最后這位員工表示，如果公司不想辦法糾正這樣的狀況的話。那自己也就只能夠學習他人的先進經驗，多摸魚，少做事，一年下來工作履歷漂漂亮亮的。

    這份報告讓黃老板感觸很深，對照一下自己曾經打工的經歷，黃老板充分的明白了這個世界的復雜性。

    不過你指望黃老板因此就改弦更張，收回自己不搞kpi的話，那也是不可能的，我們黃老板也是要臉的。

    所以黃老板公司冥想之下，推出了一套全新的制度，雖然這制度依然還叫做考核制度，但不是績效考核制度，而是貢獻考核制度。

    這個制度聽上去似乎和績效考核制度沒有什么區別，但是公告里面本身就寫的明明白白。

    績效考核制度考核的是一個員工應該完成的基本的工作，但貢獻考核制度，考核的是員工在基本工作之外完成的工作。

    貢獻考核制度，總共分為兩個具體考核指標，一個是基本工作指標，還有一個是額外貢獻指標。

    其中基本工作指標指的就是一個員工在日常工作中基本要做到的事情，比如每天準時的打卡上下班，完成公司下放的工作任務等等，都是最基礎的，身為一個員工必須要完成的指標。

    而一個員工只有在達到了基本工作指標之后，才有資格進一步考察額外貢獻指標。

    而這個額外貢獻指標，則是一個員工在完成了每天的基本工作之后，額外為公司做出的貢獻與工作，然后進行考核！

    第1089章 職級

    根據這套貢獻考核制度，員工是必須百分百完成他們的基礎工作指標，哪怕少了1％，也是要給予懲處的。

    其中如果考核指標在95％～100％的話，會扣除30％的年終獎。

    如果考核指標在90％～95％的話，會扣除全部的年終獎。

    如果考核指標在80％～90％的話，不但今年的年終獎全部扣除，同時明年的基礎工作指標還要增加10％，同時還要在全公司進行批評。

    最后如果考核指標低于80％的話，要么給予降職，要么直接開除等等，處罰力度可謂是極為嚴厲。

    而這些考核指標，都會設計成一些硬性的數據指標，也就是一些客觀的數字，而不會加入主觀的判斷，所以相對來說是非常公正，不存在人為干擾的可能性。

    同時這些考核指標的審核都不是由各個部門來決定的，而是由總公司成立的專門的考核部門來審核的，你就算在部門里面有人脈，那也沒有任何的用處。

    但如果員工超額完成了基礎工作指標，哪怕超額100％，也不會額外的獎勵。

    因為接下來要統計的就是貢獻工作指標。

    相較于幾乎絕對客觀的基礎工作指標，額外貢獻指標就相對要主觀一些，他會統計你在一年工作中所有取得的工作成績，拋開那些屬于基礎工作的，所有額外完成的工作，都會作為指標考核。

    值得一提的是，這項考核不會扣分，只會加分。

    也就是說不存在那種做的越多扣的越多情況，只要你多做了正常歸屬于你工作之外的事情，且工作取得了成績，那就可以得到額外的貢獻積分。

    而如果事情做得失敗了的話，那也不會扣分。

    與此同時，貢獻指標還會統計你為公司獲取的利益，然后記錄指標考核之中。

    比如你負責研發一個手機內置平衡儀的項目，那么每天研發就屬于你的日常工作，這個是計算在基礎工作指標里面的，是不會有任何額外收益的。

    如果這個內置平衡儀項目取得了成功，然后成功的應用在了新款手機上面，那就代表這個項目成功的為公司獲得的收益，然后就會進入相應的貢獻積分里面，成為了一個員工的貢獻額度。

    那么這個貢獻積分有什么用處呢？

    那用處可不要太重要了，因為對于員工來說，最重要的升職加薪4個字，就完全看貢獻積分了。

    基礎工作指標只能夠保證你不被公司處罰，但如果想要在公司內部更進一步的話，那就只能看貢獻積分了。

    根據黃老板的命令，未來升職等等，除非一些特殊情況之外，公司內部的升職體系，將完全排除除了黃老板之外的人為選擇，完全按照貢獻積分制度來進行。

    當一個部門有一個升職的機會的時候，那就直接對所有候選人的貢獻積分進行排名，然后貢獻積分最高的員工，將自動升職，不需要什么領導來拍板決定，一切按照貢獻積分來。

    當然了，能夠升職的人畢竟是少數的，畢竟領導的崗位就那么多，那么大量多余的貢獻可以用來干什么呢？

    非常干脆的，可以用來換職級。

    職級系統是黃老板設計出來的另外一種員工評價的系統，未來很多互聯網公司都會有這樣的職級，比如某企鵝，把所有的員工分為七級。

    某寶，則是上下總共12級的職級等等。

    不過黃老板的職級和這些企業的職級不同，這些企業的職級評選，看上去似乎有規矩，但其實沒有規矩。

    以某寶為例，提升職級的規矩是直接寫在外面的，首先需要年度kpi達標，然后是主管提名，主管提名之后由提升委員會來進行面試，面試完成之后由提升委員會來進行投票，最終根據投票結果來決定是否完成職級提升。

    怎么樣，看上去是不是規則非常明確，只需要按照規則來執行，努力工作，就可以提升自己的職級了。