那張照片。

    第195章 塵埃落定

    不僅何小曼如此, 丁硯選擇J省理工學院, 也同樣如此。人人都想搭上大船，好借過大船的堅固乘風破浪，但何小曼和丁硯卻都選擇了首先在岸邊參與建造，親眼目睹小船如何一點點變成大船, 而后再去乘風破浪。

    他們天生是要寫故事的, 與來來往往的布景不一樣。

    數日后，S市專家組率先撤走, 報告在丁硯的主持下出爐，直接交到了紡工局局長邱勤業的案頭。

    這事, 邱勤業當然知道該怎么辦，直接跟丁佐民通了電話, 終于心里有了底。一份由紡工局出具的處理意見直接抄送市政府相關部門，并下發到局屬各企業。

    李軍經市紀委審查后，問題很大，移交了司法機關。而在生產線引進過程中，紡工局涉及的人員居然也頗多，甚至連老局長瞿逸興也牽涉其中。

    邱勤業恩威并施, 一方面出手保了瞿逸興，算是報了他的知遇之恩, 另一方面對其他涉及人員毫不手軟, 下放的下放, 調崗的調崗, 不動聲色地將紡工局的人馬換了一撥。

    事情鬧得挺大, 東方廠引進國外淘汰生產線的事，成了個笑話，也讓其他行業打算引進生產線的，心里敲響了警鐘。一時間，大家都慎重起來。

    有人說東方廠這回丟死人了。

    邱勤業卻不怕丟人。

    東方廠的人丟得越大，崇光廠的拯救才越有價值。

    而且，這次技術審訂可是丁硯主持的，丁佐民再大公無私，也得給兒子幾分薄面吧。怎么也得將這次重組工作好好重視起來。

    不要怕折騰，只要是往好里折騰，上頭只會對你的工作備加肯定。

    總比幾個月都讓人想不起你要強。

    天氣最炎熱的七月，東方印染廠的廠門口，掛上了崇光紡織廠（西林廠區）的牌子，東方印染廠的牌子也還保留，分列廠門兩邊的水泥大柱子上。雖然崇光廠還沒有正式更名為集團，但這個擁有三個廠區以及一個進出口公司當三產的企業，早就具有了集團公司該有的一切元素。

    何小曼與房宗則反復謹慎的商量了幾次，將設備科、銷售科、一車間車間主任三個位置拿出來，放到崇光廠內部競聘，竟然應者甚眾。

    不僅有崇光廠的職工，也有東方廠原本得不到重用的職工。

    何小曼的態度是，不問出處，給一個禮拜，每人交一篇像樣的市場調研和崗位解讀過來。當然也考慮到好些人由于歷史原因，文化知識水平比較低，尤其要寫這樣的東西，對他們來講有些困難，所以何小曼適當放寬了要求，年齡在35歲以上的，著重看面試。

    令人沒想到的是，在競聘銷售科科長的人選中，竟然有湯丹。

    何小曼有些意外，而且湯丹事先一點沒跟她打招呼，而是和其他應聘者一樣，將應聘表格交到了陸永鑫這里。

    所謂朋友，的確便是這樣，彼此信任，卻又能公事公辦。湯丹跟隨何小曼這么長時間，行事作風也很接近，做事喜歡憑實力，而非講交情。

    但這份應聘書倒是讓何小曼心中一動。

    湯丹在S市一直在參加各種進修，早已非當年車間里那個小個子擋車工。而且從市場調研來看，她的視野和思路也非其他應聘者可比。銷售科最要緊就是有緊盯市場的能力，這樣看來，倒真的是一個極好的人選。

    前提是，S市辦事處那邊需要強有力的人手接替。這點需要和湯丹好好談談，因為何小曼對S市辦事處的人員還是比較了解，有當地招聘的，也有崇光廠自己的人，能力都挺強，選誰接替很重要。

    而湯丹自己想回來，大概還有個重要原因，就是史培軍。

    她比史培軍大一歲呢，追得很緊。

    分居兩地，追起來很不方便，現在的史培軍可不是以前那個滿臉痘痘的學渣了。人家雖然生得不太高，但也長相周正帥氣，又有湯丹老是從S市給他帶各種名牌衣服，史總現在儼然青年才俊，在C州也算小有名氣的成功人士了。

    你說湯丹急不急，恨不得立刻拜堂成親送進洞房生米煮成熟飯才好。

    而在東方廠，房宗則升任技術副廠長兼總工程師。

    何小曼很清楚地知道技術人員的重要性，而在這一系列的重組中，她也看得出房宗則的技術實力。至于敏感和小心眼……誰還沒有缺點呢，倪亞宏這么糙的人，不也被她用得很好么？

    湯丹和其他兩位應聘上崗的中層干部很快就到了位，其中設備科長來自崇光廠，一車間的車間主任來自東方廠。何小曼給了他們充分的用人自主權，對自己所管轄的部門重新定崗定員，報廠部審批，淘汰下來的人員自己在集團內部消化，有部門愿意要的，重新上崗，沒部門要的，那就很抱歉，只能暫時待崗拿一半工資。

    一時，東方廠嘩然，誰也沒想到，這一改革，竟然改到了自己頭上。

    這年頭離國企下崗潮還有好幾年呢，下崗還是個很罕見的字眼。被淘汰的人當然不能理解。

    何小曼很是淡定，親自見過每一個淘汰人員。單純因為年齡大、學歷低所以被淘汰的，登記下來，盡量廠里尋找合適的崗位安置；如果是因為工作能力不突出、態度還吊兒郎當而被淘汰的，則直接請回家待崗。

    這下仿似給全廠職工上了緊箍咒。

    眼見著一車間如此一改，改回去十來個待崗的，其他車間雖還沒實行主任競聘和人員分流，但大家都望見了未來的自己，生恐在改革中成為被淘汰的那一撥的。

    一時間，職工們的工作熱情和敬業精神有了質的飛躍。車間有活的，甩開膀子干；車間沒活的，那就找活干；實在找不到活的，那就帶本書，認真學習。

    大家都在傳說，何總最喜歡認真學習的人，喜歡對時代有領悟力、有掌控力的人。

    雖然他們不太懂這些話的含義，但他們明白，反正何總就是喜歡積極向上的人。

    不過，職工們很快發現，他們并非為了“何總”而積極，他們的“積極”是為了自己能在變革中立足。

    因為“何總”在重組初見成效后，功成身退，離開了東方廠。

    她從崇光廠帶來的工作組，幾乎悉數留下。崇光廠派出一位少壯派的副廠長來東方廠擔任主要負責人，而何小曼留下的工作組，與競聘的中層干部一起，成為東方廠復興的中堅力量。

    按原計劃，何小曼要回崇光廠，接過石新源代管了將近兩個月的龐大集團。

    但何小曼給自己放了個假。

    東方廠的這場重組實在是很磨人，歷經困難重重，才有了如今的局面。何小曼覺得，這事實在比她開拓銷售疆域要難得多，也耗神得多。

    夏日驕陽，