第72章
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過去幾年我一心只想靠走快捷方式而爬得更高,才鬼迷心竅、誤入歧途。 現在我已經意識到自己的錯誤,希望能有一個機會,重新腳踏實地,和大家一起做好工作。 我保證帶領a組完成目標,拿到滿額年終獎!否則會主動辭職! p.s.今天請部門所有同事喝奶茶!】 【奶茶拼車鏈接.】 洛惟青笑了下。 這小子竟然會把辭職的事情說出來,看來還是挺誠心的。 他很快配合地發道:【幫我選杯芋泥啵啵啊】 既然總監都發話了,其他同事也陸續在群里選起了奶茶。 工作上的愛與恨,來得快去得也快,畢竟都是與利益密切綁定的,又不是真的血海深仇。 若你拖累我完成工作、影響我漲薪晉升,你就是我的敵人;而若你與我站在統一戰線、共同進退,或是給予我利益讓步,你就是我的朋友。 沒有人會和錢作對。 相比較陸成浩,洛惟青更放不下心的是b組。 等大家都選完奶茶之后,他才在群里慢條斯理地公布b組的成員安排。 洛惟青定下的b組組長,是舒清華。 而小組成員,全部都是工作經驗兩年內的新人。 選舒清華當組長,并非是因為洛惟青對他最熟。 畢竟他對b組組長,并不像對陸成浩那樣畫了一塊當總監的大餅——就真的只是臨時上任、沒有任何收益、只有名頭的“組長”! 他能給的,只是一次機會。 一次需要組長耗費大量時間在團隊組織上、以小小鍛煉一下管理能力的機會。 而在眾多獨立自我的新人里,只有舒清華身上,有甘愿為團隊犧牲的一面。 之所以b組全部選新人,洛惟青也有充足的理由。 b組的職責,表面上看只是制定明年規劃,但實際上最難的地方,是這份規劃,得在其他部門面前進行公開匯報。 每個部門的規劃,都會互相牽扯。許多事的邊界模糊,你做的多一點,我就能做少一點。 洛惟青可太知道這種公開匯報的場景了—— 本質就是和其他部門公開吵架,看誰能吵得贏誰! 他希望給這些在季先禮手下壓抑久了的年輕人,一個最好的機會表達并展現自己。 新人之間勾心斗角還比較少,b組的分工信息發出去后,很快大家都配合地刷起表情包。 然而洛惟青用余光打量著舒清華,見他光是看到官宣的消息,就已經緊張得渾身抖得像篩子了。 就和昨天在會議室里,聽到自己要任命他的時候一模一樣。 洛惟青笑了聲,隨手丟了個草莓棒棒糖過去。 “啪”地,棒棒糖一聲砸在桌上。 舒清華驚得差點從座位上摔下去! 洛惟青捂住嘴大笑,對上舒清華委屈的眼神,又收起笑,心軟地比了個嘴型: “小導師,加油?!?/br> 舒清華咬著嘴唇點了點頭。 用手心胡亂揉了揉臉,很快繼續敲起鍵盤。 過了幾秒,見洛惟青收回目光之后,舒清華卻又停下了手中的動作。 垂下眼將棒棒糖粉紅色外紙仔細剝開。 滿滿地含進了嘴里。 這回,也是甜的。 …… 臨近午飯時間。 洛惟青正在手機上翻看食堂今日菜單,袁野忽然鬼鬼祟祟地湊到了他旁邊。 “洛總監,洛哥?中午有約了嗎?” 洛惟青頭也沒抬:“請我吃飯可以,找我開會不行?!?/br> 他絕對不會再開午餐會這種玩意了,和宋渝州也不行。 吃飯的時候聊工作,簡直浪費了一頓好飯! “嘿嘿,怎么會是開會呢?!?/br> 袁野蹲在他工位邊,一臉居委會大爺送溫暖的微笑表情。 “是這樣的,咱們公司會為每位新上任的管理者,配備一名【領導力教練】,所謂領導力教練就是……” 洛惟青當然知道領導力教練是什么,徑直打斷: “我可不需要教練來教我怎么做管理。我教他,還差不多?!?/br> “……” 他總有一天會被這狂妄的小子給氣死! 袁野閉了閉眼,索性硬氣地站起身,強制性地捏住洛惟青后頸,把人從座位上撈起來。 “你不去也得去,給我去向教練好好學習!你又沒有管理經驗,還一上任就大刀闊斧改革,我都怕你把這個部門給搞死了!” 洛惟青像小雞崽似的被他拎著,十分無辜又委屈地眨了眨眼: “嫌我不會管理,那你去跟宋總投訴唄,把我換掉得了?!?/br> 他去跟總裁投訴?他他他…… 袁野深呼吸一口氣。 又深呼吸一口。 終于克制住暴躁的情緒,松開洛惟青的后頸,耐心勸說道: “我去幫你申請教練的時候,幸姐聽說是你需要,特意給你安排了公司最資深的教練,據說連宋總也都會每個月和他聊一次!就算你覺得自己牛,難道你覺得自己比宋總還牛?” “好問題……這個我倒沒想過?!?/br> 袁野愣了下:“什么問題?” “我和宋渝州誰更厲害啊?!甭逦┣嗦柫寺柤?,“應該不相上下吧……” 眼看著袁野的臉黑了下去,洛惟青笑了:“行,看在宋渝州的面子上,我就去看看你說的教練到底有多厲害?!?/br>