第55節
護照早在入職時就辦好了,當時hr提醒他們可能有海外出差,過了這么久,季然還以為這種好事不會落到他身上。 對于經常出國的人來說或許沒什么,但在季然這里卻是一個巨大的驚喜。 季然很激動,但他不敢表現得太明顯,一方面有點兒丟人,而且他更害怕自己半場開香檳,萬一出差突然取消、或者換成別的人去呢? 直到簽證下來,機票定好,季然才終于踏實下來,開始認真準備在紐約要做的工作。 季然沒有海外生活背景,出發前幾天一直在練習口語,不過落地后才發現,其實交流比他想象中還要容易。本來他還在擔心自己口語有口音,但團隊里有個印度老哥,一張嘴就是濃重的咖喱味兒,瞬間讓季然覺得自己發音好到不行。 他們出差了三天,返程時恰逢周五,季然延遲了機票,在紐約玩了兩天。 時間不多,又是獨自出國,季然只是走馬觀花去一些大眾景點,但這種豐富的城市形態依舊給了季然極大的沖擊。 假期最后一天,季然獨自穿過曼哈頓繁華的街道,當他經過某個十字路口時,突然被一道橘紅色的光吸引了注意力。 曼哈頓的高樓向著遠處無限延伸,只在中間道路留下一道狹窄的縫隙。就在季然抬頭時,夕陽恰好落在大樓之間,把整個街區全都染成了橘紅色。 這是一個不太完美的曼哈頓懸日,不是地理題目上的標準時間,甚至不在42街道,但依舊那么漂亮,那么耀眼,讓人幸福得幾乎眩暈。 季然浸泡在這片溫暖的橘光中,突然覺得,他一個人也能好好兒地活下去。 第40章 從紐約回來后,季然的“助理”就到崗了,是和他關系還不錯的何書含。他們當初一起去蘭亭酒業出差,后續何書含好像被調崗去了股票部門,沒想到會主動申請來這邊。 季然帶何書含到辦公室,有些意外:“你不是去了股票部門,怎么突然想要過來?” 何書含說:“我不想做二級市場,打算畢業后留在股權融資部,想盡快熟悉流程?!?/br> ipo項目從前期開發到落地執行流程非常漫長,涉及監管、市場、企業多領域,還需要和會所、律所配合,是一個超級無敵大工程。實習生剛進來時都是兩眼一黑,摸不著頭腦,跟一個完整項目,是最快熟悉流程的方式。 季然剛開始還埋怨寒深給他安排太多工作,但現在想來,這其實是對他很大的提升,他心存感激。 自己走過彎路,季然也樂意分享自己的經驗。他把工作內容和注意事項告訴何書含,還和她分享了自己的識人小技巧。 james是懶洋洋,性格懶散,工作不積極,但脾氣軟好說話,需要哄著來。 leo是卷王,不用激勵,但太過努力,有時會讓整個團隊變得焦慮。 asher是男mama,大部分時候都很好相處,前提是不要犯明顯錯誤,不然男mama會變成笑面虎。 至于他們的上司寒深…… 季然頓了頓,盡量讓自己的語氣顯得平靜:“samuel只是看起來難相處,其實人很好的,你正常交流就行,不用怕他?!?/br> 何書含縮了縮脖子,一臉難以置信:“這話你信嗎?” 季然:“……” 何書含瘋狂搖頭:“算了,我還是和asher匯報工作吧?!?/br> 季然想起自己剛成為寒深下屬時,luke也和他說過類似的話,當時他也和何書含同樣反應。 時過境遷,風水輪流轉,沒想到他季然也會有說這種話的一天。 但寒深確實是非常好的上司。 比起那種性格好但放養他的老板,季然更愿意跟隨寒深這種性格嚴厲、但會給予他成長空間的人。 季然心里又開始冒出一連串小氣泡…… 公私分明。 公私分明。 公私分明。 季然在心里默念,就算寒深再好,他也只是一個很好的上司,僅此而已。 因為何書含的加入,季然得以從一些重復性的瑣事中脫身,能夠參加新的項目。 “讓我做企業咨詢?”季然看著對話框里的消息,一時間有些反應不過來。 就在一分鐘前,他收到了寒深布置的新任務。讓他就《共生》游戲的發展方向,給出一份具有cao作性的咨詢方案,并在一周后和企業展開會談。 季然從來沒有做過這種工作,一時間完全無從下手。 他有些茫然:為什么會找我? 在他印象里,企業咨詢是很有經驗才能做的。 [samuel]:他們看了你去年那份分析報告,覺得可以參考。 自己去年確實寫過一份,可他當時以為寒深是懲罰他,給他布置的任務,沒想到竟然真的發揮了作用。 季然玩游戲,還對這款游戲有挺深的感情,所以當初的分析也比較真情實感。但那是寫作業,他自己回頭看都覺得太理想化,幾乎不具有cao作性,可能是企業方想找個玩過游戲的人參與項目。 季然以為自己只是參與項目,只負責其中一個部分,很快就接受了寒深的安排??伤f萬沒想到,寒深竟然要讓他負責整個項目。 季然頭都大了,下意識就說了不行。 他只是一個實習生,怎么敢給企業提供專業建議? [samuel]:是不想做,還是害怕做不好? 