第164章
之后,本以為世界要回歸安靜了,不遠處的人力資源部又嚷嚷了起來。往日淡定的胡希薇在里面大聲呵斥下邊的員工。 “做事情要拿出做事情的態度來,聽話要聽清楚,不要亂誤導我的意思。事實就是,這些話,我說過嗎?你有什么證據,有證據,你拿出來?!?/br> 圓圓撕心裂肺的吶喊:“你明明說過的,你什么意思,現在找我要證據,難道我每天上班要帶著錄音機嗎?” “我說的你就做,難道你沒有分析能力嗎,你要搞清楚,是你自己沒耐心,還是我這么說的?!?/br> …… 陳知夏感覺一天的好心情全給糟蹋了,隨即給胡希薇發消息:過來我辦公室一下。 胡希薇很快就過來了,手里還拿著資料,臉上怒氣沖沖的。 這么小的事情都辦不好,陳知夏大失所望:“今天上午,怎么回事?” 胡希薇情緒激動,一直在吐槽:“參加散會宴后,我就把你的想法傳達給了部門的員工,我讓他們去宣傳制度,督促大家把辦公桌和資料整理清晰,我反復的提醒,在制度的執行過程,一定要讓員工清晰明了,不要造成誤解產生對抗情緒。結果,你知道她怎么干的?” 胡希薇越說越激動:“她讓部門把衛生做好,把資料整理好,人家有一點不到位的,她就在旁邊跟人家來硬的,說如果達不到公司制定的標準就要扣錢,工程部跟她吵起來,她直接給人家開了一張罰款單,你說,她一個小癟三,有什么資格開罰單,是誰給她的權利和本事 ?” 陳知夏淡定的問:“那制度里是不是寫了達不到標準就要處罰?” 胡希薇繼續吐槽:“制度里是寫了達不到標準要處罰,但不到特別嚴峻的情形,就打算好好調解達到執行標準。是圓圓沒聽清楚我的話,下去瞎執行。她不是第一次這樣,很多次這樣了,每次講都不聽,工資表的數據也老是算錯,我很多次想辭退她了,想著她是新人,才沒辭退,現在實在是忍不了?!?/br> 胡希薇絕對不是會忍的人。 聽完成篇大論,聽著是圓圓的錯。經驗豐富的人大概能猜到,圓圓一個基層都是聽指令做事,哪有屢犯錯還被留下的道理。像工資表,再細心的人都會算錯,只要金額不太大,基本可以忽略。 胡希薇是一個很穩的人。 為什么突然如此情緒激動,說明有一定演的成分。 最關鍵的是,即使胡希薇犯了錯,還不能直接指責她。在職場,對錯不是最重要的,重要的是公司要不要用這個中層,要用只能選擇無條件支持,除非不用,才能為基層平反。 胡希薇是老員工,有老板護著,不看僧面看佛面。 陳知夏把她砸的爛攤子全部還給她:“圓圓是你的下屬?!?/br> 一句話點明所有的問題,圓圓是胡希薇的下屬,管理不好就是胡希薇的責任,這些抱怨她沒有想聽的欲望。 胡希薇的所有的激動表演瞬間靜止。 陳知夏淡定的問:“你準備怎么處理?” 胡希薇:“我準備辭退她?!?/br> 動不動就想逼退下屬,毫無同理心。 不過,有時候劇情加速,也利于真相的浮現,陳知夏淡定的問:“什么時候辭退,確定不觸犯勞動法嗎?” 胡希薇:“我來處理?!?/br> 部門經理都在這么說了,陳知夏也沒有拒絕的理由,如果拒絕了,難道她要親自下部門越級去指導圓圓嗎?明顯不行。 高管有時候看到優秀的基層被趕跑,也是很無能為力的,因為一個人不能管到公司的方方面面。 如果要管,也不能直接管。 等胡希薇一走,陳知夏找到小秋。 接觸了小秋一段時間,對她也有了一定的信任。陳知夏決定放一些隱私的事交給小秋去辦,順便試探忠誠度,決定接下來指派的任務重量。 陳知夏小聲吩咐小秋:“你想辦法給圓圓提個醒,讓她往上頭伸冤?!?/br> 小秋:“陳總,我沒這么干過也,怎么提醒,萬一別人知道呢?” 陳知夏:“你就不能假裝打電話路過,說一句,有解決不了的事情找陳總,或者和別人在圓圓附近聊天,說誰的問題被陳總處理好了,自己好好琢磨,不要露餡了?!?/br> 小秋比了個ok:“我知道了,陳總,一定辦好?!?/br> 陳知夏溫柔的說:“去吧,看好你?!?/br> 小秋心思簡單,答應了就會去做。 很快就收到回應:陳總,處理好了。 陳知夏開心的點贊。 圓圓今早和上司鬧矛盾,圓圓心思單純,估計吵完就想離職了,加上胡希薇的逼迫必然是非走不可,但以圓圓的烈性子,走也是憋著氣走的,收到暗示后,必然會魚死網破。 胡希薇逼迫圓圓離職不過十分鐘,一個人人影立馬沖進陳知夏的辦公室,臉紅脖子青的大吵:“陳總,我要找你投訴胡經理?!?/br> 陳知夏早都迫不及待了,還是淡定的喝了口咖啡說,半推半就:“投訴,你找我不太合適吧,這樣胡經理會有意見的?!?/br> 圓圓二話不說,直接把門關了,氣烘烘的說:“我要投訴胡希薇不人道?!?/br> 陳知夏:“怎么說,我看胡經理平時工作匯報都很積極的呀?!?/br> 她不太了解圓圓的為人,要是表現得太過好奇,容易引起流言蜚語。