一些，另外，整個辦公室的設計一定要方便交流和討論，同時還要配備有基本的一些相關設施，比如說小黑板書報架之類……對了，所有辦公室都不要忘了配備大量的盆栽。另外，一些家具的風格最好選擇流線型的，不要給人太過方正嚴謹的感覺?！?/br>
“技術部也要這樣設計？”

林舒說道：“技術部的風格……我想想。具體怎么設計我沒有想法，但是我希望整體的氛圍稍微活潑一些，不要給人壓抑的感覺。編程的工作本來就比較繁重，環境最好還是設計得稍微輕松明亮一點?！?/br>
然后他又提出了其他方面的一些要求，鄭方成都一一記了下來，然后按照他的要求讓人對于新的辦公室進行了設計和裝修。

移往新辦公地點的時候，幾個部門的員工幾乎都快瘋了。最后定案裝修之后的辦公室，策劃部的兩個辦公室是白色墻面裝修并帶有各種米色系藝術書架藝術書桌和綠色盆栽的大型辦公室。每個人都擁有獨立書桌和電腦，但是并不是那種隔間式的辦公桌，而是漂亮的流線體電腦桌，自帶小書架和仙人掌盆栽。同時辦公室的一側還有一圈白色沙發圍著一張圓形大茶幾，圍成沙龍似的大半個圓形，看上去就美得不得了。

技術部還是以往一般的隔間造型，只不過原本的塑料隔間此時卻變成了玻璃隔間，同樣也配置了盆栽，不同的是每張電腦桌前面都給掛上了一面軟木板，用來給攻城獅們掛各種各樣的圖片或者表格。更夸張的是不靠窗的左右兩面的墻邊——左邊的墻面此時已經變成了照片墻，掛著數百個排列整齊的照片框，只是暫時全部是空白一片，只有左上的寥寥幾個照片框里面放了圖片。

但是那圖片卻不是任何人的照片，而是未來平臺到目前為止，官方所制作的大型游戲模組的宣傳圖，而圖片下面的標簽里面寫明了每個模組的負責人和參與制作人員。

右邊的墻邊則是一排的架子，架子上面目前也是空蕩蕩的，只放置著少數一些物品。有人過去看了一眼，隨手撿起一本硬皮冊子看了起來，卻發現這部冊子竟然是星澤的編年史。

星澤到目前為止創建了也不過就一年，但是這本冊子卻已經填了許多頁，把過去一年之內許多大大小小的事情都記了下來。既有大小項目的立項和完成，一些網站的關鍵性發展節點……都被一一記錄了下來。

而放在編年史另一邊的另一本冊子卻是全公司的員工名錄?？墒沁@本厚厚的員工名錄既沒有記載某人的生日年齡，住址電話，也沒有記載部門職位，而只是按照員工編號一一排列下來。

然后策劃部和技術部的介紹記錄了每個人參與過的項目模組，模組的具體內容，以及模組上架之后的公眾評價。

客服部則是每個月接過多少電話，參與過多少模組審核，以及得到過的好評率等等。

這樣掃一眼，每一個人在過去的一年里面都參與研發過哪些內容，亦或者有過哪些工作成效，都被列得清清楚楚明明白白。

冊子的發現激起了很多人的好奇心，每個人都開始爭著試圖去看自己的工作記錄，試圖在上面發現自己和同事過去的工作成績。成績優越的人自然是頗為得意和興奮，成績一般的人難免就有幾分失落和警惕。

這樣鬧了許久，所有人才終于在新辦公室安置下來。

然后林舒又宣布了一個讓很多人都覺得頗為興奮的消息。林舒表示從這一天開始，策劃部和技術部會常備糖果和甜食，而客服部會常備氣球，任何時候員工覺得無法繼續工作下去的時候都可以前去取用。

這個舉措頓時迎來了所有員工的一致好評。

林舒這么做其實是有原因的。

過量的腦力勞動其實十分消耗糖分，而糖分低的時候通常容易導致疲勞，影響正常思考。所以策劃部和技術部的大部分員工平日都有點愛吃點小零食什么的，一來糖分能補充腦力消耗，二來甜食本身也能給人帶來愉悅感，更容易讓人在工作中保持好心情。

而客服部的氣球就更好理解了。做客服本來就是個受氣的活，雖說能在這個職位上待下去的人大多都是脾性比較好的人，但是總也有覺得心氣不平的時候。

林舒得找個方式讓他們發泄出來。

所以干脆就提供氣球，讓客服們通過這種方式泄泄氣，調整一下心情。

這兩個措施其實消耗的日常費用并不多，但是卻能大大減小員工的壓力損耗，能讓整個工作過程變得更為順暢，林舒沒有理由不做。

而鄭方成卻只覺得自家這位小上司簡直可怕。

那兩本冊子和一面照片墻幾乎是以不動聲色的方式挑起了所有人的競爭意識，而新辦公室的裝修和糖果氣球供應雖然增加了一些花費，卻讓所有人在無意識之中就對他有了親近和感激。

他甚至沒有給任何人加一分錢的薪水，也沒有多說一句鼓動性的話語。

之后星澤整體的工作效率都有了小幅度的提升，鄭方成其實也很難弄清楚這到底是因為照片墻和員工成績冊挑起的競爭意識，還是林舒要求每天提供那一盤糖果和氣球的作用。隨著時間過去，倒是新引擎的研發越發漸入佳境，參與人員每天都有新的靈感，也每天都有新的設計亮點。

策劃部的兩組人員不知道是因為新辦公室的刺激，還是因為舒適明亮的環境真的有促發靈感的作用，總之最近的游戲劇本里面每天都會出現新的細節設定或者劇情亮點。比如說之中最新被抽出來的一個人設，文案部就給他設定了一個足以讓小姑娘掉眼淚和愛心大發的過往，比起原著劇情來，又多了一份觸動心靈的感人之處，倒是讓林舒愕然之余，頗為驚艷。

原文本身屬于那種架構出色，故事精彩，但是寫情并不十分深入的故事，而一種女文案卻是以自己的長處彌補了這一點不足。

而星澤里面眾人進度不一的進步與成長，卻是讓林舒明顯感覺了正向著未來走近的步伐。

第61章

之后再次開始工作的時候，林舒還另外安排了一些活動，以促進大家的積極性。比如說在客服部掛了軟木吐槽板，讓客服們遇到令人覺得生氣或者特別荒唐的用戶電話時就把對話內容寫在便簽上，釘在軟木板上。每個月底都會讓部門里評出“最糟糕對話經驗”，然后由公司發三百塊壓驚費作為獎勵，感謝當事人為公司承受的心靈折磨。

同時其他同事也可以在別人的吐黑泥便簽底下評價和回復，最后