“是啊，我也是這么想的?！?/br>
    “正常來說，北極熊市場覺得不應該是我們最大的海外市場，其他許多地方比那里更加有潛力?！?/br>
    “但是從結果上來說，歐洲市場的銷量連北極熊的一半都沒有，東南亞、中東、非洲、南美洲各地也是有很大的差距?！?/br>
    “如果今年多發幾個億的年終獎出去，就能刺激其他地方的分公司把銷量提升上去，那么這個年終獎絕對是非常有價值的?！?/br>
    夏青青頗為期待的說道。

    華夏市場她是有信心做到年銷一億部左右的。

    但是繼續往上提升的難度就很大了。

    這個時候就要看海外市場了。

    不說跟三星那樣海外市場遠遠超過本土市場，只要海外市場的銷量能夠略高于國內市場，結果就非常的嚇人了。

    一年兩億多部的手機銷量，夏青青覺得這絕對是一個非常完美的結果了。

    到時候榮耀科技的營業額直接就朝著2萬億而去了。

    “這錢既然要花出去，那就要花的更加有價值?！?/br>
    “你可以把這個消息通過一些非正式的渠道給擴散出去，讓大家知道榮耀科技是一家非常值得去奮斗的公司?！?/br>
    如何利用各種消息為公司創造價值，這是曹陽比較擅長的一件事。

    以前南山集團的年終獎就經常上熱搜，特別是動不動就發十來個月的工資作為年終獎，這對于許多公司來說，絕對是非常大的刺激。

    現在就更夸張了，人家北極熊分公司的年終獎直接就以百萬為單位了。

    雖然這不代表所有榮耀科技的員工都有那么高的年終獎，但是北極熊分公司也有幾百號人，這個影響也是不小的。

    對于曹陽話里隱含的意思，夏青青自然也是很清楚。

    所以開完會之后，她立馬就通知財務開始給北極熊分公司的員工發放年終獎。

    然后當天北極熊分公司人人的年終獎都過百萬，最高的超過了500萬這個新聞就上了熱搜。

    陌上花開：“金明，聽說你們的年終獎人均百萬以上？”

    喬志明跟賴金明都是羊城大學的畢業生，前者畢業后順利的進入到了蘋果華夏，成為了一名外企白領。

    而賴金明則是進入到了南山集團，成為了智能網聯中心的一名員工。

    在南山集團一分為二的時候，賴金明被分工到了榮耀科技集團。

    后面他又被調到了北極熊分公司負責榮耀科技的技術支持工作。

    當時他還挺不愿意去的，覺得北極熊那邊的冬天太冷了。

    并且這種外派海外的人員，一年最多就有一次回國的機會，甚至兩年外派結束之后才會回來。

    他擔心自己出去之后，女朋友就成為了別人的女人了。

    上大學的時候花出去的那些錢，都成為了給別人養老婆的錢。

    不過，他又舍不得榮耀科技的好待遇，所以硬著頭皮過去了。

    結果去了之后，他就樂不思蜀了。

    北極熊那邊，他不僅開了洋葷，還拿到了非常不錯的工資。

    原本作為剛剛進入到公司的年輕員工，他的基本工資是還不到一萬元的。

    但是去到北極熊分公司之后，單單是每個月的艱苦補貼，就已經比原本的基本工資要高很多了。

    再加上各種各樣的其他收入，最終他去北極熊的第一個年就拿到了原本三倍的年薪。

    現在要發年終獎了，年薪就不是原本三倍的問題了。

    大雪無痕：“人均百萬應該是往少說了，我們分公司這邊只要是總部過來的員工，就算是接電話的客戶也都可以拿到100萬的獎金，平均年終獎應該去到了200萬的水平?！?/br>
    陌上花開：“??？原來網上傳的那些信息都是真的??？”

    喬志明一下就酸了。

    剛剛畢業那幾個月，他每次發工資的時候都需要在企鵝上面跟賴金明好好的聊一聊。

    甚至有的時候還故意抱怨說公司不知道怎么回事，這個月突然就發了一個雙薪。

    搞得賴金明都有點郁悶。

    畢竟喬志明剛畢業的時候，基本工資是比賴金明高了好幾千的。

    這對剛剛畢業的人來說，差距還是比較明顯的。

    可是現在……

    大雪無痕：“剛剛工行已經給我發短信提示了，年終獎到賬134萬元，扣完個稅之后的數據！”

    陌上花開：“這么多？豈不是一年的獎金就等于好幾年的工資了？”

    大雪無痕：“也不是每個人都有那么高獎金的，正常來說，國內的員工的獎金也就是10萬左右，像我這個年紀的可能連十萬都不到呢?！?/br>
    陌上花開：“是所有榮耀科技海外分公司的員工，年終獎都是那么高的嗎？”

