樹解釋其中的緣由。

有些事情必須要在和計嘉樹簽約之前達成一致，否則簽約之后再因為這些事情而發生爭執，對于雙方來說都是浪費時間。

當然旦則輝愿意這么做也有一部分原是因為李樺，畢竟李樺在流行音樂圈的影響力可不小。

計嘉樹認真聽著旦則輝的解釋，同時心中默默盤算。

一張專輯大概要十首歌左右，他現在已經完成的作品有三首，還有四、五首已經初具雛形的歌曲，這么算來需要從頭到尾創作的歌曲大概也就三首左右。

考慮了下自己最近的狀態，計嘉樹覺得這件事情并不算特別的困難。

而且他們寢室擁有創作能力的人可不少，大可以求他們幫忙。實在不行，他也還有最后的殺手锏趙安。

曲目的問題解決之后，便是錄音、拍攝的問題，在央音三年對于這些事情計嘉樹都有一定的了解，難度也不是特別的大。

至于專輯印刷、宣傳、發行這些事情都交由音娛處理，以音娛在這方面的經驗，肯定沒有什么問題。

那最后一個問題就是錢了，計嘉樹開口問道：

“如果一張專輯內容自己準備的情況下，交由音娛制作的話，大概要多少錢呢？”

“每首歌曲錄制加后期的制作費用大概在一萬元左右，MV的話大概二十到三十萬元。加上光盤和宣傳費用的話，一共一百萬左右吧?！?/br>
專輯制作和發行都是音娛對外公開的業務，明碼標價，隨時可以咨詢。

當然旦則輝告訴計嘉樹的是對外價格，并沒有說成本價。他想讓計嘉樹知道制作一張音樂專輯成本有多高，從而暫時打消發行專輯這個念頭。

然后聽了旦則輝的話，計嘉樹算了算自己銀行卡上的錢，長松了一口氣，小聲地說道：

“那還挺便宜?！?/br>
就在旦則輝和李樺都一臉茫然，懷疑自己聽錯的時候，計嘉樹繼續開口了，說道：

“旦先生，我有一個小小的建議，能和你交流一下嗎？”

章節目錄125會議

“千禧年”正在悄然接近之中,華夏百姓對于即將到來的2000年新年抱有一種很矛盾的情緒。

首先便是興奮，這些年華夏百姓都切身感受到社會的發展與時代的變遷。起碼曾經困擾著華夏數千年的糧食問題基本得到了解決,絕大部分的人不用擔心會餓死這個問題了。

人們對于食物的需求從吃飽,逐漸向美味、格調、安全發展,吃貨之國這個稱謂也逐漸名副其實。

與此同時，人們也開始追去精神的享受。比如音樂、電視、電視劇……2000年前后,是華夏樂壇、影壇集中爆發的一段時期,有大量的作品產生。

并不是說它一定比20年后好，而是指過去幾十年積累的創作欲望,幾千年的文化底蘊，在物質基礎得到保證后，迎來了一個井噴式的創作時期。

人們都在想千禧年之后,華夏的未來是不是更加燦爛。

當然在這種期待之中，也有一些謠言四期。畢竟“千禧年”這個概念來自于宗教，而宗教之中的千禧年是上帝復活的日子。

各種末日論層出不窮，就連科學領域也難以幸免。當初趙安影響最深刻的一個謠言便是——千年蟲。

說計算機的編碼系統不能直接進入到2000年，所以當時間到達2000年的時候,全世界的計算機都會失控。

而世界各國的核彈都由計算機控制很有可能會出現世界滅亡的危機,除此之外金融市場、信息系統也會全部崩潰。

這個傳聞當年可是糊弄了不少人,各種辟謠都沒有用。

總而言之,1999年年末絕對是歷史上格外有趣的一段時間。

然而再有趣也和趙安與計嘉樹無關，從十一月開始，兩個人就忙個不停。

計嘉樹已經和音娛公司簽約，計嘉樹有把經紀合同提前給趙安過目。

在李樺教授的幫助下,計嘉樹的合同相當寬松，并沒有限制計嘉樹在五年之內需要創造多少作品，人生自由更是毫無限制。

為了這件事情，計嘉樹還帶著父母專門去拜訪過李樺教授，以示感謝。

計父計母專程來京城的另外一個原因便是與音娛簽訂合同，依然沒有成年的計嘉樹，與音娛簽訂合同必須要有監護人的出面，所以最終合同的時候趙安并沒有在場。

不過趙安相信計嘉樹足以處理這些問題，并沒有過多詢問。

在簽訂合同之后，計嘉樹立刻開啟了創作模式。計嘉樹說公司需要一些新的單曲，然后找機會幫他推廣，然后伺機推出作品。

雖然感覺計嘉樹剛簽合同就開始創作有些太倉促了，但是趙安也沒有多想。

一來計嘉樹一旦進入創作模式，就會絕對的全力以赴，這一點趙安早就已經知道。二來趙安自己也忙得沒有時間過問計嘉樹創作的事情。

創立公司可不是一件好玩的事情，尤其是在高速發展期的食安，每天都有做不完的事情。

“杜姐，格選生鮮的叫交接手續全部處理完了嗎？”

會議室內，趙安坐在會議長桌的前方，身著黑白色的經典西裝，拿著一個筆記本說道。

這里說的筆記本，可不是電腦，而是需要用筆書寫的紙質筆記本。趙安實在無法接受現在比磚頭還厚，比磚頭還重，運行速度和磚頭差不多的筆記本，只能使用傳統的方式做記錄。

電話配送業務的火爆有些超出了趙安的預期，進而引發了一系列的問題，而其中最明顯的就是電話配送業務與“格選生鮮”緊緊捆綁在一起。

不僅僅貨源來源于格選，連客戶、品牌、場所都完全依托于格選。

這對于食安集團的電話配送業務系統發展十分不利，于是趙安和趙父商量，直接把格選生鮮整個業務模塊轉手給食安。

當然現在食安還這么多的現金，只能選擇了股權交易。

現在人事部的當務之急就是格選生鮮所有員工的轉移，各地各選員工加起來早就超過了千人，這是一個相當龐大的工作。

杜姐名為杜峨，是趙安高薪挖來的人事部經理，年近四十，有國企、外企的工作經驗，平時特別雷厲風行的一女子，