第五百七十七章一石驚起千層浪

而經過了這半年時光的磨合，調研，仔細斟酌，方明遠已經決定要從下半年開始，對運輸公司進行再整合，如果說半年前，運輸公司只是將奉潼鐵路整條鐵路從奉元鐵路局的手中接收了過來，那么從下半年開始，公司將開始逐步的切實改革，以達到扭虧為盈的目地。

而蘇愛軍雖然調去了教育局，但是這一塊的工作卻是一直都沒有放下來。當初他之所以執意留在奉元入仕，也是這個緣故。畢竟他和奉元鐵路局上上下下不少人都熟悉，有了他從中左右斡旋，也方便方明遠這邊與奉元鐵路局之間的合作。

“這真是不干不知道，一干嚇一跳，現在我是由衷地佩服老爺子，就這么一個千瘡百孔的鐵道部，居然還能一直維系下來，真是不易?！狈矫鬟h這是有感而的由衷之言。

僅僅一個奉元鐵路局，就有行政、黨委職能部門26個，職能機構5個，學、協會辦事機構3個，派出機構2個，部控附屬機構27個，其他附屬機構38個。全局有各類基層單位57個，其中：運輸單位3o個，非運輸單位15個，黨校、報社2個，鐵路公、檢、法院單位1o個。

職工總數八萬三千人，其中在崗職工七萬五千余人。而這其中干部就占到兩萬余人，可以說，在奉元鐵路局中，平均每四個人里，就有一個是干部身份

而且這還沒有將奉元鐵路局名下的學校、專業技術學校、醫院、幼兒所都算進去呢。不過方明遠接手奉潼鐵路時，像這些學校、醫院之類的附屬機構都被剝離下去，也算是為他減輕了不少的負擔。

但是即便如此，奉潼鐵路仍然有著二千六百余名職工，刨除掉鐵路維修養護部門的職工之外，仍然有二千余名職工。這其中，不從事一線生產的職工就占到了六百五十余名。這還是因為自方明遠接手奉潼鐵路后，不少干部已經調離的結果，否則的話，這個數目還會更加的可觀。這樣算下來，平均七個人就要攤上兩名干部，這樣的結構，早就令米爾頓看不順眼了在他看來，這些官員們中的大多數，都g本不產生價值，而是依附在其他工人身上的吸血蟲

“改革，改革，說起來容易，做起來難啊誰都明白，如今鐵道部門里冗官眾多，人浮于事，但是真正要做起來的時候，你就會現，這些人背后的關系，就如同一張巨大的魚網，扯出來無數掣肘的人。我父親從六年前，就想對鐵路部門進行改革，但是直到去年，才由奉潼鐵路這條可以說是無關緊要的鐵路開始，由此可以想像，這其中的難度之大”蘇愛軍深有感觸地道，“明遠，說老實話，我覺得都是我拖累了你”

雖然說，當年方明遠開始介入鐵路改革計劃，是因為蘇愛軍所托，但是經過這幾年下來，蘇愛軍對方明遠卻是深感愧疚，鐵路部門，就如同一個大染缸，想要從中改革出一條展的新路來，所耗費的j力、財力之大，遠他的預料。而這份j力和財力，若是被方明遠投入到其他領域中，所能創造出來的財富，肯定是遠奉潼鐵路所能創造出來的利潤。

如今的方家，已經是橫跨連鎖市、房地產業、廣告業、計算機制造業、旅游業、港口運輸業、電影業數大產業的龐然大物，在每一個產業中，都取得了極其輝煌的成績。其在崖州市的房地產開，如今已經成為了華夏房地產業展的一個范例。而電影業，更是在國際上都小有名氣，連續幾年都有影片進入世界年十大票房排行榜。而、更是取得了當年世界電影票房的冠軍這還沒有算上在日本、俄羅斯和美國的方明遠個人資產。

只是方家和方明遠都一向比較低調，總是喜歡隱藏在郭家的背后，所以一般的國民，也只知道家樂福市方家是大股東，對于其他幾大產業卻是知之不明。

方明遠笑著擺了擺手道：“蘇叔叔，這錢掙到了一定的程度后，它的增減對于我方家來說，就只是一個數字，除了對于個人來說，沒有太大的意義，如果說能夠幫助整個國家找到前進的方向，帶領更多的人致富，那生命才有意義不是？如果說我們的改革能夠成功，那么華夏鐵路的改革歷史上，就必然會為我和方家留下濃重的一筆，青史留名，這不是古人所追求的極限嗎？”

蘇愛軍笑了笑，他明白，這話固然是方明遠的心聲，但是其中安慰自己的成份也不少，方明遠如果說想青史留名，那么有的是新興產業可供他隨意涂抹，完全沒有必要跳到鐵路這個大染缸中來。

平川縣火車站，如今已經是奉潼鐵路上一個重要的站點，甚至于過了奉潼鐵路的終點潼川，這里每明了你得到了公司領導們的認可而且薪水也比以前提升了百分之三十。

但是能夠成為客運列車乘務員的這些人，卻是欣喜之余也不免忐忑難安，在鐵路工作了這么多年的他們，自然明白，公司在客運列車的硬件上投入這么多，僅僅靠提高百分之十的票價，是絕對賺不回來的。要知道，以這個標準，要是換作奉元火車站開往其他省市的特快列車，是絕對買不到票的。

如果說公司賺不到錢，那么會不會過些時日就會將奉潼鐵路的運營權重新交還給奉元鐵路局，那么他們豈不是又回到了以前不死不活的境地中去了其實，不僅僅是他們，就是貨運組的職工們，也有著同樣的憂慮。雖然說，自平川鐵路運輸公司接手以來，他們的工作環境并沒有得到明顯的改善，薪水也只是比以前提高了百分之十，但是一來不拖欠了，二來也沒有那么多名目的克扣了，所以真正到手的，比起以前來還是多了不少。雖然說公司的管理比起以前來是嚴格了不少，但是只要能夠拿到錢，嚴格一些大家也是心甘情愿的。

俗話說，由簡入奢易，由奢入簡難習慣了如今工作條件和薪水收入的他們，到時候，肯定是忍受不了再回到從前的。

九三年的七月十五日，一個相當好記的日子，這一天，平川鐵路運輸公司正式布公告，公司內部除財務、人事等幾個重要部門之外，其余的中層干部崗位一律競爭上崗，現有的干部們也必須與普通職工一起競爭而且這六百左右個崗位，被縮減為二百二十一個，這也就意味著，至少要有近四百名原干部g本無崗可爭

而且g據公司的文件，這些競爭不到崗位的干部們，日后都會被視為普通職工進行管理



(indo:"0",pih:"0",ptp:"0"}