第165章
圓圓氣死了:“她就是對上級才這樣,平時對我們都是大呼小叫的,一言不合就擺臉色,稍微有點意見就各種內涵,真的是受夠了。還有今天這個事情,明明就是她拿著制度和處罰單據給我們,讓我們嚴格按照制度執行,等出了亂子,又說是我自己的行為,讓我要證據證明她說了,實在是太惡心了?,F在還要辭退我,還不給補償金。我犯了什么錯,我每天辛辛苦苦的做表格,加班加點,胡某某是一點事也不干,天天就使喚然我們,就因為我們是畢業生不好找工作,現在大環境行情不好沒有工作唄。真真是受夠了?!?/br> 如果胡希薇是有意而為,這有可能是一場一箭雙雕的游戲,讓下級去犯錯,既能對抗陳知夏,又能干掉老實的下級。 圓圓雖然是委屈的,胡希薇說得也在理,圓圓沒有自己的判斷力才犯錯,很多新人剛入職場,還沒具備獨立的判斷力,一味的服從就栽進了領導挖的坑里。圓圓說得也很實在,胡希薇向上討好,向下作威作福,又因為老板的支持,讓下級感到無能為力和心累,為了活口只能堅持,這種情況在職場確實存在。 狀到了陳知夏面前,她才有了插手的理由。 陳知夏:“圓圓,你先安靜,回去正常上班,我一會問一下胡經理情況,會給你個公平的答復?!?/br> 圓圓前腳剛走,胡希薇立馬沖了進來打報告:“陳總,你說圓圓這小孩,多大年紀就心那么壞。我跟她說,說她工作狀態不好,又在公司和同事矛盾,肯定是不適合這里了,我說反正她還年輕,市場工作多得很,不合適就換個新工作,說不定還能加薪晉升。她跑過來找我要補償金,說不給就要起訴我。我說,要補償金沒錯,但是入職的時候我都跟她說了,公司經濟狀況不好,社保也是最底基數繳納,可別離職的時候倒打一耙,她還點頭,真的是毫無契約精神?!?/br> 公說公有理婆說婆有理。 但是在職場多年,陳知夏心里早有了判斷。圓圓說得可信度要比胡希薇高。 胡希薇是職場老油條了,隨便編都能死馬當活馬醫。 但是這種行為對上級來說,意味著什么呢?把領導當傻子忽悠。 陳知夏不耐煩的回應:“早期她說的內容你錄音了沒,你發給她聽聽,她不就住嘴了?!?/br> 提到錄音,胡希薇立馬住嘴。 陳知夏繼續補充:“法律規定的,人家要也沒錯。我們要反省是不是處理的過程不妥當。今天上午鬧糾紛,下午辭退,人家不到我這告狀,不找你要辭退補償金,你當人是傻子嗎?公司要是全是傻子,那人力資源部的招聘流程肯定存在問題?!?/br> 胡希薇被打臉得有點尷尬,頭壓得低低的。 陳知夏已經見怪不怪,這幫中層有事就抬頭,犯錯就低頭,犯錯的成本太低了。 陳知夏沒好氣的說:“圓圓這事估計全公司都在看著,你再好好思考思考,妥當處理,如果要補償金,你就跟余總提?!?/br> 陳知夏暗話已經告訴胡希薇,這鍋她不背。 胡希薇能在公司站穩腳,全靠余總撐著,料定她也不敢找余總談錢的事。 胡希薇惆悵了一會,艱難的脫口而出:“那我想讓圓圓繼續上班,后面再處理吧?!?/br> 陳知夏沒回應,胡希薇識趣的離開。 等胡希薇走到門口準備打開門的時候,陳知夏大聲呵斥:“一個小小的辦公室衛生管理執行制度都做不好,直接停止吧,這事別干了?!?/br> 胡希薇腳步頓了一下,頭也沒回,直接走了。 隨后陳知夏給余總發了信息:今早辦公室的事情已經處理好了,是因為人力資源部的員工圓圓誤解了領導的意思幫了倒忙,胡希薇已經處理好了??紤]人力資源部受了事件的打擊,我計劃正常執行辦公室管理制度,內部做一個執行技能培訓,過了緩沖期再推進。 早上的鍋直接甩給胡希薇,順便滿足了老板護犢子的心意,也回答了他想要的解決方案。 小秋和陳知夏之間的信任感增加了,下班剛到家,突然收到小秋的短信:“陳總,其實你沒來的時候,余總準備讓胡希薇當總監的,結果你來了,她落空了。我和胡同事很久了,我很了解她的風格,不到目的不罷休的?!?/br> 這些,陳知夏都知道。 但是在職場,動一個人不是這么容易的事,只能看情況出手。 第47章 今天外面的雨很大, 陳知夏擔心堵車,特地提前一個小時到公司。和往常一樣把車子停穩,開始上樓, 路過一樓雜物間的時候,突然聽到里面有聲音。 這么早,誰在里面?陳知夏湊近墻壁,聽到了胡希薇的聲音。 胡希薇似乎在跟余總打電話:“余總, 新總監上來公司還沒幾個月, 對各方面都不熟悉就開始大改革加工資,現在營業收入情況又不好, 這不是給財務雪上加霜嗎?我擔心她和前幾任領導一樣,弄了一堆攤子,又是你來收拾, 我特別替你擔心?!?/br> 面上說著為公司著想, 實則想拉陳知夏下坑。 想不到看似沉穩她, 還有打小報告一套。 陳知夏最討厭的就是同事打小報告。 胡希薇打完電話走出來,剛好碰到了上二樓的陳知夏, 兩人的視線在空中相遇,胡希薇一怔, 隨后禮貌的招呼:“陳總早?!?/br> 那種禮貌, 讓人感覺剛剛的說話就是一種錯覺。