他還是這么一針見血。 [julian]:……怕做不好。 [samuel]:別怕,我會為你引路。 季然看著這行字,坐在電腦面前走了神。 他的目光仿佛穿透屏幕,看見了寒深說這話時的模樣。 包容而溫和,帶著引導和鼓勵,就像是當初引導他如何擺脫家庭控制。但也有恰到好處的命令,因為他知道自己可能會逃跑,需要稍顯強勢的態度才能讓他接受。 季然好不容易才壓下去的泡泡又出來了,他感覺自己好像變成了一個泡泡機,寒深輕輕一吹,他就會噴出數不清的彩色泡泡。 公私分明。 公私分明。 公私分明。 季然在心里默念三遍,然后回復寒深:具體要怎么做? 寒深寫了一封郵件給他。 自從微信、釘釘普及后,除了要郵件留底,現在已經很少有人寫郵件了。 寒深卻寫了一封長長的郵件過來,正式、且詳盡地指出工作流程,研究方法,可以合作的部門和員工,并列舉了一系列季然可能遭遇的問題。 他告訴季然,首先要先分析社會整體經濟運行,然后推測出大環境之下游戲行業的發展趨勢,再具體落實到《共生》這一款游戲。 尊重時代趨勢,不要脫離整體大環境給建議。 當然,除了經濟因素,還要考慮外部風險,以及企業內在的斗爭和矛盾,這些都是影響這款游戲發展的重要因素。 具體執行方法: 你的實習賬號已經開通權限,可以和正式員工一樣使用豐盛智庫。此外,還可以向咨詢師咨詢,找研究人員要最新數據。我已提前告知,他們會配合你的工作。 這是你主導的第一個項目,請放心大膽的去做。 julian,我期待你的好消息。 …… 季然把郵件反復看了好幾遍,尤其是最后一句。 這是寒深坐在電腦前,親手寫下的信息。 寒深說要公私分明,所以哪怕他們私下已經沒有聯系,可他依舊在工作上給了自己無數指引,期待和鼓勵。 季然閉上眼,壓下心頭的洶涌澎湃,冷靜回復郵件:samuel您好,郵件已收到,我會在周四把初版報告發給您。 · 給企業做咨詢不是一件容易的工作,而且還要統籌多方數據,和陌生的咨詢師、研究員打交道,但季然興致勃勃。 他喜歡這種創作類工作,這讓他覺得自己有價值,是真正在創造什么。 當然他也明白,基礎的執行工作總要有人做,季然現在也不太抗拒這些了,做基礎工作會讓他變得踏實。 周四,季然把報告發給寒深,幾乎沒有改動就發給了企業方。 周五下午,季然和寒深一起,和《共生》團隊的負責人見了面。 《共生》游戲問世多年,是一款現象級爆款產品,累積流水接近600億。游戲后期逐漸出現疲軟狀態,不少玩家開始退坑,也有不少黑粉和外部節奏。 季然玩了好幾年,對游戲倒是挺有感情,給出的咨詢也非常用心。只是他沒有想到,除了他們竟然還有一家咨詢機構參與。 不過季然只是有些意外,很快就接受了和對方一起工作。畢竟是體量這么大的游戲,不可能只聽取單方面建議。 但季然萬萬沒想到,對方咨詢師和他意見完全相左,見面沒多久就吵了起來。 游戲公司總部,總裁羅明澤有些苦惱地說:“從去年起,《共生》就陷入了輿論風波,我們內部也進行過研討,但聲音太多,我們不知道該聽誰的,所以想聽聽專業人士的建議?!?/br> 季然說出他們的研究觀點:“游戲行業已經很久沒有玩法和技術突破,當前競爭的關鍵是做好內容?!豆采吩诿佬g、音樂、運營都有所長,但我們認為游戲的核心在以下兩方面:一是優質的劇情,二是角色塑造,這直接影響卡池角色的流水?!?/br> “游戲運營太久,玩家難免有一定流失,但數據顯示,在優質劇情、優秀角色推出的版本,流水會有一個大幅度的提升?!?/br> “我們的建議是繼續做好劇情和人物塑造,這是《共生》游戲的護城河,是真正能和其他游戲拉開差距的地方?!?/br> 羅明澤點頭,又有些困擾:“我們一直很重視劇情和人物,但似乎并沒有達到理想的效果?!?/br> 季然:“……” 那是因為你們上版本劇情就是一坨屎,角色也毫無記憶點,流水能高才怪了。 當然季然只敢默默在心里吐槽,真敢當著客戶面這么說,他估計得立馬滾蛋。 我們是服務業,一切以服務客戶為準。 季然在心里默念,微笑著說:“有沒有可能,是最新劇情沒能滿足玩家期待?” 羅明澤沒說話,另一個咨詢師開了口:“劇情這種東西每個人都有自己的看法,很難做到量化評價孰優孰劣。但我們有一個方法,可以用最小的代價獲得最大的游戲收益,而且是可復制的收益?!?/br> 對方說得信誓旦旦,羅明澤卻比季然想象中平靜,只是問:“什么方法?” 咨詢師說:“游戲是商品,商品就要服務目標用戶。根據調查顯示,《共生》男女玩家比例7:3,大部分是男用戶。男性用戶喜歡什么?答案再明顯不過?!?/br>