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禾沐觀察著幾個人的表情,確認他們都沒有疑惑,才又繼續道:“這套管理架構是被許多大企業檢驗過的,我在這個大的基礎上,結合KM的實際情況做了一套方案,大家可以看一下。有什么問題可以隨時跟我討論?!?/br> 會議桌上幾人的視線都落在屏幕上。 禾沐邊放頁面簡潔的PPT,邊講解思路和原因,以及有可能會出現的問題。 放完最后一頁,李斌第一個開口:“禾總的意思是,要將我的決策管理權分出去?” 原本這個部門只有他一個人做主,聽這的意思,分明是要削弱他的權力。 一個剛來的小女孩兒,什么都不懂就亂搞一通,讓他極是惱火。 禾沐反問:“原來我要提高整個團隊的作戰能力的想法,在李經理眼里,是分你的權?” “現在這個團隊是我從公司創立之初開始培養,一點一點跟著我成長起來的,我并不覺得現在的架構有任何問題?!崩畋笳f,“禾總一來就要進行這樣的改革,會讓我懷疑你是要打壓公司元老,培植自己的勢力?!?/br> 雖說禾沐是投資人派來的,但KM的總裁畢竟還是穆青染,他不信穆總會任由一個小女孩兒隨意對管理人員進行大調整。 禾沐靜靜凝視對面的男人,好半晌沒有開口說話。 不是被他這話噎到了,而是覺得他有點蠢。 李斌見小女孩兒半天說不出話來,臉上浮現出得意之色。 穆青染將一切看在眼里,遲遲沒有表態。 公司進入穩步發展之后,她其實早就有意對客戶部門做出整頓,但因為主要重心都在技術研發部門,而改革又面臨著會引起一部分人的不滿,處理那些問題十分浪費時間,就遲遲沒有開始。 剛剛看到禾沐做的方案,有一些驚訝。 禾沐不只是提出一個構想,還擬定了人員具體如何分配,制定出詳細可行的業績考核標準,獎懲制度。 另外兩個經理的人選也有推薦,一個是公司內部職員,另外一個是其他公司的,穆青染聽別人舉薦過。 禾沐來KM還不到一個月,就能深入到這個程度。 幾年前的那個小孩在她腦海中都快有點模糊了。 她很好奇禾沐接下來會如何應對。 一旁,同為打工人的蘇黎其實也是認同禾沐的。 她跟客戶部有幾個同事私交還不錯,一起吃飯的時候聽他們吐槽過,說她們老大有點大男子主義,獨斷專行。平時請客吃飯是挺大方的,但不管大事小事,都必須要向他匯報,由他批準才能去做。 之前有一個同事跟客戶對接的時候遇到突發狀況,只能先斬后奏,明明那件事情處理得很好,卻還是被李斌在部門會議上一頓狠批,搞得那個同事最后憤而辭職。 客戶部的人都說李斌有點像古時候的土皇帝。 但他們也就只敢下了班私下說說,畢竟李斌在公司那么多年了,資歷很深,誰也不敢惹他。 而這樣的直接后果就是底下人做事束手束腳,遇到緊急情況誰也不敢做決斷擔責任,很多事情都會錯失最佳的反應時機。 會議室安靜了兩分鐘,禾沐終于開口:“李經理一上來就說我打壓你,我倒是想問問,你是來工作的,還是來拍戲的?以為自己是什么,跟著皇帝創朝的藩王嗎?” 李斌愣了一下,臉色霎時鐵青,“我只是說我為這個公司付出了很多,禾總這樣,會傷了我的心?!?/br> 禾沐笑出聲,“剛才拍權謀劇,現在又走瓊瑤風格了?” “你……”李斌氣得說不出話。 禾沐的目的也不是跟他吵架,耐心解釋:“我提出這樣整改方案,并不是對你有意見,更不是意圖拉幫結派。公司想要快速發展,就要像打仗一樣,誰發現敵方的炮火,誰就要迅速調集軍隊往上沖?!?/br> “如果還像從前一樣,遇事層層審批,等著一個人拍板,底下的人沒有充分的決策權,等集齊人手沖過去,黃花菜都涼了?!?/br> 李斌自知辯論不過,索性看向穆青染,“穆總,從公司成立之初我就跟著你,當時再苦再難,咱們都是一起挺過來的。如果真的按照禾總說的做,我從情感上就接受不了?!?/br> 許多公司都有這樣的問題,成立的時候,大家斗志昂揚,一心只想趕緊把公司做大做強,但隨著公司發展,有些人便會因為各種各樣的原因掉隊,也不愿意主動學習,接受新思想,依然會抱著沒有功勞也有苦勞的想法,自詡為公司元老。 如果公司的創始人狠不下心,調整人員,就會錯失很多機會。 禾沐知道穆青染在這件事上為難,對她沒什么指望。 “李經理恐怕找錯了對象?!焙蹄逭Z氣強硬幾分,“我想,作為投資人,我的話語權在這里最大?!?/br> 太A了! 蘇黎表面乖巧開會,心里瘋狂尖叫。 她對禾沐的崇拜又上升到一個新的高度,已經自動忽略禾沐是前情敵還比自己小幾歲的事實。 李斌手上握有一些原始股,公司向來沒有人跟他對著干,霸道慣了。 而且,他自認為對KM的發展居功至偉,如果是個資歷深的投資人就罷了,一個初出茅廬靠著家里的小姑娘,沒資格這樣跟他說話。 李斌冷哼道:“家里有錢就可以為所欲為嗎?公司運作不是兒戲,大小姐如果想過家家,也不該拿KM開玩笑?!?/br>