他自己就是從諾基亞跳槽到三星的，很清楚在一家公司里頭，大家都沒有指望一輩子在那里干到老。

    只要公司沒有前途，或者其他公司有更好的機會，大部分人都是會考慮跳槽的。

    柴航自己也不例外。

    不像是高麗和東瀛的企業，很多人都是希望能夠一輩子在一家公司干到老，輕易不考慮跳槽。

    “我們三星給大家開的福利待遇已經不差了，華夏有幾家公司比我們高的？”

    “是那些國企還是那些民企？”

    “你不要總是拿少數幾個例外的公司來對比?！?/br>
    很顯然，李在林不打算同意柴航的提議。

    對此，柴航也是沒有更好的辦法。

    而友商那邊各路員工看到新聞之后，再看看自己的年終獎，肯定都是會有想法的。

    這兩天，包括榮耀科技集團在內，南山系的企業，都收到了不少的簡歷。

    “曹總，這兩天想要跳槽來我們公司的人一下就多了很多?！?/br>
    “公司的招聘系統上面收到的簡歷數量比上個月同期暴增十幾倍，各種人才都多了很多?！?/br>
    劉友梅作為人事方面的負責人，對于招聘信息的變化是最為敏感的。

    這個時候，她自然也要過來跟曹陽提一提這個異常的變化。

    “這兩天榮耀科技和南山集團這些詞語一直都是霸占著微博的熱搜，看來效果很是顯著啊?！?/br>
    不用劉友梅多解釋，曹陽也知道為什么投簡歷的人會變多。

    大家都是很現實的。

    找工作不就是想要找一個錢多一些的嗎？

    辛辛苦苦的上班，不是為了錢，難道真的是為了理想？

    有幾個人的工作是跟自己的理想有關系的？

    有幾個人的工作是跟自己的專業有關系的？

    甚至有幾個人的專業，是真的自己喜歡的？

    雖然沒有人準確的統計過這方面的數據，但是結果肯定是會超出大家想象的低。

    越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更強了。

    “這個熱度確實是很高，我感覺要是隔三差五來這么一下，以后我們都不需要去找獵頭公司招聘，單單是簡歷庫里頭的人才都能滿足我們的要求了?！?/br>
    劉友梅忍不住笑著說道。

    當然了，她這肯定是開玩笑。

    一些特殊的高端人才，你不通過獵頭來招聘，自己是很難在簡歷庫里頭找到的。

    因為人家壓根就沒有主動跳槽的想法。

    那個墻角都是被獵頭的小鋤頭一下一下給挖松動了，才最終決定要換工作了。

    第769章 火箭廣告？什么天才創意

    “既然現在想要來我們公司的人有很多，那就趁著這一波熱度多挖幾個人咯?！?/br>
    “反正今后幾年肯定是需要不斷的招聘人員，保守估計，五大集團在未來五年之內，員工數量會突破50萬大關?！?/br>
    曹陽一下就給出了一個頗有沖擊性的數字。

    南山集團的這個50萬人，可不是富士康和比亞迪那邊的50萬人可以比的。

    由于不少產品都交給了比亞迪代工，自己的工廠也是高度自動化，所以南山集團的50萬員工里頭，很可能有二十多萬都會是研發人員。

    這種結構，絕對是非常罕見的。

    而這種結構背后蘊含的戰斗力，也是非常嚇人的。

    “那我就把春招需要招募的一些人才，全部都提前到現在開始了?！?/br>
    劉友梅過去幾年的招聘壓力也是挺大的。

    對于南山集團來說，榮耀科技北極熊分公司火了，影響其實還不僅僅是投簡歷的人變多了。

    在榮耀科技內部，也是有不小的變化。

    “曹總，現在銷售部那邊主動申請派駐去海外的人多了很多?！?/br>
    “然后想要內部輪崗去到銷售部的人也是一下就暴增了十幾倍?！?/br>
    “看來以后我們不用擔心非洲、中東等地的分公司會沒有人愿意去了?！?/br>
    夏青青現在的心情非常的好。

    她主動的找曹陽匯報要給北極熊分公司的人高額的獎金，是承受了一定壓力的。

    現在一切都按照她預期的方向在發展，壓力立馬就消失的無影無蹤了。

    “看來重賞之下必有勇夫啊?！?/br>
    “談什么理想和未來都是虛的，還是多發點獎金來的實在?！?/br>
    曹陽自然很清楚榮耀科技那邊為什么會有這樣子的變化咯。

