九滿倉自從在嘉城的煤炭坊搞出了煉焦設備之后，她便開始為嘉城的礦窯和煤炭坊對外招聘。

    她答應過落繹會給病坊的人機會，專門派人去落繹在京城開辦的病坊進行了小型招聘會。合格的人一同送去嘉城礦區。

    嘉城的礦區圍建了高墻與鐵絲藩籬。

    礦窯和煤炭坊是隔離分開的，且入口都有設置身份檢查流程。

    不止如此，煤炭坊和礦窯的氣氛都不太一樣，煤炭坊所有的人都簽訂了保密協議，發過毒誓死守工作內容。

    每個流程階段和廠房都有負責人和專門小組，每個流程階段和小組都是隔離分開的。

    每個小組只知道自己正在進行的這部分加工程序，對其他程序cao作一無所知，除了負責交接的人，其他人也完全不認識另外組的人，也不知道對方在干什么。

    對于煤窯，九滿倉則采用了軍事化管理。

    因為，軍隊是這個世界上最有效率、執行力最強的組織。

    何況，商場如戰場。用軍事化的方式管理，可以加強管理力度，讓上下高速運轉。使得員工具有更高的效率和更強的執行能力。

    她要求所有員工清楚自己上級，一切行動聽從上級指揮。對于命令要求不問緣由，不找借口，不帶情緒，無論多大困難，立即嚴格執行。行動要快，要果斷！

    這就是軍隊式管理，在這樣的組織里，命令永遠凌駕于道理之上，服從永遠凌駕于個人意志之上！

    她像部隊里一樣，要求礦區所有人進行統一著裝，統一就寢，統一學習，統一培訓，將一切作息行動形成日常生活規律。

    每日通過各種學習培訓、喊口號標語、唱上工歌的各種方式，持續對員工進行文化滲透。使所有人目標一致，加強她們對礦區的歸屬感。

    這種鍛煉紀律性，執行力和團隊精神的訓教方式，使得整個礦區的所有員工的精神風貌和素質得以大幅提高到一個讓人滿意的地步。

    除了人文管理方面，硬件設施當然九滿倉也不會落下。

    為了讓礦區的員工都能對礦區有歸屬感，愿意為了留在礦區而拼命，九滿倉在員工宿舍附近建了一個小型商場，小吃鋪，服裝鋪，雜貨鋪，里面都有。

    就像是在若九春一樣，九滿倉對礦區也制作了一套標準培訓流程，在嘉城這邊的員工和管理團隊都被成功訓練出來以后，礦區作坊都開始進入軌道。

    九滿倉通過這套標準式培訓復制出了另一支管理團隊，加上幾名高層，一同派去了荒城。

    荒城那邊投入的心血和時間金錢當然更多。

    她甚至讓人把圍繞齊齊爾礦區附近三條街全包了下來，開了若九春、珍味樓、吉利超級市場，明心藥鋪、明心醫館……

    憑借齊齊爾礦區員工名牌可享受九五折優惠。

    加上分布在不同煤窯附近的總共住著兩萬多人的宿舍，整個變成了一個小鎮。

    齊齊爾礦區的工作機會很快就在整個荒城中低層人民之間變得炙手可熱起來。