意到了策劃部的各種參考書籍已經堆滿了幾張桌子，已經快要放不下了。他對著一群在工作的年輕男女沉思了片刻，然后做了一個決定。

目前星澤策劃部文案組的員工，全部都是二十來歲文字功底出色的年輕男女，年紀最大的二十七歲，平均年齡不超過二十五歲。

之所以是這樣的配置，卻是因為天賦與閱歷難以兩全。有天賦有閱歷的作者早就出名了，如今這世道開放得很，還真沒有什么懷才不遇的事情。真有本事的人，只要靈活一點都是能出頭的，而工作十幾二十年出不了頭的，總歸是要么能力要么心性上有所不足。

反而是年輕人可塑性更強一些，而且星澤也負擔得起薪資支出。

這群年輕人里面，多數都是中文系畢業的學生，不過這年頭中文系就像霍格沃茨的赫奇帕奇學院，真正學“文學”而不是被動或者主動被調劑的人反而比較少。

什么時候都不缺為了理想而沖動的年輕人，所以星澤招進來的這一批文案至少都是那種文字功底深厚，本身對于文字創作充滿了熱情的青年男女。這份熱情以后會不會消退并不好說，但是至少此時還是燃燒著的。

不過年輕人也有年輕人的劣勢，就是閱歷往往比較有限。雖然書讀得多可能有不少好處，但是比起一些成熟的寫手還是有些差距。這種情況下，林舒的做法收集大量的資料，然后讓文案們增廣見識，加深閱歷，以作為參考。

因為接下來要改編的作品是一部以盛唐作為背景架空構建的修真，所以最近策劃部花費資金買了大量的參考資料，和一類的史書自然是不能少的，但是，，一類的考據資料，，，一類的志怪傳奇卻也多是不能少的。

除此之外，林舒還參考了不少人的意見，搜集了一批比較有特色的修真類文學作品，尤其是一些風格與較為相似的作品，讓所有人賞析過后，分析其優劣之處，然后學習其優點，避開別人犯過的錯誤。

此時星澤的員工數目已經突破三位數，林舒考慮著也應該重新梳理一下公司各部門的職能了。

不過在那之前，他先讓鄭方成劃出了一筆錢，然后改建和裝修了目前還處于空置狀態的樓層——寫字樓目前租出了一部分樓層，但是卻保留了一部分空間暫時出于空置狀態，就是為了方便之后的擴張——然后把策劃部，技術部，客服部和其他部門分離開來，各占據一處樓層。

在這之后，策劃部門將獨自會占據一處樓層，同時讓策劃組和文案組分離開來，但是要在同樓層隔離出一個區域作為圖書室，另外，關于辦公室的裝修也要變化。

鄭方成聽了林舒的想法之后，一時之間卻是愣住了，說道：“奇幻風格？”

林舒搖了搖頭，說道：“也不是要完全的奇幻風格，就是希望裝修更加有幻想風格，最重要的是要有人情味和文化氣息，不要弄得像現在這么簡潔和剛硬?！?/br>
林舒看鄭方成沒聽明白，就繼續解釋道：“目前公司的氛圍我還挺喜歡的，比較有活力大家也有上進心。但是現在人越來越多，我覺得也差不多是重新調整和梳理部門職能的時候了。我想趁著這個機會把企業文化也建立起來。畢竟這是一個公司的核心?！?/br>
“所以裝修方面，我也希望把文化核心融合進去。策劃部的裝修，我希望有人文氣息，給所有策劃和文案一個舒適且能觸發靈感的環境。而技術部的裝修，我希望能夠有科幻風格，最好在干凈利落的同時也能給人歡欣愉悅的感覺?！?/br>
“我不要求公司的裝修多么有氣派，但是我不希望它顯得嚴謹拘束，死氣沉沉?！绷质孢@樣說道，“我們可以不是一個大牌公司，但卻絕對不能是一個失去人文情懷的公司?！?/br>
鄭方成被林舒的話語勾起好奇——企業文化這個說法素來有之，但是國內目前很多中型公司都未必能做到，說穿了也簡單，就是需要成本。

塑造企業文化是很需要成本的，很多中小企業主未必就不知道塑造一種企業文化對于自身的好處，只不過止步于成本而已。

企業文化其實論理有兩種形成方式，一種是自然而然地形成——就如現在星澤現在高層的狀態，選擇合適的人，合適的工作，然后一群人以理想或者抱負凝結在一起，這之間自然而然就會形成一種企業文化，這是由一個團隊之中的主事者以自己的行為和觀念而散播的一種企業文化。

而當企業的規模達到一定程度時，這種做法往往就不好使了。因為一個人純粹以自身言行自然影響的范圍其實很有限，這時候就要耗費人力物力去樹立和引導企業文化的發展，以使這樣的氛圍凝聚不散，深入人心。

促使企業文化形成的手段也很簡單，無非是精神引領，物質鼓勵，活動組織和氛圍塑造。

一般的企業都會說我們的企業文化是什么什么，但是真正落實到行為上，大多數都難免流于表面，并不能真正在整個企業內形成一種思潮。究其原因也很簡單，不過就是舍不得下成本。

所以鄭方成對林舒的話很好奇——他倒是已經對林舒會提出這樣一個要求不奇怪，畢竟林舒的特異之處他見識得多了，沒有三分三，林舒也沒法把星澤經營到現在這個地步，也不能讓鄭方成對他信服。

林舒身后有梁月華和梁家，居銘豐身后有崔文馨和居家，這兩個孩子懂再多商業方面的東西，鄭方成現在也不會大驚小怪了。

但是鄭方成還是很好奇林舒的打算，想知道他打算如何樹立企業文化。

他問道：“既然說起企業文化，我們的企業文化具體打算設定成什么樣子？”

林舒也沒有賣關子，說道：“這個我已經想好了?！畡撘恻c亮生活，技術引領時代’。你覺得怎么樣？”

這其實就是以前星澤的文化主旨。創意和技術是林舒一直堅持的核心，到這一周目林舒也沒有改變這核心主旨的意思，所以此時便很順口地說了出來。

鄭方成聽了，思索了一下，覺得還不錯，就說道：“核心倒是明白了，創意和技術對吧，點得蠻清楚的?！?/br>
林舒便回答道：“其實生活和時代也是重點。我覺得最優秀的文化娛樂，其實應該是能夠愉悅生活和引領時代的?！?/br>
鄭方成便問道：“于是具體的裝修有什么要求？還有其他方面的要求嗎？”

林舒說道：“我希望裝修的風格盡量閑適