蘇楠看他們那樣兒，就知道他們是還沒改變心里的思想。

    現在改革就是趨勢。這不止是政策的緣故，更是時代發展的推動。

    市里的領導既然要辦這個事兒，自然也是看到了這個趨勢。

    蘇楠提這個數字，那也是經過深思熟慮才提的。不過她也是有自己底線的，原本以為要扯皮扯到百分之七十，只是看來，市里這次的決心很大。

    也有可能是因為安陽服裝廠對于市里來說，確實規模不算大的緣故。

    雖然對蘇楠來說，規模算不錯了，但是市里擁有鋼廠，機械廠，都是數千人乃至萬人大廠，而且還是重工業。這些輕工業小服裝廠，自然不值一提。

    所以只要能達到基本的目的——保證工人的利益，其他的自然也愿意讓步。

    市里讓了步，蘇楠后面自然也愿意讓步。反正基層工人管理上面，她有的是辦法。之前大家沒工作積極性，只要想辦法提高他們的勞動積極性就行了。

    倒是管理人員，蘇楠是堅決要換一批的。

    這方面，市里充分的給了蘇楠權利。

    因為對于安陽服裝廠這批領導，市里領導也非常不滿。

    作為國營組織領導，嚴重的損害了工人同志的利益，這是重大的過錯。

    不用蘇楠開口，付主任最后就宣布了對許廠長等廠領導的處分結果。

    廠長和副廠長全部離開服裝廠。

    其他中層領導等后期蘇楠調整。

    聽到這個結果的時候，許廠長差點從椅子上面栽倒。

    錢副廠長也是臉色蒼白。他們這些人過幾年就要退休了，這下子啥都沒有了。

    會議進行了整整一天，最終敲定了結果。蘇楠占安陽服裝廠，現屬青春年華服裝廠百分之八十的份額，擁有全權管理服裝廠的權利，同時要至少保留百分之八十的原廠工人，待遇要達到過去原來安陽服裝廠的平均標準。

    另外，蘇楠也要承擔一部分的資金支出。畢竟這么大一個廠房，這么多的資產，總不能白白的給你用了。市里是要挽回這些資源的損失的。

    這核算下來是一大筆錢。哪怕將青春年華這個品牌的效益核算進來，減掉一部分，也不是現在的蘇楠能承擔得起的。江玉蘭都不敢打算盤了，怕漏底兒。

    蘇楠倒是坦然，直接和付主任道?！百Y金方面我不足，我需要貸款?！边@也是她這么積極辦這個事兒的緣故，背靠大樹好乘涼。

    付主任：“……”你沒錢，你剛剛口氣那么大，還要百分之八十。真是草率了，之前就該問清楚他們有沒有這么多錢的。

    付主任能怎么辦？事兒都到這份上了，總不能再因為這點兒事兒去請示領導。那樣顯得自己無能。只能幫著聯系了銀行，辦這個貸款。

    反正蘇楠馬上就要擁有服裝廠的實際管理權了，也不擔心還不起。

    雙方約定了辦理正式手續的時間，才陸續離開會議室，

    李蘭馨是跟著蘇楠一起來的，一直在邊上做記錄。出來的時候還和做夢一樣的。

    “以后這么大的廠，就是咱們管了？”

    李蘭馨真沒想到還能這么干的。

    蘇楠道，“以后就是我們管了，所以你要盡快成長。咱這步子邁得大了?！?/br>
    李蘭馨愣愣的點頭，心里對蘇楠更是佩服無比。

    她可是看著蘇楠如何一步步的發展成這樣的。

    她可不認為這是運氣。如果沒有前期蘇楠做出的成績，市里這時候能想到蘇楠？恰恰是因為市里這會兒想到的人是蘇楠，更是證明了她的優秀。這會兒她心里已經開始有壓力了，怕自己跟不上服裝廠發展的腳步。

    江玉蘭這會兒也拍著心口，“我可真是覺得這事兒變化太快。不過蘇楠，這個廠的問題這么多，能管好嗎？”

    要是在過去，蘇楠確實沒信心，但是現在蘇楠有了豐富的辦廠經驗，又在安陽待過那么久，各個部門，甚至很多人，她都認識，都了解。自然信心十足?！凹热粰嗬谖疫@邊，那就好辦了。照規矩辦就是。之前咱們正好制定了一套人才管理制度，這會兒剛好用得上?！?/br>
    為了早點復工，手續辦得很快。甚至蘇楠貸款都大開綠燈。

    幾天工夫，蘇楠就把貸款辦下來了，然后互相核算資產，辦手續。

    從此以后，安陽服裝廠更名為青春年華服裝廠。名義上面是公私合營，但是實際上所有權和管理權已經屬于蘇楠。

    廠房和設備，已經全都屬于蘇楠個人。

    作者有話說：

    么么噠。明天見。

    第154章 （抓蟲）

    ◎正式入駐（雙更合一）◎

    “聽說咱們廠賣了, 現在當家的是蘇楠，廠也要改名成青春年華了。許廠長他們都下臺了?！?/br>
    安陽服裝廠更名換主人的事兒, 很快就傳開了。

    也是有人有意放出消息。

    “這可不是好事兒, 這不就成舊社會給資本家打工的工人嗎？”

    “連廠領導都換了，更何況是我們?！?/br>
    “以后要是剝削我們，我們也管不著啊?！?/br>
    這些流言蜚語讓服裝廠的工人們人心惶惶。天天聚在一起, 準備再鬧事兒。讓政府把廠收回去。他們不想給私人企業打工。這可和之前蘇楠創辦青春年華的時候情況一樣，那時候廠房和設備都是公家的, 工人們有底氣, 現在都成了私人的了。成了蘇楠的一言堂, 萬一不要大家做事了，那還不得喝西北風？

