頓了頓說：“我對衛生管理制度的要求很簡單，員工的桌面要保持干凈，資料存放要整潔，最好分類清晰、標記詳細。這個要求對辦公室的伙伴們是有點高，但是跟我們的企業發展計劃是匹配的，我們要做全國連鎖，要做第一的企業，就要有高于市面的標準，如果這樣的小事都不能做好，接下來門店管理更艱難?！?/br>
    胡希薇有些遲疑：“制度，你不需要過一下嗎？”

    陳知夏越開問題：“制度什么時候能出來？”

    胡希薇：“我這邊需要修改完善，估計要明天吧?！?/br>
    陳知夏不給拖延的機會：“你看今天下午點前可不可以，這畢竟是個小制度，你感覺可以直接給老板簽字，爭取在下班前下發通知，明天開始執行?！?/br>
    聽到和看到都是虛幻的，只有制度執行過程，才能真正摸清下屬的心思。陳知夏選擇不看制度，就是想讓胡希薇全權處理，才能旁觀明白。

    胡希薇有些猶豫，最終還是點頭答應：“可以，我這就去做制度?！?/br>
    解決完了胡希薇的事，陳知夏在網上找了兩篇學習文章，一篇講的是如何優化工作的內容，她轉發給小秋：“把這篇文章發到公司群里給大家學習，優化工作有利于提高效率?！?/br>
    與其天天忙來忙去、加班加點毫無成果，她更傾向于有技巧的工作，事半功倍，頻繁的加班會消磨人的靈性，工作成果也缺乏靈動。

    把另外一篇富人做慈善的新聞轉發到了朋友圈，順便加上評論：企業家有社會責任心，值得敬佩。善待他人的人，一定會擁有更多福報。

    在公司最需要培訓的人除了員工，還有老板，高管要時常給老板灌輸新的理念，當然，不能當著老板的面去說，那樣老板會認為你小子沒吃幾粒鹽巴，就敢跟我談哲學。

    老板最喜歡看朋友圈，了解員工的負面情緒，同時，個別的老板還喜歡分享朋友圈，說什么“天道酬勤”、“知易行難”，看似是在發圈，實則是天天給員工洗腦。

    陳知夏決定充分朋友圈，每天給老板分享慈善的文章，讓他充分意識到肩負社會的責任，要有大佬的擔當，要多造福員工。

    到了下午三點多，胡希薇把《辦公室管理制度》打印出來，突然來找陳知夏。

    陳知夏有些不解：“我已經交代過了，這個制度直接余總簽批就可以了，不用找我?！?/br>
    胡希薇解釋：“老板說，公司的事，你做主就行?！?/br>
    看起來是老板的信任，實則是老板也在想撇開改革的爛攤子事。陳知夏干不好，走了，他直接把鍋推給陳知夏，一了百了?，F在讓他簽字，意味著他是改革的牽頭人，出了事情他得要擔著。

    但是，一個公司的改革沒有老板在主持，怎么能行呢？

    涉及公司執行文件，不管老板怎么推拒，都必須要法人或老板簽字。作為一個高管，職級高，不意味著有承擔風險的權利和能力。

    胡希薇當那么多年人力資源經理怎么會不知道。無非就是老板壓下來的，和陳知夏玩踢皮球，胡希薇又不想得罪老板。

    兩方比較，只能找陳知夏。

    陳知夏也不是吃素的，直接臉一甩：“你直接簽名也行?！?/br>
    聽完，胡希薇黑著臉：“我這就找老板去簽字?！?/br>
    到了下班點，胡希薇準時下發通知。陳知夏第一個回復收到，全公司立馬跟著回復收到，看起來特別的有氣勢。

    也讓她感到欣慰。

    第二天到了公司，早早的就看到胡希薇帶著手底下的員工小芋、圓圓開始忙于奔波各個辦公室之間，指導各部門清掃衛生和整理文件，大家都在積極的配合著，一片積極奮戰的景象。

    小芋、圓圓也是剛畢業沒多久的女生，人實在做事積極。

    胡希薇從拖延到積極這個轉變讓陳知夏很開心，她欣慰的看了兩眼，安心的進辦公室開始設計薪酬制度和績效管理體系。

    陳知夏一邊聽歌，一邊在鍵盤上噼里啪啦的敲字。中途的時候突然聽到一陣吵雜，辦公室吵翻了天。

    陳知夏警惕的打開辦公室門，湊近一看，工程部的員工和圓圓在吵嘴，一點也不顧及同為同事的情面。

    “人力資源部就了不起嗎？指手畫腳的，你會你來干?！?/br>
    “什么意思，給兩個臭錢就了不起了嗎？你還不如給廁所標上尿的尺碼，讓工程部也按標準撒尿?！?/br>
    眾人哄堂大笑。

    場面吵得不可開交，一度讓人尷尬，陳知夏沒有選擇出去調解。作為高管，還不了解其中的原因，上去護誰都會丟了人心。

    正在聽得煩躁之際。

    就收到余總消息的轟炸：知夏，公司辦公室管理制度是個什么情況，你了解清楚一下。

    看似在問，實則是在質疑陳知夏的管理能力。

    陳知夏剛剛的好心情瞬間煩透了，想不到一個小小的制度都能鬧出這么大的丑事，剛開個好頭，讓大家對她建立信任，不過短短的幾個小時，就變成了爛攤子。

    況且，一個衛生管理制度不過是管幾張廢紙的事，怎么會出問題？看似是制度的問題，實則是胡希薇不作為，把陳知夏也坑下水。但是，職場意外也多，很難確定她是有意還是工作失誤。

    只能先旁觀。

    陳知夏不耐煩的聽完了一個小時，最后是胡希薇和工程部經理緩和了部門矛盾。