最大股東。南京市太空電器有限公司二十多名管理人員是小股東，總共持有公司百分之五點二股份。尤利善之前兼任公司總經理，持有公司百分之九十四點八股份，曾經兩次帶領員工改革創新，欲改變公司面貌，都以失敗告終，萬般無奈之下，才聘請鄭順順擔任總經理，暗自決定只要試用鄭順順能夠感覺滿意，便讓鄭順順加入股東行列。

    尤利善之前租下附近一套三房一廳住宅，至今放空好久，正好安排給鄭順順居住。鄭順順沒有看過那套房子，便滿口答應，仿佛很高興。尤利善親自帶領鄭順順，甚至幫鄭順順提行李，快步走到祥坂小區六幢五零三號。祥坂小區六幢五零三號面積一百五十二平方米，裝修十分豪華，猶如人間天堂，作為住所無可挑剔，雞蛋里挑骨頭機會都沒有留下來。鄭順順東張西望，感覺十分滿意。尤利善似乎擔心鄭順順不滿意，接二連三提問，甚至問及小件家具是否需要，是否好用，是否礙眼……恰似慈母關愛幼兒，讓鄭順順感覺渾身不自在，簡直坐臥不安。

    尤利善安頓好鄭順順，便帶鄭順順去格里酒店，來到二樓餐飲部一個包間。南京市太空電器有限公司八名部門經理已經聚集在此，恭候尤利善和鄭順順。鄭順順跟隨尤利善，慢步走進包間，頓時吸引住眾人眼球。各部門經理交頭接耳，竊竊私語。鄭順順看到如此場面，仿佛小孩登臺演出，感覺有點怯場。尤利善向大家簡要介紹鄭順順之后，宣布接風宴開席。眾人紛紛入座，七手八腳忙碌起來。服務員送來一箱茅臺酒，接著端上兩道高檔菜肴，并且表示好菜還在后頭，便暫時離去。各部門經理看出鄭順順特別受寵，席間輪番給鄭順順敬酒，勸酒自然說盡美言，百般討好鄭順順。尤利善不時插口說話，除表示敬佩鄭順順學識之外，還要求各部門經理日后全力配合鄭順順工作，希望公司改革創新有所進展。各部門經理紛紛響應，甚至表示堅決擁護鄭順順，誓死闖出一條改革創新康莊大道。接風宴在不知不覺之中，變成鄭順順掛帥改革創新大會，讓與會者都感覺十分振奮。鄭順順同樣激動不已，對公司改革創新卻沒有清晰思路，往后工作應該如何進行??！

    鄭順順壓力如山重，簡直硬著頭皮上陣，馬不停蹄著手研究南京市太空電器有限公司情況。尤利善不但無法幫忙，拋開之前那種善人形象，不停催促鄭順順出招改變公司面貌。鄭順順一推再推，總說尚未分析透徹，過些時日再說。尤利善求成心切，感覺鄭順順很有利用價值，只好耐心等待時機，想盡辦法討好鄭順順。鄭順順經過好長一段時間分析研究總結，向尤利善提出關于南京市太空電器有限公司幾個問題：一、公司資金實力不夠雄厚，要改革創新沒有條件；二、公司沒有突出產品，沒有半點特色，都是生產小件家用電器；三、產品通路太長，市場信息反饋較慢；四、廣告力度嚴重不足，太空知名度低。

    尤利善要求鄭順順每點詳細介紹之后，感覺改革創新寸步難行，不停嘆氣搖頭。鄭順順所提四個問題都很難解決，而且環環相扣。第一個問題足以難倒尤利善，尤利善最多只能籌集一億元資金，不夠競拍央視廣告一項費用；第二個問題更加困難，看看大件電器市場環境，電視無法超越松下和康佳，冰箱無法超越海爾和容聲，電腦無法超越聯想和方正，空調無法超越美的和格力，洗衣機無法超越威力和海爾……上天無路，入地無門；第三個問題猶如踩高蹺，似乎高瞻遠矚，其實岌岌可危，除了需要雄厚資金實力之外，處理不好還會白白失去老客戶；第四個問題在做好產品基礎上，還要大筆費用，仍然不是省心的事。

    尤利善很失望，盡失往日笑容，讓鄭順順感覺很不妙。鄭順順三思之后，明確表示改革創新只能一步一個腳印，一點一滴改變，慢慢向前邁進。尤利善勉強認同，悅色驟減，激情漸冷。鄭順順看到尤利善冷漠許多，心里滋味特別不好，還得頂住壓力，繼續蝸牛般行走在改革創新路上。尤利善欲在產品特色方面取得突破，不時催促鄭順順往產品特色方面動腦筋。鄭順順每次都高興答應，還向尤利善提出追加投資要求。尤利善答應盡力而為，以最快速度籌集資金一億元，希望鄭順順出招，讓公司產品更具特色。

    第十七章　轉移南京（下）

    鄭順順在尤利善協助之下，數次組織生產部經理、開發部經理和營銷部經理，討論開發生產電冰箱問題，最終決定嘗試生產電冰箱，由鄭順順全權負責實施。鄭順順不敢怠慢，當即指示營銷部經理對電冰箱市場展開調查研究。營銷部經理經過一段時間調查研究，把電冰箱市場信息反饋給鄭順順。鄭順順接著指示開發部經理著手開發設計電冰箱，要求生產部經理做好生產電冰箱準備。開發部經理提出缺少電冰箱設計師問題，要求增加兩名電冰箱設計師。鄭順順面對突如其來問題，反而要開發部經理自找合適人選。開發部經理連連搖頭，明確表示找不到電冰箱設計師。鄭順順只好找來人事部經理，指示高薪招聘兩名電冰箱設計師。

    過一陣子，人事部經理毫不容易招來一名電冰箱設計師。鄭順順對開發部經理表示仍會繼續招聘，要求開發部經理開始設計電冰箱。開發部經理勉強答應，攜手新來電冰箱設計師，帶領開發部其他人員，著手設計電冰箱。鄭順順心急如焚，催促人事部經理繼續招聘電冰箱設計師。人事部經理無奈嘆息，表示技術人才難求。鄭順順急中生智，聯系大學同學海鋒，要求海鋒幫忙找電冰箱設計師。有一名清華校友從事電冰箱設計，目前就職于廣州某某知名企業，工作十分穩定。海鋒認識這名校友，根本沒有把握請到此人，卻對鄭順順提起。鄭順順要求海鋒幫忙了解此人目前薪水狀況，再向其表示欲加工資百分之五十，聘請此人進入南京市太空電器有限公司工作。海鋒抱著一絲絲希望，找到這名校友。這名校友令人費解，居然為利動心，放棄知名企業工作，答應海鋒請求，隨后向原單位提出辭職。

    鄭順順招到第二名電冰箱設計師，便囑咐開發部經理務必抓緊時間設計電冰箱，此后時常催促開發部經理，仿佛生怕開發部經理偷懶。開發部經理沉著應對，帶領兩名電冰箱設計師及其他人員，夜以繼日工作，共同設計電冰箱。鄭順順苦催一段時間，終于等到開發部設計出第一臺電冰箱，向尤利善匯報之后，共同決定生產此款電冰箱，投放市場試銷。

    鄭順順指示生產部經理安排生產首批電冰箱，同時要求營銷部經理著手電冰箱廣告宣傳，提示務必以電冰箱為主導產品來宣傳。營銷部經理領命而去，馬不停蹄展開電冰箱