從長久的發展看，根據目前中國的消費水平來講，智能機市場在中低端的潛力最大。

    雷軍既然選擇了做，也不僅僅是把眼光放在了國內，包括東南亞印度等人口較多的國家。

    當然，這些都是后話了，現在最重要的問題是把手機做出來，讓用戶有良好的體驗，豎立品牌。

    蘇偉今天的回答可以讓他毫無顧慮的投身到團隊中，完成最后的研發工作。

    ……

    五月底。

    西南高校聯盟在蓉城辦了一個人才市場交流大會。

    專門為各大高校的畢業生舉辦的，全國各大企業都有參加進來。

    宏偉集團也是邀請單位之一。

    劉永浩的希望集團是這次人才大會的贊助商。

    他親自打電話邀請蘇偉。

    前兩次的西部企業交流會，蘇偉沒有參加，劉永浩邀請了他多次，都拒絕了。

    人才交流會關系到企業的人才儲備，宏偉集團現在急需儲備大量管理性人才，中高層管理人才稀缺。

    如果說，老一批同時退了，到時候只能通過獵頭去市場上尋找，自然成本就會很高。

    從現在開始以管培生的模式，自己培養，降低了成本又提高了忠誠度。

    宏偉集團很有吸引力，但是好像很多真真有能力的大學生不愿來宏偉集團。

    因為他們感覺自己看不到上升的希望，而且宏偉集團里面都是各領域非常出色的人。

    還不如去一個小一點公司，發展的更快一些。

    如同有句老話說的那樣，寧做雞頭不做鳳尾。

    一面是劉永浩的再三邀請，一面是公司人事招聘出現的問題，蘇偉覺得有必要去參加一下。

    安排好行程。

    六月中旬抵達蓉城。

    劉永浩盡地主之誼，帶蘇偉游玩了一圈

    蘇偉這次能來，其實是他沒想到的，可以說，他每次邀請蘇偉參加西部地區某種活動，都是抱有僥幸心理的，萬一他來了呢？

    這個“萬一”實現了。

    他劉永浩為西部人才交流大會請來了中國最偉大的企業家。

    講出去，是多有面子啊!

    人才大會開模式辦的很轟動。

    劉永浩在臺上的講話，鏗鏘有力，將人才與企業，與經濟發展，與國家等等相關的話題聯系起來，闡述重要性。

    他講話的時候，有個細節，講著講著會低頭看一眼蘇偉，然后又對現場的其他人笑笑。

    蘇偉沒搞懂他是什么意思？是在提示自己還是暗示什么事情嗎？

    他表示看不透。

    而劉永浩的舉動實質是在潛意識的學習，應該說，是模仿蘇偉。

    他在川內的名氣毋庸置疑，各大場合應對自如，那是因為其他所有人都奉承他。

    但是走出去之后，國內的大場合中，他的地位就降下去不少了。

    要怎么保持原有的自信和講話的儀態呢?

    這個問題困擾了他很久。

    最終在蘇偉身上找到了答案。

    他覺得蘇偉在臺上的儀態和氣度剛剛好，讓臺下的人看起來賞心悅目。

    可以說，蘇偉就是一個天生的演講家，當然，他和那些職業的演講家在他心里屬于無腦吹牛的人，有這天壤之別。

    首先是蘇偉的內涵，也就是蘇偉腦子里面有的東西，是很少有人能夠比較的。

    其次就是他在臺上的那種收放自如的感覺，每一個眼神和動作運用的恰到好處。

    使你覺得他就應該是中國的首富，應該是宏偉集團的董事長。

    所以今天上臺之前，劉永浩特意在鏡子面前彩排了一番。

    他自認為今天在臺上的表現是他有史以來最好的一次。

    他多次眼光看向蘇偉，就是想問問蘇偉有沒有那種范兒？

    可惜，蘇偉不知道他在干什么？

    給蘇偉留下的印象是，劉永浩在舞臺上唱戲曲。

    他自己滿意的總結道：“新希望集團會盡自身所能，幫助到更多的大學生人才參與社會實踐活動和就業，今天，我作為本次人才交流大會的發起者，請來了一位非常重要的嘉賓，他就是我們民營企業的楷模宏偉集團董事長蘇偉董事長，請各位用熱烈的掌聲歡迎蘇董上臺講話!”

    無論是這次參與人才交流大會的企業代表，還是西部各大高校來應聘的大學生都響起了掌聲。

    現場80％以上是認識蘇偉的。

    能夠在這里聽到蘇偉的名字，看到蘇偉本人，他們的臉上掛著笑容。

    蘇偉上臺接過了劉永浩手里的話筒，“現場的企業家和大學生們，大家好，很榮幸能夠參加西部人才交流大會。

    劉董每年都會邀請我出示各種各樣的活動，我基本上都拒絕了，不是說我不給劉董面子，而是在我看來，沒那么重要。

    所以我今天來參加人才交流大會，是在我覺得這個活動重要的基礎之上決定來的。

    這次不僅僅是我一個人來，宏偉集團人事部的員工們也會參加活動的人才招聘，在進口處的左邊，我們設有專門的位置，大家可以去看看。

    可能很多人認為，宏偉集團待遇福利那么好，招聘工作應該不會太難。

    其實不是，反而是很難。

    我們需要一些年輕活力注入進去，而現在的年輕人缺少一股自信和干勁，更愿意穩穩當當的去小公司或者報考單位，也不愿意來宏偉集團這樣的大企業嘗試一下。

    因為他們覺得自己能力不足，在宏偉集團走不遠。

    我想說的是，每個領域的人才都是從最基本的崗位一步一步靠著積累和沉淀爬上去的。

    如果一來就想吞大象，而自身只有雞的肚量，請問各位，這和你最終的選擇有關系嗎?

    沒有任何關系。

    反過來，我很欣賞那種天賦不算聰慧，愿意嘗試和挑戰的大學生。

    各位，現在不是十年前了，社會發展追求的人才，而不是大學生，大學生的頭銜不過是你們進入社會的一個聽起來體面的身份而已，簡單的說，你們只是擁有了一張社會大門的入場券而已。

    我相信十年后，這張入場券會變得像免費的一樣，所有人都能領取。

    那么你們為什么還不抓住機會去奮斗嘗試一下呢？

    當然，說到這里，我尊重每一個人的選擇，因為你們有自己的價值觀，我在此只是闡明了我的個人觀點而已?！?/br>