當然，楊若謙還是很講道理的，畢竟新員工們不像老員工一樣，經歷過公司發展的初期。而作為集團的董事長，楊若謙也自然不可能再像以前一樣凡事親自下場，用行動給員工演示巋光公司的虧光精神。

    光靠《員工守則》這種東西，看起來力度還是不大夠。

    守則守則，沒有思想指導的守則，都是志其然而不知其所以然，靠的是強迫而不是自覺，無法讓員工從內心上屈服。

    rou體上的壓迫，終究會有極限，而現在看起來，極限已經到了。

    “明天開始，編寫一本忽悠全集……不對，應該叫《做一個巋光員工所需具備的品格與思想》?！?/br>
    “不但要告訴員工們他們得摸魚，還要編一套借口，來解釋摸魚的合理性、正義性以及對公司的正面性?！?/br>
    楊若謙長嘆一口氣，回到床上，從常芷晴那拉了一半的被子蓋在身上。

    “當一個老板真不容易啊……”

    ……

    第二天。

    總裁辦公室，楊若謙給財務打了個電話，讓那邊暫時停下手上的一切動作，盡快查出昨天晚上一筆大約在八萬到十萬的入賬。

    而且必須追根溯源。

    掛斷電話之后，楊若謙冷笑一聲：“讓我看看究竟是哪個活膩歪了的敢自己偷偷加班……”

    砰砰砰！

    “老板，好消息好消息！”門外，負責和成宇聯絡的邵一奇敲響了辦公室的大門。

    經歷過多次各種各樣的好消息的鞭撻，楊若謙如今對這個詞的應激程度已經大幅下滑，除了有點心驚rou跳之外，直接昏厥倒下這種情況是不會再有了。

    “進來?！睏钊糁t說道。

    把這個三番兩次壞自己好事的大學同學刺配流放三萬里，再給他發一點廢紙做補償，是楊若謙這輩子做過最正確的事情了。

    至少楊若謙自己是這么認為的。

    邵一奇偷偷摸摸進了辦公室，神秘兮兮的笑了一下：“你想知道我昨天從成宇那打探到了什么事情不？”

    我一點也不想知道……

    “說，別賣關子?！睏钊糁t抬了下頭，他現在心情很不好，而他心情一不好，就很容易獎勵邵一奇一些廢紙，然后讓他去做些很可怕的事。

    邵一奇哼哼一笑，用一臉邀功的表情說：“昨天下午接近下班的點兒，成宇那邊和一個網絡小說平臺達成了合作協議，打算今天找個地兒吃飯?！?/br>
    “嗯，然后呢？”楊若謙心不在焉的問道。

    邵一奇繼續道：“我想，反正他們都要吃飯，而且吃的那么高檔，肥水不流外人田嘛?！?/br>
    楊若謙心中突然生出一種很可怕的預感，連忙追問道：“然后呢，然后呢？你快點說然后呢??？”

    看著自己大學同學兼老板一副如此驚喜的模樣，邵一奇更是洋洋得意。

    “然后的事情不就很簡單？我直接厚著臉皮，建議成宇到我們那什么燒烤店去吃這一頓，并且給他們介紹了一大堆華而不實，服務費超高，利潤拉滿的大餐?！?/br>
    “你猜怎么著，他們同意了！”邵一奇越說越自鳴得意，“看來我在那邊的影響力還是很不錯的嘛?！?/br>
    “怎么樣，是不是好消息？”

    楊若謙心中不安的情緒已經拉到了頂點：“他們這頓大概吃了多少錢？”

    “不知道，好像是接近十萬吧。放心，我特意交代了餐廳那邊一經預定不得退款，這筆錢保證能到我們的兜里！”邵一奇嗤笑一聲，“不保證沒有任何意外，我會和你邀功嗎，明顯不會?！?/br>
    接近十萬，接近十萬……

    昨天下午，接近下班時間……

    叮鈴鈴！

    楊若謙桌上的電話突然響了起來。

    接通后，財務的聲音傳來：“楊總，查清了，這筆錢是一位客人預定了金?！?，那啥燒烤店的餐食費?！?/br>
    “我知道了?！睏钊糁t面無表情的掛斷電話。

    抓到了，內鬼又是你，邵一奇。

    又是你！

    這時邵一奇尾巴都恨不得翹到天上去：“怎么樣，我這波叫什么，叫身在成宇心在巋光，感動吧？而且我還特意讓他們把你也一起邀請過去，吃白食，爽不爽？你兄弟我夠不夠意思？”

    太夠意思了……

    你這小子現在是陰魂不散了是吧，怎么把你發配到成宇都還能給我搞出這檔子事來？！

    我缺你這頓白食嗎？

    把我的錢還給我?。。?！

    第150章 公司內部變革

    把邵一奇趕走之后，楊若謙坐在電腦前，打開了才建立起來不久的公司內部論壇。

    公司規模擴大之后，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司論壇，就是專門用來給員工向上司反應問題的地方。

