再想想楊若謙創造出的那一個個奇跡，一個個成功的案例，原本就偉岸的身姿更是多了好幾層光環。

    仿佛這樣的人，注定就是成功的，注定就是賺錢的……

    第205章 最堅固的堡壘往往會從內部瓦解

    剛剛和邵一奇敲定下一個項目的楊若謙神清氣爽，把自己狀態最好的一面展示給了新員工們。

    “人都來齊了是嗎？到會議室開個會吧?！?/br>
    說完，楊若謙直接推門走進了會議室。

    其他人趕忙停下了手上的工作，紛紛站起身來，一個一個排著隊，跟在黃維身后，一點噪音也不敢發出來。

    作為職場老人，他們深知什么是槍打出頭鳥，都盡可能的低下頭，安靜快速的在會議室里找個位置坐下，避免被新老板關注到。

    以前在老公司，被老領導訓話的時候，大家也一樣是這個態度，表現得非常聽話。

    反正大家都知道公司是條破船，要不了多久就得沉，那還不如閉上耳朵閉上眼睛，能混一個月是一個月。

    在那種環境里，別說努力了，就是真的創造了一個奇跡，對大局也于事無補。

    現在只不過換了一個工作地點，換了一個頂頭上司，該干啥還是干啥，區別不大。

    唯一希望的，就是新老板不要過多插手公司事務……

    如果能做出點成績，或者讓業績進步點，指不定公司能被保留下來呢。

    黃維是最后一個走進會議室的，看到同事們臉上麻木又悲觀的情緒，心里很不是滋味。

    之前在參觀新公司工作環境的時候，大家興致都還挺高的，原來只是用一種外人看熱鬧的心態在看啊……

    以公司的現狀，確實沒多少底氣能夠保住現有的這些東西。

    但好不容易有一次機會，至少也該爭取一下不是嗎。

    “好了，都安靜坐下，聽楊總說話！”這時，那老領導不知道從哪里變出了一杯茶水，一邊笑容滿面的給楊若謙遞茶，一邊兇神惡煞的訓斥員工。

    兩幅面孔，竟然可以在短時間里來回無縫切換，不得不說也是一種本領。

    他這么做自然是有小心思的——在曾經的火花集團，他處于四把手的地位。

    在頭上的三位自然是三位老股東。

    現在公司被收購，股東們拿錢走人，也很識趣的從公司自動離職，他這個四把手一躍直接就成為火花唱片公司的一把手了！

    雖然職務暫時還沒變更，但空缺的那幾個位置，舍我其誰？

    現在討好討好領導，之后升遷的路子可不就穩了。

    楊若謙在新買的座位上悄悄挪了好幾下，打算給自己弄個舒服點的坐姿，驟然聽到這么一句吼聲，差點被嚇了一跳。

    什么毛病，一驚一乍的？

    音樂制作公司難道都是這種風格？

    看著這個名叫付應祥的人對自己員工趾高氣昂，看著他在自己的地盤上裝逼，楊若謙心中頓時不喜。

    現在這些人都是我的員工，都是為我虧錢的寶藏，我都不舍得罵，你哪位啊，憑什么罵？！

    還假惺惺的遞茶，真當我是傻子？

    前倨而后恭，思之令人發笑。

    在那么多人面前，楊若謙還是要保持大集團總裁的風度，并沒有當場發作，淡聲道：“都坐下吧，我時間緊，就說兩句?！?/br>
    同時，他在手機上裝模作樣的回了兩條消息，又看了眼手腕上的手表，把戲做全套。

    自從覺醒系統之后，楊若謙的演技與日俱增。

    但實際上，他今天根本就沒有什么重要的事情要處理，無論是電競俱樂部那邊的事情、電影拍攝的事情還是盈利項目試點工作，目前都處于管不了的狀態。

    要么塵埃落定，要么自己這邊的工作已經結束，要么還在起步階段。

    總之，楊總其實是很閑的。

    但今天下班之后，最熟悉的幾個大學同學約了楊若謙，說是要來個什么看爛片大挑戰，看看誰最先繃不住，聽著就很有意思，于是楊若謙就答應了下來。

    受邀人列表里面當然也包括了邵一奇和常芷晴。

    付應祥又板著臉，訓斥道：“領導發話，你們一個個就干坐著？趕緊把備忘錄打開，不要像頭驢一樣，趕一下動一下！”

    你的戲真的太多了……

    楊若謙輕輕咳嗽一聲：“付應祥，你先坐下。大家把手機收起來吧，不用記什么東西。我最多也就聽聽歌的外行水平，音樂制作這種專業的事情上，你們肯定是比我內行的?！?/br>
    “我今天要說的，和音樂制作沒關系，就是一些人員上的調整，和對你們個人的一些要求?！?/br>
    原本打算隨便做做樣子，記點廢話的火花公司員工們紛紛抬起眼睛，驚奇的看著首座上那位年輕的老板。

