第9章
陳夕也不例外。 陳夕的抽屜里放著某團買藥的黃色袋子,顯然是林奕然上班后才定的,不是特地去買的。 他一瘸一拐地給自己接了杯水,吞下羅紅霉素和布洛芬,打開電腦準備申請離職。 瀾海與大多數企業一樣,離職只需書面通知即可,但銷售涉及提成,需要上級審批。 瀾海有自己獨立開發的辦公系統,所有審批都是線上走流程。陳夕提完離職,發現不是林奕然審核,他倆中間多了個王爽——ka新上任的總監,陳夕的直屬上級。 若非必要,陳夕不想再與王爽有交集。 為什么用“再”?因為陳夕剛入職時就是在王爽手下做銷售,那時王爽天天看著他打電話,追著屁股問:“為什么今天就打了40個電話,為什么不出訪,什么時候簽單?……” 都同樣是給瀾海打工的,為什么你b話這么多? 陳夕好幾次摔桌子想提離職,奈何沒錢,只能把話吞回肚子里。 今天終于提離職,王爽又來“夾”他一下。 瀾海辦事效率真高,總監人還沒到,系統已經改完。 王爽是控制欲超級強的領導,如果她來ka繼續做陳夕上級,即便不出昨天的事兒,陳夕也說不準哪天就離職了。 林奕然與王爽的領導風格完全不同。他不會過問下屬的過程指標,不會追著要業績,頂多就是問問客戶推進情況。 陳夕在昨天之前都以為林奕然沒有控制欲。 到床上,才發現自己錯得離譜。 作者有話說: 銷售這份職業確實有一些灰色地帶,林哥的道德標準不是很高,看到這里如果接受不了人設可以直接棄文。 不好的評論會刪除,免費章節棄文不必告知哈,及時止損快樂你我。 第6章 他真是性感得要命 俞城瀾海位于市中心5a級寫字間麗華大廈20-22層。公司每層分工明確,20層為銷售區,21層為運營區,22層為職能區。 瀾海集團之所以能在三省扎根發展20余年,得益于它完善的架構體系、嚴苛的管理制度。在瀾海幾乎不存在混日子的員工,銷售考核簽單、運營考核續費、技術考核產品完成率、職能1個人當成多個人用每天都有干不完的活兒……瀾海的規章制度嚴苛到吸煙時間都有硬性要求,只能在10:30-10:40,14:30-14:40這兩個時間段吸煙。 瀾海的工作強度堪比高三考生,每節課都要全神貫注地聽講,吸煙時間算是“課間休息”。 休息時間,19層是各體系煙民的聚集地,其中男性員工占比80%以上。陳夕在麗華大廈19層,叼著半截南京吞云吐霧。 “早上光開會了,公司開完分體系開,體系開完分部門開,領導車轱轆話來回說,翻來覆去就是要業績。要業績你開會磨嘰什么啊,有這功夫都聯系好幾個客戶了。站一上午腿都麻了,累死?!?/br> 不遠處傳來動靜,商務的小年輕正在打電話與朋友訴苦。陳夕心想:吸煙區看著像休息區,實則愛打小報告的人很多,指不定那句話就傳到領導耳朵里。新來的小孩兒涉世未深,不懂職場險惡,當銷售就夠辛苦還要被領導穿小鞋,以后的日子不會好過。 入職考核為期3個月,3個月內未簽單的銷售主動離職,這是瀾海20年不變的規矩。新員工的前3次出訪都由經理陪訪,傳授面訪談單經驗,運氣好的銷售可以直接由經理帶著簽約客戶,順利度過入職考核。 陳夕3年前就是因為在筆記本上畫了只王八署名“王爽”被逮,王爽從來沒陪他談過客戶。 沒有王爽助力陳夕只能硬著頭皮自己上。他的話術不專業,面訪客戶時經常怯場,轉眼便到了考核期。 瀾海的入職考核會卡掉70%的銷售,陳夕理論筆試滿分過的,從未想過到了實戰期被卡掉的會是自己。還沒正式轉崗就被辭了,丟人倒是次要,主要是還得繼續找工作,陳夕沒錢。 他急得焦頭爛額,加班整理客戶資料,在考核期倒數第2天,第2次遇見林奕然。 那人還是西裝筆挺英氣非凡,一張帥臉讓人移不開眼。再次相遇,陳夕舌頭打結話都說不全。 他們一起吃了四季拉面,林奕然替他分析客戶情況,幫他渡過難關。 林奕然對陳夕而言就像漆黑夜空中的燈塔,明亮得讓他心馳神往。陳夕憧憬、羨慕、敬畏林奕然,想成為與他一樣的人。每當林奕然經過他的工位,陳夕總會不自覺抬頭去看林奕然的背影,直到消失在遠方。 陳夕原本是不抽煙的,但是迫于銷售緊張的工作氛圍,他想在吸煙時間下樓喘口氣。他在煙霧繚繞的人群中,只一眼便看到林奕然。 那人修長的手指夾著半截煙,眉宇輕佻,喉結微顫,漫不經心地講電話。陳夕下意識地向他靠近,又不敢離得太近。林奕然講電話的聲音很低很好聽。陳夕心想:他好像很忙,連抽煙的放松時間都在講電話。 陳夕想知道他講了什么,但是林奕然的聲音太低,他聽不清。所以只能佯裝不經意走過,嗅到林奕然身上淡淡的煙草味道,聽到他講的葷段子。 看來他不是工作忙到抽煙還要打電話,而是辦公區人多嘴雜不方便開黃腔。 哈,假正經。 陳夕沒忍住笑出聲,林奕然突然轉頭,陳夕愣住。 林奕然朝陳夕眨眨眼,唇角上揚,好像在說:抓到你了,竊聽狂。