    如果員工對工作量，對工資，對假期或者對工作安排不滿意，可以直接在論壇上和上司甚至楊若謙談。

    但凡是不合理的要求，楊若謙都會第一時間滿足。

    當然，員工也能在論壇里面聊聊天，互相交流一下工作，楊若謙特意為此開啟了不記名的匿名功能。

    任何一個內網用戶，每次上論壇都是不同的uid，自動無痕瀏覽，而且有區塊鏈加密，絕對安全，不會暴露任何個人信息。

    論壇的總設計師，自然由公司的保安大爺兼任了……

    “怎么沒人提要求呢？”楊若謙隨意在論壇上瀏覽了一番，抱怨道，“請點假啊，哭下窮啊?！?/br>
    要說是因為員工們臉皮太薄，不好意思和領導提這些要求，好像也不太對。

    因為楊若謙逛了這論壇大半天，員工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是開車發圖發視頻……

    一個個車技絕佳的樣子，和臉皮薄真的沒有半毛錢關系。

    不過也好，至少表明公司內部論壇還是有很多人瀏覽的。

    正好楊若謙想寫一篇關于巋光公司員工的思想指導，要不直接就發在這個論壇上？

    《員工守則》以實體手冊方式發到員工手上，他們未必會認真看，看了也未必會放在心上。

    新版思想指導，必須得換一種宣傳方式……

    比如，在員工論壇里發一個封面黨視頻，結果打開一看，居然是《思想品格》。

    再比如，每半年對員工進行一次考核，考核內容就是《員工守則》以及《思想品格》。

    而且不是死記硬背的那種題目，而是那種10道選擇題，5道填空題，1道場景分析和1道簡答題的那種全方位考核。

    “一場自上而下自查和變革開始了！”

    楊若謙打開文檔，開始對照著《員工守則》，逐條逐條的瞎編這些行為背后的邏輯是什么，以及這么做為何能對公司的發展有利。

    ……

    《整風肅紀：論惡意內卷對公司的危害性以及破壞性》

    告巋光集團旗下所有員工：

    自從公司開展新業務新項目之后，公司內部開始逐漸暴露出一些較為嚴重的，觸碰到底線的問題。

    論壇開放那么久，我竟然沒有看到一條對公司的不滿，對公司的批評，甚至連一點點不過分的需求，竟然都沒人提出來。

    我很失望！

    難道我們巋光上上下下那么多人，竟然每個人都是超人，每個人都沒有一分鐘難受或者疲勞的時間嗎？

    首先，我要誠懇的告誡所有主播、藝人和員工，自己的身體比公司的業績重要，公司已經從大家身上賺到很多錢，多的可以買泳池了，不需要再那么努力了。

    誠摯感謝員工為公司的付出，請大家今后多為自己的生活、家庭、未來以及愛好著想。

    與其成天絞盡腦汁給吃喝不愁的老板賺錢，不如好好想一想，這么做對自己究竟有什么意義？

    父母辛辛苦苦把你撫養成人，難道不應該把這份精力放在父母身上嗎？

    不要老想著自己能為公司做什么這種沒什么實際用處的事情，要多想想公司能為員工做什么。

    大家應該多考慮考慮，一個合格的公司，應該對員工有什么應盡的義務。

    我們非常提倡員工累了就休息，困了就睡覺，不想上班就請假，不好不好意思說出來，更不要強撐著工作。

    這個世界上有無數靈感都是在大腦放空時候才迸發出來的，如果所有人把所有時間都放在工作上，一點休息的時間都沒有，公司就會逐漸形成內卷的環境。

    什么是內卷，內卷就是拼了命的和其他打工人去搶奪一塊固定大小的蛋糕，無論怎么努力，也只是從別的人手里拿走蛋糕，而無法擴大這塊蛋糕本身。

    其他員工為了不讓自己手里的蛋糕被分走，只能被迫跟著努力。

    內卷到最后，就是大家浪費了時間，浪費了精力，可是拿到手的蛋糕卻絲毫不變，長遠來看，還會破壞公司內部的團結性以及可持續發展性。

    作為董事長，我要再次鄭重聲明：在巋光的絕大多數加班行為，將被定義為惡性競爭，性質極其惡劣，后果極其嚴重，請大家一定要重視起來。

    巋光集團，不需要這樣不利于團結的員工！

    每一次生出努力和加班的念頭之前，請大家好好想想，這對不對得起父母，對不對得起公司，對不對得起自己。

    個別領導和老員工也應該起到監督作用，保證新員工不將外面的丑習陋習帶入巋光，幫助他們改變思想和行為。

    記住，巋光要做的事情，是把蛋糕變大，變大，再變大，而不是讓員工圍著一小塊蛋糕卷的你死我活。

    惡意加班，害人害己。

    惡意努力，公司倒閉。

    善意摸魚，合作共贏。

    為了保證每個員工的思想健康，公司每隔半年，會進行一輪簡單的測試。

    望周知。

    ……

    寫完一套理論思想指導之后，楊若謙改了幾個錯字和幾處語法問題，點擊發送。

    并且利用了自己的管理員權限，把這條消息放進了公告欄，且設置為置頂和精華。