    雖然榮耀科技的工資在羊城很有競爭力，但是一個剛畢業兩三年的員工，一年的收入絕對是不超過30萬元的。

    可是如果同樣的工齡的人員去到了海外，卻是可以輕輕松松的超過這個水平。

    運氣好的，像是這一次的北極熊分公司，直接就給你來個一百多萬的年終獎。

    這種收入差別，對許多人肯定會帶來非常大的刺激。

    長期出國，去的還不是美利堅、東瀛、高麗這些經濟條件比較好的地方，不少人內心肯定是不愿意的。

    但是錢給到位之后，情況就完全不一樣了。

    甚至你在一些地方，完全可以過著人上人的生活。

    像是榮耀科技在埃塞的分公司，隨隨便便一個月的工資和補貼也能有三萬元人民幣，這還是不計算年終獎的情況下。

    但是埃塞那邊的人員，哪怕是正規大學畢業的，一個月都不到500元人民幣的水平。

    這種情況下你拿著三萬的工資在那個地方，完全可以花費幾百塊請個保姆，甚至直接養幾個當地的大學生。

    不少外派的公司的當地員工，都是有類似的做法的。

    這在業內都不是什么秘密。

    所以只要了解清楚了情況之后，外派對于一些人來說，其實不是那么難受的事情。

    甚至不少年輕人搶著要好的外派機會。

    在榮耀科技里頭，如果沒有外派經歷，那么提拔的時候是會受到一定影響的。

    特別是在銷售部等跟海外分公司密切相關的領域里頭，那絕對是非常重視海外工作經驗的。

    類似的情況，在華威那邊也是差不多的。

    “確實如此，只有能夠給員工提供有競爭力的薪酬的公司，才有可能獲得員工的高度認可，否則單純靠畫餅的話，肯定是不夠的?！?/br>
    “要是連續幾年海外分公司的獎金都很高的話，那么今后海外銷量肯定可以大幅度的提升?！?/br>
    夏青青現在對榮耀科技的前景是更加有信心了。

    公司舍得付錢，員工自然就舍得拼命。

    榮耀科技的產品競爭力不差，這種情況下自然是可以賣的好了。

    “現在海外業務搞得比較好的就算是星辰汽車和榮耀科技了，不過我覺得南山設備那邊其實也是有很大的增長空間?！?/br>
    “特別是在非洲等地，不少國家還是希望發展一些產業的?！?/br>
    “但是歐美的設備太貴了，它們買不起?！?/br>
    “這個時候體現我們優勢的機會就來了?！?/br>
    南山集團要走出國門，這是曹陽很早就定下的大方向。

    目前來說，這個大方向發展的還挺不錯的。

    而他下一步想要拓展的業務，顯然就是南山設備了。

    那些國際設備巨頭，往往都是很黑的。

    南山設備完全可以去跟他們搶占一部分的市場。

    “非洲和中東那邊我們集團的業務已經慢慢的拓展開來了，確實是可以好好的把南山設備等公司的業務也發展起來?！?/br>
    “甚至羊城銀行也可以借著我們分公司開遍全球的機會，發展成為一家跨國銀行?！?/br>
    “到時候我們的羊城銀行，規模雖然不是很大，但是業務卻是很全面，應該還是可以吸引一批人的使用?！?/br>
    “像是華威那邊，我們就可以在海外有許多的合作?！?/br>
    夏青青的思維也是比較發散，想到了南山投資控股的羊城銀行的情況。

    雖然羊城銀行在嶺南以外的地區，影響力有限。

    但是由于南山集團的各個分公司現在有一大半都是把賬戶開在了羊城銀行，所以它的實力其實一點也不差。

    幾家大型國有銀行和商業銀行之后，差不多就是羊城銀行的實力比較雄厚了。

    “羊城銀行這個工具確實是可以好好的利用起來，公司走向國際化之后，各種業務都是需要跟國內外的資金對接起來?！?/br>
    對于夏青青的提議，曹陽自然是認可的。

    很快的，南山集團內部也是有了相關的行動。

    ……

    見完了夏青青，曹陽去到了另外一個會議室聽取啟明星的匯報。

    經過了長期的準備，啟明星9號已經初步確定了發射時間。