    許多人暗地里已經開始聚集人了, 準備去門口鬧。

    不過蘇楠這邊長期有工人去廠里打零工，所以很快就知道消息了。

    蘇楠道，“這一看就是別人故意鬧事兒。哪些人做的, 我們也清楚?！?/br>
    自然是那些下臺的廠領導做的。

    這些人不甘心, 想讓工人再鬧事兒。

    大家都等她拿主意。

    蘇楠道，“不慌，我們先把工資標準再重新制定一下?，F在出去說啥，工人們也是不聽的, 反而以為我說空話。到時候真趁機鬧起來了, 我們甭管做什么決策, 也是助長他們的氣焰。所以只有咱把東西都擺出來讓他們看?？赐曛笠€是和這個態度, 我們就好決定什么態度對他們?！?/br>
    她正好也想看看，到底是哪些人帶頭鬧事兒的。正好消除隱患。她可不想有一天忙著搞生產呢, 冷不丁的工人罷工鬧事人了。

    江玉蘭道, “萬一鬧大咋辦？”

    “到時候工資標準擺出來, 廠里待遇擺出來。大家看得上的就自然會繼續做事。不愿意做事兒，還要繼續鬧的，那這小廟也容不下他們?！?/br>
    不是蘇楠心狠，在這種競爭越來越激烈的時候，就容不下總是喜歡鬧事的工人。

    她在工資待遇上面不虧待大伙兒，自然也希望工人們給廠里帶來效益，而不是源源不斷的麻煩。

    要是鬧一次就妥協一次。那以后廠里就不用工作了。

    人的欲望是沒有止境的。

    “咱先放出消息出去，就說廠里復工后，對廠里基本沒變化。讓大家安心。愿意聽的人自然會聽，不愿意聽的人隨他們。你們放心，我了解這些工人同志，大部分人還是喜歡安定的?！彼霸诜b廠經常深入車間和大家接觸交流，對服裝廠基層工人現狀太了解了。所以她也有這個自信能穩住這個廠。

    服裝廠家屬區這邊，很多人聚集在一起討論這個問題。

    畢竟這關系到大家的下半輩子。

    有些甚至還關系到自己子女的就業問題。

    要是真的賣出去了，成了蘇楠個人私人財產了，他們以后還能繼續在廠里干活嗎？

    有在蘇楠這邊工作的工人也幫著傳信兒了，“給誰干活不是干？當初跟著許廠長干活，是國營單位，咋樣？領導不行，啥廠都一樣。蘇楠咋樣，你們還不清楚？她那廠里的工人就沒吃虧過。干多少活兒都能拿到相應的工資，待遇可不差?！?/br>
    “就是，反正我跟著她干活有個盼頭。她那廠效益好?！?/br>
    也有人反駁，“我看你們是在她那邊拿錢了吧，幫她說話。她現在就和資本家沒區別?！?/br>
    “就是，你就從她那賺錢了，當然說她的好話了?！?/br>
    “你們要是不愿意鬧，是你們的事兒。咱肯定不同意?！?/br>
    雙方意見不合，爭論起來。后面不歡而散。

    廠領導們持續關注這些消息，然后私下里聚在一起，“老許，這能有用嗎？”“工人的意見是最重要的。你看簽協議的時候，市里領導就是維護工人的利益。所以只要工人愿意咱們回去繼續領導這個廠，那咱們就能回去?！?/br>
    其他人聞言，也覺得是這個道理。說起來，這事兒鬧成這樣，也是工人鬧事的結果。

    整理了兩天，蘇楠終于把事兒定下來了，然后帶著青春年華這邊的人過去服裝廠，正式上任。她讓李蘭馨通知前安陽服裝廠的那些管理員開會。

    工人們也得到了這個消息，在開會的時候，他們就慢慢聚集在了廠里，準備弄清楚現在這個廠是個啥情況。并且要表態，他們不愿意給私人打工。

    蘇楠正在會議室里面開會。

    這些中層領導們基本上沒怎么變動。

    除了設計部的秦主任，蘇楠直接把人給擼了。設計部她準備自己兼管。

    “廠里的情況，我想大家都知道了。今天讓大家來開會，也是為了明確廠里未來的發展方向，廠里的經營模式，還有廠里的一些規章制度?！碧K楠說完，李蘭馨就開始發放資料。

    “首先提的還是待遇問題。你們大家看看，有什么要修改的?！?/br>
    這確實是大家最關心的問題。

    因為所有人都擔心蘇楠這邊舍不得開高工資。

    等看完之后，所有人都說不出話來了。

    蘇楠這工資開的可以說是十分厚道了。

    雖然基本工資并不高，但是這只是基本的，工人們還有計件工資。只要手腳勤快的工人，賺錢不在話下。

    另外加班工資明確每小時多少錢。節假日加班標準。另外還有全勤獎。甚至連節假日的過節費標準都標注清楚了。

    這是一種新的工資模式。

    不過大家也看出來了，這個工資發放模式對于勤快的人是有好處的，大家勤快點，自然是能賺多點錢。

    但是如果磨洋工的，那就不能和過去那樣混日子了。

    另外對于管理層也有績效要求。如果達到績效，拿到的工資會越來越高。但是達不到就不行。

    蘇楠道，“我們廠之前的問題，相信大家都是清楚的。為什么效益越來越低？和生產效率也有關系。上次給鋼廠做衣服，愣是要踩著交貨期限的日子，才能給人家交貨。雖然最終也交付了，但是是不是也耽誤了其他工作？也給工廠那邊留下了不好的印象?！?/br>
    “所以我們青春年華杜絕磨洋工?！?/br>
    “多勞多得，干多少拿多少?！?/br>
    “誰要是不適應，可以離開?！?/br>