    大雪無痕：“也不是，跟業績有關系。不過只要是在海外分公司的，年終獎普遍都是有個幾十萬的，特別是去非洲等一些條件不是很好的地區，年終獎會更高?！?/br>
    陌上花開：“按照你這個說法，要是去到一些打仗的地方，豈不是拿年終獎拿到手軟？”

    大雪無痕：“你要是敢去戰亂地區的話，不僅年終獎拿到手軟，各種補貼也拿到手軟，一年輕輕松松100萬，哪怕你才工作了兩三年?！?/br>
    陌上花開：“你們的這個政策，有點猛啊?！?/br>
    大雪無痕：“也還好了，其實也不僅僅我們這樣子做，華威在海外的員工，也是有各種補貼，年終獎也一般比國內的要高。甚至中鐵等一些建筑類企業，它們在海外的工人都能拿到幾十萬的年薪呢?！?/br>
    陌上花開：“?！Ｊ艿搅艘蝗f點傷害?。ū瘋谋砬椋?/br>
    大雪無痕：“你要不要考慮跳槽來我們公司得了，蘋果手機在國內已經沒有辦法賣，單單靠其他業務，我覺得不可能做的很好?！?/br>
    陌上花開：“算了吧，我還想著什么能調回總部工作呢，到時候直接就拿著十幾萬美元的年薪，都不用去艱苦地區冒險?！?/br>
    大雪無痕：“你們那邊應該挺晚了吧？我這還沒下班呢，現在準備下班吃飯去咯?！?/br>
    賴金明看到喬志明沒有要跳槽的意思，還對蘋果念念不忘，也不想再跟他多說什么了。

    正好今天發了高額的獎金，他們辦公室現在是一片沸騰，下班后難得的不加班，準備去慶祝一番。

    到時候，北極熊的妹子管夠！

    想到這里，賴金明摸了摸自己的腰子，覺得它今晚要受累了。

    ……

    就在賴金明和喬志明在聊著榮耀科技北極熊分公司高額年終獎的時候，華夏互聯網上的網友們也是沸騰了。

    不過，這一次在羨慕嫉妒的同時，也是多了不少其他的聲音。

    “錢給夠，人家就愿意給你賣命?！?/br>
    “太智慧了！懂得怎樣賺錢，更懂怎樣花錢?！?/br>
    “評論區一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國的事，當然要有獎呀！”

    “人均是一個非常深奧的名詞，如同‘見鬼’一樣，大家都懂就是沒見過！”

    “強將手下無弱兵，支持榮耀，有這人才也頂起了國家高科技?！?/br>
    “最討厭的一個詞就是平均，應該要曬出最低員工的工資，或者最低30％員工的平均工資，這樣才有真實性！”

    “我們公司，啥都沒有，沒有假期也沒年終獎！”

    “評論區一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國的事，當然要有獎呀！”

    “榮耀科技這么豪橫的嗎？年終獎都是以百萬為單位了！”

    “北極熊分公司發生什么事情了？”

    “好像知道我要是愿意去非洲分公司的話，是不是可以有更高的年終獎？”

    “后悔沒有加入榮耀科技啊?！?/br>
    “干一年就掙了人家一輩子的錢，這是立馬財務自由了啊?！?/br>
    ……

    各種各樣的聲音，很快就讓微博熱搜的前幾名都成為了榮耀科技相關的話題。

    每年1月份的時候，都是各個公司年終獎話題熱度最高的時候。

    但是其實大部分人都是沒有拿過年終獎的。

    現在冒出來一個年終獎那么夸張的公司，大家不受到刺激才怪呢。

    而這些人里頭，心情最復雜的估計就要數其他的手機廠家了。

    “李總，我建議今年給公司員工多發一些年終獎，要不然跟同行差距太大了，大家會比較失落?！?/br>
    柴航硬著頭皮去跟李在林提增加獎金的事情。

    雖然三星華夏的年終獎還沒有發放，但是發多少個月卻是基本上定下來了。

    正常來說，今年發了6個月的基本工資作為年終獎，倒也不能算差了。

    但是凡事就怕對比啊。

    “怎么多發？”

    “難不成要給每個員工都發100萬人民幣的年終獎？”

    “然后公司發完獎金就倒閉了？”

    李在林很是不爽的懟了柴航一嘴。

    作為高麗三星的獨資企業，三星華夏這邊肯定是不想要給員工發那么多的獎金。

    這發出去的不是獎金，都是公司的利潤啊。

    哪怕這些利潤其實沒有一分錢可以進到李在林的口袋之中。

    “肯定不是每個人100萬那么夸張，不過我覺得多發兩個月是可以考慮的?！?/br>
    “要不然我擔心不少人會想著法子去嘗試跳槽到榮耀科技呢?！?/br>
    柴航這話，絕對不是在嚇唬李在林。