    這種話，居然能從一個老板口中被說出來？

    很多時候，哪怕是是小領導，也敢拿著雞毛當令箭，不懂的事情硬要裝懂，以完全外行的思維去下指令。

    就比如某茄小說就鬧出了用188元紅包挖某點白金作者的頂級行業笑柄。（真事，最近整的大活，笑死我了，估計是覺得在13億人口的地方，區區幾萬訂閱算什么）

    一看便是外行瞎在瞎指點。

    而付應祥，就是典型的，喜歡瞎指點的領導。

    畢竟是領導，是上位者，如果不好好指點一下手下的員工，怎么體現出他的地位和優越感？

    可年輕的楊總，居然完全沒有這種毛病，甚至可以大大方方的承認自己一竅不通，告訴員工自己最多做一下行政方面的調整，不會指揮內部業務？！

    這些原本都準備繼續擺爛的員工們眼中紛紛閃過了某種光芒。

    很多時候，切身體諒員工的想法，大大方方說出自己的不足，和大伙一起共渡難關的領導，比只會發號施令的人更能得到尊敬。

    一個人越是缺什么，越是想急切的表達自己在那個方面的強勢。

    像楊總這樣，反而是自信的表現。

    突然感覺，跟著這樣的老板，有點搞頭啊……

    楊若謙不知道底下的人在想什么，他翻看著花名冊，隨意說道：“公司的《員工守則》，相信你你們都看到了，不要懷疑上面的內容，照做就行?！?/br>
    說完，楊若謙把花名冊翻到了最后一頁，然后把這些員工環顧了一周。

    “嗯……黃維，誰是黃維？”

    其實他早就知道黃維是誰了，不過在新公司第一場會議上，他還是裝作一個人都不認識比較好。

    被念到名字的黃維心臟漏跳半拍。

    怎么回事？！

    剛到新公司上班的第一天就直接被老板點名了？！

    是好事還是壞事？

    黃維不敢怠慢，哐一下從椅子上站起來，大聲報道：“到！”

    “坐下坐下……不用那么緊張?！焙妥约覇T工工作慣了的楊總對各種職場陋習橫行的火花公司極其不適應，皺著眉頭揮了揮手，“集團注重效率，不搞這些虛頭巴腦的?！?/br>
    “現在集團決定對你進行新的人事任命，從今天開始，火花唱片公司的項目總監，負責協調公司內部的所有事務?！?/br>
    “換句話說，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何決策都由你來經手，非重大情況，緊急情況，不要過多打擾集團總部，需要多少資金和集團財務打個報告就可以，知道了嗎？”

    “付應祥，我看了看你的履歷，以后黃維的位置，就由你來接替吧?！?/br>
    “其他人，要好好配合黃總監的工作?！?/br>
    楊若謙說完第一個人事任命，默默觀察起了火花唱片其他員工的反應。

    剛剛坐穩，把椅子扶正的黃維整個人都懵了。

    把熱茶放下，前倨后恭的付應祥也懵了。

    原本付應祥的預期是公司并入集團后，集團順位提拔，把他這個實質上的公司一把手提升為真正的一把手。

    如果集團那邊要空降領導層過來，他也能當個二把手。

    再不濟，三把手的位置是唾手可得的。

    而現在的情況是，集團那邊確實沒有空降領導層過來，可被提拔成一把手的人卻不是他付應祥，而是一個最基層的職員？！

    一個最基層的職員直接完成多級跳，搖身一變成了分公司總監？

    要是光這樣也就算了，問題是付應祥連原本的職務都沒保住，直接被一擼到底，從公司的一把手變成了最底層的職員？！

    期待與現實的落差如此之大，任誰都無法在第一時間接受。

    “楊總，我……您……”

    看著當事兩人臉上都露出失態的表情，楊總心中暗自得意。

    很好，所有的劇本都在按他設想中的在走。

    把剛順位成為一把手的付應祥擼到最底層，他果然又震驚又憤怒又不解，然后對自己苦苦哀求，希望高抬貴手。

    楊若謙這么做的原因有幾個，第一，是經過這么幾天的觀察和調查，他認為付應祥這個打著燈籠都找不到閃光點的人，沒資格，也沒這個人品來做分公司總監。

    林曹雖然也稍微沾了一點職場陋習，但人家能力十足，態度誠懇，而且人品口碑都還算不錯，大家對他都服氣。

    第二，火花唱片公司原本領導和職員之間的關系就很僵，現在一把手和底層位置對調，兩個矛盾重重的群體會上演一出什么宮斗大戲，會把公司鬧的怎么雞飛狗跳，還需要多說嗎？

    矛盾瞬間激化，這邊新仇舊恨反擊清算，那邊拉幫結派架空領導，一個勁內斗，公司還怎么盈利？

    第三，付應祥當了這么久的公司領導，影響力肯定不低，多多少少也會有幾個心腹手下。這幫人毫無理由毫無征兆被貶下來，肯定會對集團心生怨懟。

    一個和集團離心離德的分公司，怎么盈利？

    會議室里，氣氛凝固了起來。

    楊若謙抬手阻止了付應祥的哀求，表示這件事沒得商量。

    當然沒得商量。

    因為這一切，都是一個完美的計劃，完美的布局。

    只是調動了幾個崗位，就把火花公司搞的一盤散沙，人心盡失，楊若謙都不免有些佩服自己的聰明才智。

    嘖嘖，看看這些員工的表情……對，太對了。