兩個會場沒有分主次,各自為主。其中一個布置得處處大氣，盡顯大企業的實力和逼格。盡管是年會,氣氛比較輕松，會場內仍有濃重的商務氣息，從桌牌就可以看出嚴整的人事結構和貼合高效運轉需求的職能分配。員工們個個裝扮精致、行止有度,一看而知的都市職人形象,年輕人很多。

這個會場匯集了啟星本部市場、銷售、服務、財務、行政等部門的職員，他們共同構成了規整且堅固的啟星巨艦,朝氣蓬勃，銳意滿滿。

應母面都沒有打算去這個會場露一下，她無意去凸顯存在感,讓人誤以為她還要當垂簾聽政的老太后。應安年要帶文灝和樂樂去的,也是在同一家酒店的另一個會場。

當這“一家四口”現身酒店大堂的時候,負責接待的員工和還沒進場的啟星職員就注意到了。

脫掉厚重的外套，他們久不露面的非常規董事長氣質還是那么好，年輕的霸道總裁依舊一身深色正裝，霸氣十足。員工們私下里封的啟星兩大精神旗幟風采不減，卻也沒帶來什么驚喜，可跟他們一起的一大一小兩個“美男子”是誰？

穿棗紅格子西裝的超萌小正太！穿淺藍格子西裝的絕色長發帥哥！他們跟總裁一家是什么關系？難道傳言是真的？這是公開亮相的意思？

路上的職員心臟變成喇叭無聲大喊，表面正常禮貌地問好，只是在人走過后，眼睛想脫眶追上去。

有人小聲聊開?！奥犝f應總有個侄子，那個小孩兒應該就是了，基因真好?！?/br>
“那他為什么和長發帥哥穿得跟親子裝一樣，莫非應總真是喜好為男？”

“這也算親子裝？那帥哥和應總穿的也是情侶裝了，都是西裝。不過我覺得你猜得對，應總性向應該八九不離十了?！?/br>
“黃金單身漢也有了對象，還是這么驚艷的人，這才符合事物發展，可我還是有點失落?！?/br>
“不會吧？要是真的董事長能同意？你們就是腐眼看人基，我看就是朋友親戚合作伙伴什么的?！?/br>
“你對我們啟星創始人的接受能力有什么誤會？”

……

樂樂察覺到他人的注視，輕輕拉拉文灝牽著他的手。

文灝已經看到小孩兒的問題，還是蹲下問：“怎么了？”

樂樂湊到他耳邊，小小聲地說：“我衣服不整齊嗎？”

文灝看看他漂亮的小西裝，又看看周圍，贊賞道：“沒有。我們樂樂太帥氣了，別人都忍不住看?！逼鋵嵨臑约阂灿悬c不習慣，西裝穿著有點束手束腳。

應安年見他們停下，轉身等他們，順便又欣賞了一下長發青年的新造型。這種偏亮色的西裝文灝穿起來果然好看。

“快看，你們見過應總那么溫柔地笑嗎？”

“不愧是應總，有了真愛就大方帶出來?！?/br>
……

應安年的性向在公司普通員工中早有傳聞，知情人不隨意談論，傳聞一直只是傳聞。沒想到因為他的無意之舉，在他還不知道的時候，他愛好男、有對象、對象帥上天就被員工們當成啟星又一先進特色蓋章定論了。

之所以說無意之舉，是因為不論他潛意識有沒有這個傾向，應安年本意只是不想把文灝和樂樂扔家里，同時覺得啟星的年會文灝多半會喜歡。

因為心中的猜測，在外的員工們留意著總裁一行的去向，見他們去了另一邊的研發會場，不禁面露失望。而在這邊的職能會場大廳門口，幾個出來透氣的職員捂住了嘴。

與之前的同事不同，他們先注意到的是長發青年，然后才看到了旁邊的總裁先生。

“那是文老師？！文老師來參加我們公司的年會？”

“聯想文老師以前說的，他跟應總關系一定很近，我突然覺得啟星好高大上??！”

“你別揉眼睛啊，妝花了，一會兒還上臺表演呢！我們公司本來就高大上?！?/br>
……

隨著應母和應安年走入啟星年會研發會場的一瞬間，文灝也發自內心地覺得，啟星真是好高大上啊。

宴會廳風格溫馨，還有點搞怪。桌子上放的不是正規的桌牌，而是各種奇形怪狀的東西。會場里自如交談著的有小年輕，也有年齡比較大的人。大家著裝隨意，姿態放松，有的人還有些不修邊幅。

關鍵是，他們中的大部分都頭頂綠色對話框，文灝就像看到了一座小森林。

“這里是啟星的研發人員、支撐團隊和技術方面的合作伙伴?！睉材杲榻B道。

啟星以新材料為核心業務，有完整的研發體系。除了專門聘請、培養研發人員，還與多所大學、研究所有合作——或者贊助實驗室，獲得專利優先授權，或者直接劃撥研究資金，請實驗室定向研究，還聘請了多位專家級人士做顧問。文灝在會場中見到了賈老，賈老還向他介紹了另外幾位來自C大和其他大學的老教授。

“啟星每年都會在研發上投入大量資金，其他方面可以省，研發絕對不省，就算是困難階段也一樣，這是根本?！睉概c文灝聊著啟星的發展。

哪怕自家的產品在很長一段時間內都是同類市場中最領先的，啟星也不會停下研發腳步。職能系統組成啟星巨艦的外在，永不停歇的研發就是它的動力，讓這艘巨艦可以又快又穩地航行。

應安年被請上臺講話，會場爆發熱烈的掌聲。

聚光燈下的男人身姿挺拔、氣勢沉穩，卻毫無高高在上的感覺，只讓人覺得可信任、可交托。

他的致辭言簡意賅，感謝了大家過去一年的辛勞，著重陳述啟星在技術（而非商業）上的進步，承諾集團在新一年將會提供多少人力物力用于科研支持。

在他的講話中，文灝聽到一個詞，叫做“自由研究資金池”。

原來，啟星不僅大力推動具有明確商業價值的新產品研發，還支持研究人員進行自由研究，這些研究不一定要跟公司的業務方向保持一致。

在完成公司下達的任務之外，研究人員可以根據資歷申請額度不等的自由研究金，借助公司的各種資源進行個人研究。如果資歷太淺，也可以提交項目書，各研發組的大佬們審核并評級后，同樣可以拿到相應資金。

這些自由研究的成果如果實現了市場轉化，賺到的錢除了給研究者應得的部分，其他的全部同公司另外劃撥的專項資金一起匯入“自由研究資金池”，支持新的自由研究。

在研究人員之外，啟星有一整個研發支撐團隊，里面包含專門的法律、財務、推廣、后勤人員。他們不僅為研發人員提供生活上的照顧，幫他們處理瑣事，還進行專業的專利運作和財務管控。新的成果會得到有效推廣，盡可能地實現運用，資金的運轉高效透明，最大可能地杜