工資，幾乎要翻一倍，工人們每個月到手的錢，越來越不值錢。

    現在一百多塊錢還算個錢，第一年還能勉強應付，可到了第二年，第三年，也就是9596年間，一個月30%，98塊錢，甚至都不到，退休的那些老頭老太太只能拿到70塊錢不到。

    在城市里，96年，70塊錢能干什么？！

    最關鍵的是，3年之后呢？

    說句實在話，三年后，要是因為下崗，那些退休工人餓死，也搞不到梁一飛頭上來，梁一飛有十足的把握不會給自己帶來任何影響。

    可是梁一飛考慮之后，還是決定，給這些工人，尤其是退休的老工人，一條稍微好走點的路。

    雖然這些人身上有很多梁一飛不喜歡，甚至厭惡的特質，但他們畢竟不是真正壞人，這些讓人厭惡的特質，更多的，應該歸咎于時代而不是個人。

    今天把鄒玉茹找來，就是重新制定一個補償方案。

    梁一飛的想法，是用96年之后，流行起來的‘工齡買斷’，比如一年一千，干了三十年就有三萬，干了十年，就一萬，要只干了一年就下崗，就只有兩千。

    當然具體一年多少錢，還要視情況而定。

    “廠長，這個法子好倒是很好，就是花錢太多?！编u玉茹說。

    按工齡，非常公平，之前貢獻多的多拿，貢獻少的少拿，工齡長的人年齡大，之后找工作更難，工齡短的年齡年輕，找工作相對簡單，給前者更多的補償也非常合理。

    可問題是，這樣的話，廠子里一次xing拿出的錢就太多了！

    不要講一年一千，就是一年一百，那么多離退休工人，都是三十年以上工齡，光是這兩百多人，廠子里一次xing就要拿出七十來萬，加上在崗的，快小一百萬了。

    何況，怎么可能只有一百一年呢，哦，一個干了三十年的老工人，最后買斷就三千？

    少說要給到兩三百。

    那一次xing就要拿出兩三百萬！

    這筆開支，目前華強廠拿不出來。

    說實話，梁一飛也拿不出來。

    “這個錢我來想辦法，至于每年多少嘛……”梁一飛沉吟了一下，在他心目里，一年兩百是絕對不夠的。、

    原本三年分批給5000左右，要是工齡一年兩百塊，那現在一次xing，最多也就給6000而已，不是他的初衷。

    給比較高的補償，從人xing的角度來說，梁一飛能心安，從利益的角度來說，相對未來保健品市場賺的錢，這點錢不嚇人，而華強廠也可以成為南江省企業改革最大的亮點，梁一飛本人會在接下來近十年的全國xing國企改革中，擁有一個護身能力很強的光環。

    多給點錢，他自己不吃虧。

    關鍵是這么一來，一次xing就要拿出好幾百萬，這錢怎么來？！

    自己掏腰包，顯然不行，也沒有！

    正準備說話，忽然辦公室的門就被人推開了。

    嘩啦啦，涌進來一大群人。

    為首的，是二產線主任劉德才和公會副主席李明浩。

    他兩身后，跟著兩個已經定了下崗的年輕工人。

    而剩下的人，卻是一群老頭老太太。

    第204章 不愉快的所見略同

    梁一飛這個廠長辦公室面積其實還可以，以前羅貢獻管事擴建過，帶上陽臺足足有快五十平方。

    不過他主政之后，把大房間隔開了，里面留下個十幾個平方的小臥房，有時候太忙了，就睡在單位。

    他們這些老板看起來風光，可睡在單位再正常不過，賺那么多錢，睡覺，也就個十平方，簡簡單單的小屋子，一張單人床。

    所以這幫人一下次涌進了辦公室，原本隔開就不大的主房間，頓時顯得十分的擁擠。

    “廠長，我們有事要跟你談！”劉德才大咧咧的開口說。

    “好，鄒主任，你先回去，之后我再找你?！绷阂伙w淡淡對鄒玉茹點頭，然后起身，站在辦公桌后面，沖那些老頭老太太淡淡一笑說：“老人家都來了啊，大家自己坐。那啥，鄒主任你把何新福叫來，讓他給老人家們泡點茶?！?/br>
    臉上沒什么表情，可心里十分惱火！

    作為領導者，他最煩的，就是員