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    書名：此心安處

    作者：晚秋

    交疊。中篇。

    言情版：

    初相識，

    她是絞盡腦汁歌頌上市公司陽光面的券商小助理，

    他是挖空心思揭露上市公司陰暗面的財經小記者。

    再相遇，

    她是獨當一面挖掘股票投資機會的券商投資經理，

    他是運籌帷幄協助投資關系維護的財經公關顧問。

    他們針鋒相對，又惺惺相惜；

    他們一體兩面，又唇齒相依。

    他們相逢于黑夜的海上，在交匯時互放光亮，再各奔東西。

    她，跋涉于白晝的沙漠，在困頓中踽踽獨行，復飲鳩止渴。

    他，掙扎于迷霧的沼澤，在沉浮間埋葬夢想，又重拾初衷。

    他們輾轉至晨靄的山谷，在風起處并肩攜手，始知此心安處，即是天堂。

    現實版：

    是生存，還是良知？這是個值得深思的問題。

    人們痛恨私德有瑕，卻容忍公德缺失。

    人們批判德不配位，卻艷羨沐猴而冠。

    人們渴望心聲宣達，卻崇尚明哲保身。

    人們鄙視急功近利，卻幻想紙醉金迷。

    鮮花著錦，烈火烹油，名韁利索，欲壑難填。

    從眾，即是理性；數量，即是正義。

    內容標簽： 業界精英 都市情緣 因緣邂逅

    搜索關鍵字：主角：溫昕，常安 ┃ 配角：喬瑭，游慶紅 ┃ 其它：

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    ☆、初見

    盛夏，正午。烈日，無風。

    新興工業區大路敞亮，透著油光，似是被曬出了汗，踩在上面，粘粘膩膩，仿佛鞋底粘著燒化了的瀝青。路旁是新栽的小樹，枝細葉疏，尚不足蔭蔽行人，蔫頭蔫腦、弓腰駝背地站著，葉子上掛著薄灰，透著幾分萎靡。

    天地似蒸籠，籠內灰氣蒸騰，溫昕置身其中，覺得自己好似內外填充著PM2.5的rou饅頭。她一手拿著名片夾，一手拿著手機，略有些焦躁地站在傳答室旁邊的大門口，頂著大太陽，邊電話溝通，邊向辦公樓方向翹首張望。傳達室里三三兩兩地坐著幾個買方的客戶，吹著電扇抱怨著烈日灼人、舟車勞頓。

    這是溫昕從業以來第一次獨自帶調研。她是匯達證券研究所某行業研究團隊的二號助理，業內簡稱“二助”。她連帶研究生最后一年的實習算起，入行剛滿兩年，這樣的資歷，放在多數券商，只能做個三助。她原本也確是三助，團隊原來的一助在年初跳槽去了一家小券商，自立門戶當首席，連獎金都放棄了。此時是“鈍刀割rou”開始的2012年，上一年市場跌了14%，從高點到低點算起的話，振幅達到了30%，韭菜已經割無可割，交易量的大幅萎縮，讓各大券商紛紛把開源節流提上了日程——證券業看天吃飯，賣方收入全靠傭金，傭金全靠交易量，故而，他們不怕急漲急跌，就怕鈍刀割rou，這要比一刀斷魂還令人痛苦。匯達證券作為“國”字頭老券商，此時自然首當其沖，將各團隊的費用打包進了團隊老大的獎金池。綜合考慮到團隊的穩定性和總成本，團隊老大章浚亮便放棄了招人的打算，將剩余的助理們順位提拔了起來。

    此時恰逢新財富拉票季，新“一助”跟章浚亮兵分兩路，緊鑼密鼓地進行著第一輪拜票，帶調研的工作自然落到了溫昕頭上。當然，此次調研由溫昕帶隊，除了章浚亮和一助分/身乏術之外，與參與的買方均來自中小機構且均在研究崗位也不無關系。

    二級市場的行業鏈條，可以簡單分為買方和賣方，凡是以機構名義拿錢去買賣股票的都算買方，為買方買股票提供研究支持和投資建議的算賣方；買方以公募基金、保險資管、券商資管和自營為主，賣方以券商研究所為主。無論買方還是賣方，業內統稱“二級狗”。券商研究所除了做二級市場的賣方，同時還肩負著服務券商投行的職能，是一級市場和二級市場的聯接閘。

    對于賣方而言，每年的“新財富”優秀分析師評選，是全年第一大事，這同時也是二級市場萬人空巷的盛事。只要你能躋身三甲，甚至只是四、五名，不論在多小的券商，稅后到手百萬都不再是夢想。運氣好的話，進了激勵到位的新財富第一名的團隊，做到二號助理，年薪也可超過百萬。當然，百萬二助這時還只是鳳毛麟角，通常要跟著同一個首席分析師耕耘三年以上，溫昕這種撿漏補缺晉級二助的不算。而且，她跟的老大章浚亮永遠在四、五名徘徊，百萬年薪只是他一個人的事。章浚亮在業內有個稱呼叫“章三月”，因為無論新財富名次如何，他給助理們的年終獎都只與三個月的工資等額。

    除新財富獎金外，“派點”是賣方的另一項主要收入來源。每一家給券商貢獻了交易傭金的機構投資者，都有權對相關券商的研究員打分，各家券商根據復雜的加權計算結果，將一部分交易傭金作為季度獎金向各個研究團隊發放，業內稱之為“派點”。派點即是季度獎金，每家券商的標準不同。匯達證券的激勵在業內算中等水平，一個團隊如果派點拿到上限，兌換成現金大概在20萬左右；當然，也有派點拿得少的，一季度只得幾千塊的。章浚亮是首席分析師、行業研究團隊的老大，他掌握著派點的分配權，在這方面，他仍然是“章三月”——助理們1、3、4季度各拿到與一個月工資等額的季度獎，2季度分新財富獎金，章三月就不分派點了。

    在買方的內部階層劃分里，研究崗是在投資崗之下的，從研究做到投資的過程，與筑基期修煉到元嬰期類同，中間有個“基助”的過渡期算是結丹了。賣方資深首席們，在各家買方機構都有幾個“搞得掂”的投資經理甚至投資總監，他們是不會親自服務買方研究員的；如果首席是連續三年進入新財富三甲的，除了新財富拉票期之外，連普通投資經理都很難季季見其真容。業內還曾有過極端案例，個別沒有背景的買方小研究員，不知天高地厚，以為自己是甲方便可“目空一切”，挑釁了賣方大佬級首席的觀點，竟落得個被業內封殺的結局，最終無奈轉型去了小咨詢公司。

    當然，這些都只是個例，不適用于章浚亮，更不適用于溫昕這只菜鳥級分析師助理。她剛掛斷電話，就有一個小買方的研究員堵在了休息室的門口，滿臉不耐煩地興師問罪起來：“你們是怎么安排的？怎么等這么久還沒人出來接待？”

    溫昕趕忙鞠躬道歉，并解釋說——剛跟證券事務代表通過電話，對方馬上出來領路。然而，這套說辭顯然不能讓調研經驗豐富的研究員們滿意，又有人起身責問道：“你就不能先問清楚把我們安排在哪個會議室么？我們可以自己過去等的?！?/br>
    溫昕賠著小心干笑著解釋道：“來之