肅冷靜的總監們，也不經意露出燦爛的笑臉，白紙黑字一簽，大家的利益才有了最直觀的保障。公司為他們考慮得真的很周到。

    臨散會之前，柏辛誠強調了一句：“把信號傳遞下去的時候，千萬不能泄露了公司的招數。只需讓員工們知道物業公司會在指定時間為簽約的業主送上物業管理費一年就行。而且這個活動是針對我們公司的業主，不針對其它團隊的業主?！比硕嗫陔s，雖然對自己的員工有信心，但為了預防萬一，被柳氏識破了自己的計謀，柏辛誠還是吩咐多一遍。

    “明白！”大家紛紛表示一定執行到位。為了公司利益，也為了自己的利益，他們一定會做到最好的。

    這也正是陳亦煊高明的地方。讓員工的利益跟公司的利益緊密地聯系在一起。公司業績好的時候，該給多少獎勵就給多少，從來不忽悠。公司項目效率低的時候，員工跟公司一起承擔。效率低的時候，提成也相對應降低。

    每個人為了自己的利益，一定會認真去做好。所以在陳柏杜，員工們都很有歸屬感。因為公司為他們提供了一個同進退的平臺。而且給予了他們家人般的溫暖。

    再好的工作，都會有想辭職的念頭?？扇绻銌栮惏囟殴镜膯T工，他們產生過辭職的念頭嗎？他們會很堅定地回答你：沒有！

    開玩笑，陳柏杜無論是薪酬福利，還是公司發展前景，都是一片大好。放眼整個G市，這樣闊氣的公司，寥寥無幾啊。他們稀罕都來不及，怎么可能想離職？

    在陳柏杜，偶爾會有幾個銷售人員離職，可歸根到底，還是因為自己實力不行，跟不上陳柏杜的發展趨勢。很少有因為公司原因而離職的。

    在這一點上，葉夢晨一直覺得陳亦煊比她更適合讀人力資源管理專業。因為陳亦煊對人力資源管理這一塊，實在是運用得太好了。不僅在用人留人上有一手，在企業文化上更有建樹。

    猶記得當初在陳柏杜人力資源部實習的時候，每次葉夢晨跟陳亦煊討論人力資源相關的問題時，陳亦煊總能給她不一樣的感受，讓她醍醐灌頂。那時候葉夢晨還一度懷疑陳亦煊是不是選修了人力資源管理專業。不然怎么可以把人力資源專業研究得如此透徹，讓她這個所謂的未來HR羨慕嫉妒不能恨啊。

    面對葉夢晨的羨慕嫉不能妒，陳亦煊笑得天花亂墜地說：“是不是愛慘我了，所以恨不起來?！?/br>
    此刻，銷售總監和策劃總監們相繼離場，偌大的會議室只剩下CBD組合三個人。陳亦煊看著他們兩個一副云淡風輕的樣子，突然吃吃地笑了起來。

    “笑什么？”“傻了你？”杜逸凡跟柏辛誠的聲音同時響起，都在疑惑他傻笑什么。

    “大戰在即，你們怎么那么淡定，就不怕公司被我玩完了？”說完，陳亦煊還意味深長地看了他倆一眼。

    “你舍得玩完它嗎？顯然不舍得。那我們又有什么好擔心的呢？”柏辛誠白了他一眼，覺得他說了句廢話。

    當初知道是柳氏在搞鬼的時候，柏辛誠第一個念頭是利用柏氏來打擊柳氏，讓柳氏無心顧及到陳柏杜這邊。但是陳亦煊及時制止了他，并且告訴他，對方想玩就好好陪他玩玩。柳氏雖然厲害，但他陳亦煊還不放在眼里。

    他說那話時的狠勁和霸氣，柏辛誠到現在還印象深刻。這是認識陳亦煊這么多年來第一次看到陳亦煊在生意場上動怒，也第一次看到陳亦煊如此決絕。他當下便明白了陳亦煊肯定能應付得了柳氏的挑釁。也便放寬了心，只道陳亦煊想怎么玩，他都沒意見。

    “再說，創業這幾年，一直風平浪靜的，偶爾來點刺激的也是不錯。安逸久了，反而不好，人容易失去激情和斗志?！倍乓莘惨矊﹃愐囔拥淖龇ńo予了肯定與支持。

    此刻，如果葉夢晨在場，一定又會滿臉崇拜地問陳亦煊，你是如何做到讓你的合作伙伴們這么信任并支持你的。

    做生意最忌諱的就是跟好朋友合伙。跟好朋友合伙久了，容易因為意見不合或者分工不明，價格觀不用，利益分配不好而鬧翻臉。你以為情誼比天大，最后卻翻臉總為錢。

    但是這點在CBD組織身上卻是不成立的。他們三個，在工作中增進彼此的感情。而且一開始他們就有心里準備，這個公司是陳亦煊一手創建起來的。當初說好陳亦煊是老大，關鍵時刻，拍桌子下決定的人，還得是他。

    既然選擇了他當自己的事業伙伴，就該全心全意相信他。而事實上陳亦煊確實沒讓他們失望過。

    公司能在競爭如此激烈的G市占據重要位置，很大一部分是因為陳亦煊總能在公司的幾個大轉折點上選對方向，走對道路。他們也好，底下的員工也罷，對陳亦煊都是很服氣的。

    第145章 就我倆，別聲張

    由于玫瑰花苑和星海半島這兩個項目都選在了春節人流量最多的時候開盤。因此這一年春節，陳亦煊忙得只能在大年三十一早趕機飛回S市過年，大年初三便回到了工作崗位。

    原本陳亦煊計劃好了帶葉夢晨回S市，“巧遇”他爹地媽咪，順道坦白自己的身份?？勺罱K由于柳氏的插上一腳，任何計劃都被打破了。

    看著陳亦煊匆匆忙忙地回家過個年，又匆匆忙忙地趕回G市開始工作，何菲揚打趣他比陳墨這個大財閥老總還忙碌，是不是賺得盆滿缽盈？結果陳亦煊調皮地回了他媽咪一句：“反正老婆本是賺到了?！?/br>
    而葉夢晨同樣也沒有在家留太長時間。知道陳亦煊工作忙，她想著利用寒假時間給他煲點湯，陪伴陪伴他。因此大年初八就回了G市。

    值得一提的是，春節期間，陳柏杜的員工都自發留下來加班，認真為項目做準備。陳亦煊他們看在眼里，感動在心里，于是用實際行動表達了公司對員工們的感激。

    春節期間，加班的同事，陳柏杜都給到了5倍的工資，這遠遠高于國家標準。而家在G市的杜逸凡和柏辛誠，更是在大年三十那天中午，預定了酒樓，和員工們一起吃團圓飯。

    這也大大鼓舞了員工們的士氣，更加激發了員工們的凝聚力和對公司的榮譽感。一個個斗志高昂，激情四射地投入到工作中。

    春節伊始，陳柏杜公司便呈現出一片繁忙的景色。無論是員工也罷，CBD組合也好，大家都忙得翻天覆地。

    新項目的入駐，員工對項目都不是很了解。這就要求領導者一定要熟悉并且對項目了如指掌。

    杜逸凡跟他的策劃總監們針對前期的市場調研和對項目多次踩點以及開發商給的資料，熬了三個夜晚，加班加點，總算制定出了兩個項目的銷售講解。

    而這些文縐縐的東西，最后會回到柏辛誠的團隊處，由