量了，這樣去找工作直接入職過個六七個月就要去休產假，其實不太好，給公司印象也不好，對我未來發展沒什么幫助，所以就打算索性懷孕期間也不工作了，等生完再去找工作。我男朋友工資雖然不高，但是我也不是物質需求多高的人，這么度過懷孕期間雖然是手頭有點緊巴巴，但也不至于過不下去?！?/br>
    “只是后來……”

    白端端了然了：“只是后來沒想到他出事了是嗎？”

    戴琴流著淚點了點頭：“是的，事情太突然了，雖然因為是工傷有撫恤金，但我們沒有領證，不是合法夫妻，這筆撫恤金不是給我，是由他的父母領取的?！?/br>
    “兩位老人一位在家務農，一位在工地打工，只有我男朋友這么一個兒子，倒是很通情達理，想把錢給我用，只是沒想到屋漏偏逢連夜雨，我男朋友爸爸因為悲慟過度，精神恍惚，在工地工作時不小心從腳手架上摔了下來，被鋼筋貫穿了身體，需要一筆錢去手術。雖然老兩口對我說，把錢留給孩子，別管他們了，可我怎么能忍心，那是我男朋友的爸爸啊，我怎么可以見死不救讓，怎么可以自私地拿著這筆錢？我男朋友沒了，我不能讓他爸又這么沒了。何況醫生也說了，只要手術，基本可以脫離生命危險，就是恢復情況不好說……”

    說到這里，白端端都懂了：“所以你才隱瞞懷孕的情況，拼命想要找到個工作？”

    戴琴紅著眼眶點了點頭：“是的，雖然我男朋友單位也給了我們不少額外的補貼甚至捐款，但還是遠遠不夠，尤其那房子只付了首付，還要每個月還貸，加上他爸的手術費，除非我去工作，每個月能有一筆穩定的收入……否則這個家是撐不下去了……”

    愛是軟肋，也是鎧甲。

    白端端沒想到戴琴一個簡單的勞資糾紛案的背后，還有這樣曲折的緣由。

    她等戴琴的情緒稍稍穩定后，才沉聲道：“起訴你們公司和人事部經理誹謗或者名譽侵權那沒有辦法，但是我聽說你的公司已經聘請了律師處理你這件事吧？他們那個采訪視頻也是找人拍攝而且應該都有臺本，摘取了最容易引導輿論的一些細節點的。企業辭退懷孕員工是違法解除勞動合同，你有權要求公司繼續履行的，他們開不掉你，公司現在這些小動作，是逼你自己知難而退離職吧？”白端端盯向戴琴，“所以你需要我來幫你和公司談判嗎？”

    戴琴點了點頭：“是這樣，公司聘了專門的律師，準備和我談判，讓我知難而退，現在要開除我，說因為我入職是通過隱瞞懷孕的欺詐手段達成的，要主張勞動合同無效，我……我不知道怎么辦?！?/br>
    戴琴說到這里，紅著眼圈看了一眼白端端：“白律師，我爸媽和他爸媽都是農村的，我們沒什么家底，現在他不在了，家里四個老人還有孩子的重擔都壓在我身上，我真的很需要這份工作，如果現在懷孕期間被公司掃地出門，我絕對找不到第二份工作了，雖說這樣對公司確實不公平，我也知道別人罵我看不起我，但……”

    白端端卻制止了她的話：“你沒有必要愧疚，勞動法明確規定了女員工懷孕是受到法律保護的，你所做的只是依照法律來保護自己應有的利益?！?/br>
    “我知道很多人罵得對，我確實給職場女性抹黑了?！?/br>
    “沒你想的那么嚴重，職場性別歧視難道是因為你才有的嗎？職場對入職后馬上懷孕的女員工不友好，難道對入職后兩三年再懷孕的就友好到哪里去了嗎？”白端端拍了拍戴琴的手，“你放心吧，法律上我會幫你爭取你應有的權利?！?/br>
    白端端工作的幾年里，戴琴不是她接的第一起因懷孕鬧辭退糾紛的，實際上，她這樣入職后馬上宣布懷孕請假的，在她經手的那么多類似案件里，實屬第一例，其余所有的同類案件，大部分女員工都在單位干了兩年以上，結果一旦懷孕，還是被公司以各種理由辭退或是以別的手段逼迫對方自動離職。

    女性不論在什么時候懷孕，在職場上，在老板眼里，都不會受歡迎。

    很多人，包括那些在網上怒罵戴琴的女孩子，其實都搞錯了這里面的因果邏輯關系。職場對育齡女性的不友好，并不是因為有戴琴這樣的人，而是企業追求盈利的本質以及資本的特性，這幾乎是無可避免的。

    因為憑良心說，除非女員工們為了明志，直接去做好絕育手術，導致客觀上絕對不存在未來懷孕的可能，否則企業在招聘時，就仍然會傾向錄取男性。畢竟不論在公司工作幾年，只要你會懷孕，那么你就會對企業的運營造成比男性更大的成本——懷孕期間或許會請的病假、正常的帶薪產檢假、帶薪產假、哺乳假……

    這些企業主在看到女性招聘者的時候，腦海里不需要戴琴這樣極端的案例，就已經能預見到這位女員工一旦招聘進來后接連帶來的各種成本了。

    “你做的雖然可以理解，但站在企業的角度，確實有道德瑕疵，只是難道企業招聘了那么多的男員工里，就沒有相似情況的嗎？難道就沒有在面試時表現得非常精英，結果招進企業轉正后，就開始吊兒郎當用盡一切辦法薅企業羊毛的嗎？”

    白端端看向戴琴，聲音堅定而溫和：“我之前同事還經手過一個案子，就是個男員工，本身有艾滋病，但隱瞞了，公司的入職體檢也沒有艾滋病檢測這一項，結果之后因為艾滋病病發請假才被公司知道，可公司照樣不能解除勞動合同，否則就是違法的，只能這么小心翼翼養著他。所以你這樣性質的行為，在男員工里也不是沒有，但是你看，企業會為了這幾個極端的案例，就導致不愿意再招聘男性員工嗎？會導致造成男性員工就職困難嗎？”

    “你看，男人出現這種事，男性之間的陣營并不會因此被分裂，不會有一堆男人追著罵，這么一個人，抹黑了我們男性群體，才導致了我們男性入職困難，因為男性根本求職不會為此而困難，因為得艾滋病的男人畢竟少，但懷孕的女人呢？幾乎每個女人都有可能會懷孕啊?！?/br>
    “而現在你一個女人出現這種事，結果職場女性找工作難的鍋都直接扣到你頭上了?？赡阒皇莻€小小的個人，你怎么可能以一己之力改變社會和職場的傾向？”

    “女性天然的生理特性導致了女性懷孕時在職場上的弱勢，但這源頭根本不在于極少數極個別的女人。法律既然規定了對孕婦的勞動合同保護，那這項法律賦予你的權利，你就應該享有?！?/br>
    “總之，你這個案子，我接定了?！卑锥硕寺洱X一笑，“誰叫我特別不喜歡你公司請的那兩個律師呢?！?/br>
    ——

    戴琴作為一個胎兒情況并不穩定的孕婦，出來一趟也不容易，她對自己表姐薛雯信任