但是，包括她在內的很多礦工都聽說，齊齊爾這個礦區，實際上盈利很少。

    好些人說老板這么有錢，應該不在乎這幾個。很是心安理得。

    蔣玉蝶卻覺得神仙老板人那么好，應該要有好報，她希望神仙老板能夠多賺錢。

    可是另一方面，又私心地不希望齊齊爾礦區變得和其他礦區一樣。

    心理就這么一直矛盾著。

    直到有天，礦區突然來了一支高層管理團隊。

    緊跟著整個礦區就開始了新一輪的大整改，先是宣布停工，開始重新對現有的所有員工進行審核，并且對外進行新一輪的招聘。

    據說所有崗位的名額數量全部固定。

    就比方說這個礦區的礦工崗位，實際只要兩萬整人。

    而現有礦工人數其實已經有兩萬七八千。

    但它現在還在對外進行新一輪的招聘，也就是說現有的這些礦工至少七八千人是肯定要被審核給篩除的。

    啊啊，那一紙工契，對很多礦工來說是掙脫不了的束縛，想辭辭不去；而對老板來說，只要她想不認，就什么也不是了，不想要員工，一句話就能把人趕走了。

    幸好蔣玉蝶通過了審核，她的身份交代一清二楚，并且過去挖礦的記錄也不錯，在測試挖礦速度和能力的時候表現也不錯，對于提問的關于挖礦時的各種注意事項也基本都答了上來。

    齊齊爾礦區與她簽訂了新的工契。

    蔣玉蝶松了口氣。

    一個月后，礦區這人心惶惶的人事大變動終于過去了。

    礦區也終于重新開工。

    蔣玉蝶發現周圍好些過去偷jian?；娜硕疾灰娏?。

    礦區多了不少新面孔，不經意間就突然會發現好幾個不認識的人。

    礦區的圍墻被修建得更高更牢實更嚇人了，鐵絲藩籬上面全是駭人的刺和尖木。

    陌生的同事，更可怕的圈禁，更嚴密的看管，讓很多人都心中充滿了恐慌與緊張。

    跟著有天早上，每個礦窯的礦工都被各自礦窯負責人叫去開集會。

    她們每個人都被分到了兩件印有三個大字的制服，還有一個穿繩木制吊牌，負責人說，這制服上面寫的是“齊齊爾”，吊牌上用特殊顏料寫了她們的名字和崗位職稱。

    以后所有人都需要穿制服佩戴工牌上工。

    每個進齊齊爾礦區的人都會被要求核對身份。

    另外負責人宣布了每天的上工時間制度。

    每天固定時間起床會有起床號，大家集體在一刻鐘內完成起床穿衣洗漱，然后集體排隊分組點名，一同上半刻鐘的早課，宣讀齊齊爾工作格言、喊口號、唱上工歌。

    隨后跑圈半刻鐘，跟著集體用飯，飯后集體在礦窯外分組排隊點名，接著就是迅速到各自負責區域上崗就位。

    每日實際工作時間為六個時辰，想加班還必須向組長打申請。

    下工時也是一樣固定時間用完飯就回宿舍。

    工作量決定每個月的工錢。

    每個月都會有一天抽出來進行安全演練和讓老員工分享經驗學習。

    每月還會有一次宿舍檢查，寢室布置不合格的扣工錢。

    每半年會進行一次業績考核。

    每年會有一次評比，評比表現優異者有望加工錢甚至晉升。

    所有員工需要了解礦區整個人事架構，知道自己直接上級是誰，對上級必須絕對服從，對其發出的命令沒有借口地直接迅速執行。

    ……

    諸如此類，等等等等。

    蔣玉蝶覺得，這些規定真奇怪呀。身邊也有人覺得真麻煩復雜。

    但是老板說什么就是什么吧，而且待遇和工錢看起來還挺好的。

    她們當中沒有一個人料想到，這些奇怪又麻煩復雜的規定在后來對整個礦區帶來了怎樣的影響。