此時卻有氣無力地說道：

“老板，工作在順利進行，但是速度不夠理想?，F在完成的還不到一半，人手不夠?！?/br>
“人手不夠自己招聘，這些權利全部下放給你們了，但是別濫竽充數就行?！?/br>
“知道了?！?/br>
雖然聽到趙安給了她招聘的權利，但是杜峨一點都不高興。

招人哪有那么簡單??？

更別說現在食安集團要求全部使用電腦辦公，這可是硬條件啊。根本招不到合適的人才。

自己好不容易通過以前的社會關系聯系到了幾個人事經理，但是他們一看到自己最近的工作狀況，就直接掛了電話。

杜峨真的很想說：你們先聽聽工資待遇再掛電話。

聽了之后你們就會跟我一樣明知前面是個坑，但回也義無反顧地往前跳了。

“立偉，讓你構建的會員系統怎么樣了？”

會員系統是趙安最近比較重視的一個項目，通過格選生鮮他就已經看出了用戶粘稠與忠誠多么的重要，所有他準備搶占先機把網絡會員這一塊做起來。

周立偉也是趙安挖到的人才，本科是T大計算機系的學生，然后又去燈塔國學習了一年半，本來回國準備創業，但應是被趙安給說服加入了食安集團。

為了找打計算機方面的人才，趙安也是煞費苦心。先去來聯系P大和T大的教授，99年計算機的教授在國家層面都是瑰寶，可不是趙安挖得動的頂尖人才。

于是趙安便纏著教授給他推薦他們的學生，為了讓教授們相信他不是一個騙子，趙安也是手段用盡。

先是P大金融系學生身份和學院教授的背書，然后再是各種公司證明和文件，最后則是極有誠意的合同與計劃書。

這也是沒辦法的事，一個十八歲，長得特別好看的年輕人找到大學教授說我想招聘您的學生，教授不懷疑的話那他就不是正常的教授了。

趙安又不要在校大學生，需要全職員工，而已經畢業的學生早就有了穩定的工作。

最后趙安軟磨硬泡才把正好回國的周立偉給“哄”到了食安。

這也是因為剛回國的周立偉一時之間沒有想好自己的創業項目，才暫時接受了趙安的邀請。

至于以后周立偉想走？趙安便是他對于自己的人格魅力以及公司潛力很有信心。

“老板，會員系統是小事，我已經做好了。但是食安會員如何引流你考慮過嗎？以及食安會員以后朝著哪個方向發展呢？難道你準備花幾百萬就做一個讓顧客專門上網看菜價的網站嗎？”

雖然趙安給周立偉開了很不錯的薪水，但周立偉依然提出了自己的質疑。

他很好奇，如果只是這些簡單的工作，那趙安隨便找一個程序員就能搞定，何必高新聘請自己呢？

“引流的問題，你和宣傳部溝通下，通過門戶網站進行引流，至于未來這個問題……”

趙安從筆記本下拿出一份策劃書，扔給周立偉，說道：

“你看看這個，等會到辦公室來和我交流?！?/br>
之前事情太多，趙安暫時先安排了周立偉短期的工作，對于未來的計劃根本沒有時間詳細說明。

最近一個周，趙安每天回到家中熬夜寫到一點才完成這份策劃書。趙安慶幸還好自己把計劃書寫完了，不然今天要花多少時間向周立偉解釋。

接下來趙安又和財物、宣傳、供應、運輸部簡短交流了最近的工作情況。

簡而言之就是食安集團準備在千禧年到來之前，把電話配送的業務推廣到所有的省會城市。

最近運輸部分的壓力特別大。

有了電腦的存在，電話接線、訂單處理都可以遠程集中完成，而且原來所有格選員工也轉入食安名下，實體店方面也能配合工作。

但是每個城市的配送業務都需要重頭開始，招聘專員、建立辦事處、購置運輸車輛等等。

目前格選已經遍布了華夏二十多個身份、地區，意味著最少要成立二十多個運輸中心，哪怕工作內容重復部分比較多，但這也是一個浩瀚的工程，基本上所有的部門都在圍繞這一核心展開工作。

這也是為什么在食安的部門會議上看不到王澤剛的原因。

作為副董事長、執行總經理的王澤剛此時正扮演著空中超人，在全國各地四處奔波。

當然，也不是王澤剛一個人在做這件事情，除了王澤剛招聘的三位助理，還有幾名副部長也在外出差。他們分頭行動，定期向趙安匯報各自的工作情況。

然而在所有忙碌不堪的部門中間，有那么一個異類，主動開口說道：

“老板，有什么工作需要我們部門做嗎？”

“你們暫時做好一棵樹的擴張和銷售業務就好了?！?/br>
這是產品一部的部門經理，他主要負責的是一棵樹奶茶，也是食安集團成立之初的第一項業務。

本來產品一部作為食安集團的立身之本特別有底氣，然而這種底氣在產品二部出現之后便煙消云散了。

因為產品二部就是目前負責格選生鮮的部門。

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產品一部的部長魯劍鋒是從“一棵樹”的店員一步步做到店長、城市負責人、地區負責人、“一棵樹”總負責人,可以說是奮斗成功的典型代表，他很在意自己部門的話語權。

只不過他發現最近整個公司都在忙“格選生鮮”,反倒是他的業務一部只有常規工作,顯得有些無所事事。

現在食安公司涉及銷售的業務就“一棵樹”和“格選生鮮”,難免會讓他將業務二部視為競爭對手。

其實在今天之前，趙安就已經發現了業務一部爭搶的苗頭,但是他并沒有干預,反而很看好這樣的內部競爭。

雖然說食安是一個整體，但是每個部門之間并非祥和一片。

食安集團的潛力和發展速度大家都有目共睹,而公司現在的絕對高層只有趙安和王澤剛兩個人，這些部門負責人誰不想再向上爬一爬呢？

如果能夠獲得公司的股權那就更好了，他們已經隱隱約約知道在公司成立之初,趙安主動分發了5%的股份給王澤剛。

就算現在王澤剛忙得不見人影，他們希