前就商量過了，董秘不同意。所以只能約定2點在傳答室集合，證代領大家進去?！?/br>
    她不說還好，這話一說完，一個買方jiejie馬上加入了聲討陣營：“約定2點，可現在都快2點半了，就算他們臨時有事，好歹也先把我們安置了啊。這大熱的天兒，放我們一堆人在這兒悶著，懂不懂禮貌啊、能不能體諒體諒別人??？你有跟他們說這兒還有一個孕婦么？”

    溫昕看了看這位jiejie滾圓的肚子、通紅的臉蛋和汗透的孕婦裝，忙亡羊補牢道：“您別生氣、您別生氣！是我經驗不足、考慮不周，我馬上打電話再催催證代?！?/br>
    旁邊又有和事佬邊打圓場邊提建議：“小溫啊，我看不如折中一下，你就跟證代說，咱們在大堂等他?！?/br>
    這倒是個靈活變通的好主意，眾人紛紛拎包起身，附和連連。溫昕略一思忖，便去幫孕婦jiejie拎包，準備帶隊直接殺到大堂避暑。誰知，一直坐在一旁裝聾作啞的保安大叔和保安弟弟，卻齊齊起身將他們攔下了，并宣稱，未接到通知便不能放人進廠區。正所謂是“秀才遇到兵，有理說不清”，無論一眾自詡“精英”的北清復交畢業生們怎么解說，保安均不為所動。一時間，傳答室里人聲鼎沸，情緒激昂。

    就在溫昕焦頭爛額之際，證券代表終于飛奔而至，將她于水火之中解救了出來。證券代表畢竟是處理這類事務的專業人士，等到大家坐到了會議室，吹上了空調，喝上了工作人員們悉心準備的蜂蜜柚子茶和酸梅汁時，火氣已經消去了大半。二級市場的買方們，表面倨傲，實則是一群容易滿足的群體，只要上市公司稍稍放下身段與其稱兄道弟，便會一笑泯恩仇，將其引為知己。尤其是從股改時代一路走來的老買方，當年無不被被掛著行政級別的董事會秘書們當家奴一樣訓斥過，對于當下的職業董秘與二級市場的關系，已是萬分感動、知足。

    調研進行得十分順利。董秘配合，問一答十；分管市場的副總經理也是葷腥不忌，數據與段子齊飛，引得大家爆笑連連。

    溫昕一邊認真記錄，一邊暗暗松了口氣。

    然而，她還是高興得太早了。就在大家問收尾問題時，樓道里突然傳來一陣喧嘩。董秘使了個眼色給證代，證代立即起身向外走，剛到會議室門口，就被強大的外力撞了個踉蹌，不待眾人反應，一個血人便沖了進來。

    證券從業人員們，哪見過這種場面，一時間俱是呆坐當場，忐忑不安。

    “血人”站在最前面，后面圍站著十幾個工人，跟董秘辦的工作人員對峙著，盡職的保安們早已不見蹤影。

    從工人與董秘的爭執中，分析能力強大的二級狗們很快便理出了頭緒——這家企業設備老舊，工傷不斷，前不久剛有個工人斷了小腿，老板給了三十萬賠償金，這次又有個工人，就是這個血人了，斷了手指，老板只肯付十萬塊，工人便帶著自己的同鄉鬧了起來。董秘呢，不巧正兼著副總經理一職，分管人力和辦公室事務，處理了一中午的工鬧，把價格加到了十五萬。卻不想工人們只是假意接受，繼而鬧到了客人面前。工人不懂什么投資者關系，但他們知道，能讓趾高氣昂的董秘抽空“接待”的客人，一定是重要的。他們便來向客人討個支持，就算客人不支持，起碼也讓客人認清這家公司的真面目。

    工鬧的事情最終以報警的方式解決了。沒辦法，孕婦jiejie嚇到了，直嚷嚷肚子不舒服。工鬧事小，要是投資者在這里出了事，對上市公司可是災難性的打擊，董秘干脆一個110把警車和救護車一齊叫了來。

    證代很負責，帶著兩個有經驗的辦公室大姐，陪著孕婦jiejie去了醫院，留下沒經驗的溫昕繼續伺候買方的大爺們。

    看了這一場大戲，調研結束時已是黃昏。

    沒見過社會大場面的二級狗們雖然心有余悸，但情緒上卻是亢奮的，一路分析評判，“不虛此行”溢于言表。

    溫昕想到自己的家事，略有些傷感，但她此刻也只能賠笑著臉，做個稱職的傾聽者。

    晚餐是證代作陪的。這個季節吃小龍蝦最應景，證代讓司機將一行人送到當地知名的小龍蝦兼燒烤店，囑咐溫昕隨便點，他送完孕婦jiejie就趕過來——孕婦jiejie沒什么大礙，但她仍是中斷了調研行程，匆匆踏上返程之路。

    證代來的時候，大家已經自顧自喝了兩圈啤酒了，正是興致最好的時候。證代明顯是個積極上進的有志青年，他可是要走職業董秘的道路的，又深諳證券投研人員閉環流動的特性，對每只二級狗都十分熱情周到——這些可都是他未來參加新財富最佳董秘評選的潛在票源呢。故而，自然要順著投資者們的認知傾向聊天了。但他畢竟也是上市公司的員工，在立場上是不能數典忘祖、吃里扒外的。

    證代陪大家喝了一圈之后，開始嘆息：“不瞞各位領導說，我也是苦孩子出身啊，父母雙下崗，jiejie十幾歲出去打工供我讀書。你們說的這些，我不能更懂，工人的境遇，我也不能更同情了。但是，站在公司的角度，這也是沒辦法的事。這兩年人力成本漲得厲害，我們現在招生產線，一個月沒有3000塊招不到。加上各種保險，一個工人一年就要5萬多塊錢，這還是初級工。去年800大幾十個工人，就占去了5000多萬的成本，還不算解決住宿的那些錢呢！今年估計這塊的成本要上6000萬。我們一年的利潤才2000多萬??！我們一個零部件連1塊錢的毛利都賺不到，這左一個30萬、右一個30萬的，我們得多賣多少零部件才能賺出來??？至于說我們的設備，你們不做這行的不了解，換一批新設備哪那么容易？光是評估你廠房的地基啊、配套啊達不達標，那些個關關節節就足夠折騰掉人一層皮了。何況你們看看報表，設備還沒折舊完呢，這就沒問題??！真的是那些工人老了，精力體力跟不上了，看這兩年工資高，都不愿意下生產線。他們自己cao作時不留心，我們還得給他們買單。我甚至跟各位說句誅心的話，要是把賠償標準再提高一些，那些個40好幾的老工人，可真是什么都做得出來的！他們斷個胳膊斷個腿的，不影響回鄉養老，企業可就這么賠破產了！我們畢竟是做企業的，不是慈善機構。按各位領導剛才的說法，100萬也沒什么，那各位倒是說說看，要是你們哪天看我們報表，業績虧損，我在年報上解釋說，是因為多增加了30起工傷所致，你們什么想法？”

    有些人生閱歷、同樣是靠讀書改變命運的二級狗聞言便不再作聲，但也有中產家庭走出來的二級狗表示不能理解——怎么會有人愿意為了100萬就把自己搞成殘廢呢？

    證代一副見怪不怪