云夢廣場的成功，吸引了來自各方的關注，各大銀行更是主動的找上門尋求合作，一些有實力，又有遠見的投資商，也將目光看向了云夢集團，想要投資入股。

    畢竟云夢廣場的吸金能力，只要不是眼瞎便能夠看得到，雖然投資巨大，但建成之后的回報，也是絕對超值的。

    對于各大銀行主動上門，想把資金借給云夢集團，賺取利息收入是一方面，另外一方面更希望云夢集團選擇他們的銀行，作為開戶行，那樣他們所能夠獲得的好處，可就太多了。

    畢竟一座云夢廣場，每天的資金流水，可都是一個很恐怖的數字。

    章云峰的云峰投資公司，雖然實力很雄厚，但也架不住要花錢的地方，實在太多了，每建一座云夢廣場都是耗資幾十個億，他的資金再雄厚也吃不消啊。

    況且他也不只是要建幾座云夢廣場，他的目標是要建幾百座，上千座的云夢廣場，要投資的資金就是一個天文數字。

    而且云峰投資還有很多的投資，每一樣的投資都是上億，所以有銀行愿意合作，而且開出很優惠的條件，章云峰自然是不會拒絕了，沒有哪一家大公司大集團的發展，可以離開銀行的合作，云夢集團也不會另外，除非章云峰不想讓云夢廣場的復制速度加快，但這肯定是不可能的事情。

    章云峰非常的清楚，現在才是商業購物中心，大型連鎖超市，發展的黃金時代。

    十多年以后，隨著電商的崛起，各大連鎖超市每況愈下，就連沃爾瑪，家樂福這些實力超強的大型連鎖超市，都不得不關閉了很多業績不佳的門店，各地的大型商業中心，也變得冷清了起來，大量的實體店鋪關門。

    那個時候再建云夢廣場這種商業中心，城市綜合體的效果和收益，和現在相比差的可就不是一點半點的了。

    而且不僅僅是電商時代的影響，房地產業也會進入低谷，對云夢廣場這種嚴重很賴于商業地產項目開發，回流資金的發展模式，將會受到很大的影響。

    所以云夢廣場的發展，當然必須是是一早不宜遲的了。

    至于想要投資入股的，章云峰暫時不考慮這個，他可以投資入股別人的公司，反正他只管投資入股，別的事情一概不過問。

    可是自己的公司一旦接受了別人的投資入股，別人是不是也會像他一樣的，只管投資入股，其他的什么事情都不過問了？

    要是什么都想插一腳，都要管一下，那就太麻煩了。

    章云峰心里想的，就是要么什么都不管，要么就什么都不想讓別人管，他可不想過什么爭權奪利的日子。

    他覺得他的云夢集團還是純粹一點好，除了他這個老板之外，不需要什么其他的股東。

    和銀行合作可以，那沒什么問題，反正向銀行借錢，只需要給他利息就可以了，銀行也不會讓你給他股份之類的。

    至于什么接受別人的投資入股，可以讓云夢集團發展得更快一點，對于章云峰來說，那根本就沒有什么必要，雖然說十幾年以后會進入電商時代，但是電商時代，離現在不是還早嗎？

    況且，他也不是沒有機會，自己提前進入電商領域，分走一塊大蛋糕。

    而且他現在已經是阿貍公司和企鵝公司的大股東了，已經提前分走了互聯網行業的一塊蛋糕了，現在無非就是等著這塊蛋糕熟了之后，再來慢慢的享受就是了。

    不過有人想要投資，章云峰倒是也沒有完全的拒絕，云峰科技發展集團旗下的很多科技研發項目，還是非常的愿意，接受各方的投資入股的。

    “董事長，你這么著急找我過來，有什么重要的事情安排我去做??？”周小清進了董事長辦公室之后，便急急忙忙的問道。

    “坐下再說，看起來你這段時間好像很忙？很辛苦??？”章云峰微笑著說道。

    “是很忙??！云夢廣場一家接一家的開業，到處去考擦投資環境，和地方政府談合作，拍下開發地塊，和銀行談融資，和投資商談合作，和供應商談合作，總之要談的事太多了，要見的人也太多了，我都好久沒有放假休息了，想談個戀愛都沒時間。我感覺我就快要被你這個資本家給你欺負慘了?！敝苄∏逡稽c不客氣的訴苦道。

    “這么忙??！那看來是我這個老板沒有做好了?！闭略茙F自責的說道。

    “你也知道??！整天就是一個甩手老板，什么都不管?！敝苄∏灞г沟?。

    “這沒有辦法??！我手下有你幫我做事，當然可以不用什么都管了，可是你手下就沒有人幫你嗎？什么事情都要讓你親力親為的，那你還要請那么多的人，在公司里干嘛？”章云峰反問道。

    “他們不是剛來公司，不熟悉公司的業務嗎？我要是不cao心的話，萬一出了什么事怎么辦？我這是在為你負責呢，難道這樣還有錯嗎？”周小清說道。

    “那你在美國的時候，在那種大公司你也是什么事情都要你cao心嗎？”章云峰問道。

    “那不一樣??！我在美國大公司的時候，那邊的人都是些經驗豐富的職場中人，我只要把控好大方向，制定好目標就可以了，誰要是不行的話，直接把他炒掉辭退就可以了?！敝苄∏逭f道。

    “這邊是國內，各種專業人才本來就很缺少，如果像在美國那樣的管理，不行了就炒掉。換人，那恐怕工作更加找不到人來干了?！?/br>
    “不管是在什么樣的環境下，都是適者生存，如果聘請的人無法適應他所在的那個工作崗位，那你不讓他走，還要留著他過年嗎？公司又不是培訓機構，是不是對方不識字，你還得教他識字啊?！闭略品宀豢蜌獾恼f道。

    “作為一個領導者，要學會放權，不是什么事情都要抓在手中，你只是一個管理者，并不是一個全能的，什么都懂得的人，碰到你自己都不懂的地方，那你怎么教人家？”

    “那些應聘者既然敢應聘這個職位，他肯定要做到心中有數，如果是濫竽充數的話，臨時現學，那難道你都要去教他嗎？”

    “可是都不是很熟悉怎么辦？難道都把他們炒掉換人，重新招聘嗎？”周小清說道。

    “可以給他們一個適應期，如果還是適應不了的話，那你不換掉還怎么辦？公司那么多的入職的新人，你教得過來嗎？”章云峰說道。

    “就算他們剛剛入職的時候，不是很熟悉公司的工作環境，但是這些也不是應該全部都由你來手把手的教會他們呀，公司還有那么多的同事，他們不懂的地方，他們不會去問公司的同事嗎？他們不可以去請公司的同事教他們嗎？”

    “在同一家公司共事的同事之間，不可能那么不好說話嗎？對公司的新人，什么都不愿意指點吧?！?/br>
    “新人只要虛心一點，客氣一點，嘴巴甜一點，對于好心指點他的同事，大方一點，請同事吃點什么，喝點什么，相信公司的同事，還是很愿意指點他的吧，畢竟誰不是從新人過來的?！?/br>
    “我知道該怎么做了，只是這樣做的話，可能會影響公司的發展進度?！敝苄∏逭f道。

    “暫時受到一點影響沒有什么關系，最主要的是你要盡快的物色好，各部門的負貴人，多招一些經驗豐富的管理人員，有著管理大公司工作經驗的人才，只要對方是有能力的人，可以把待遇往上提一提，對于真正能夠在公司發揮作用的人才，不要舍不得花錢?！?/br>
    “另外，還要注重我們公司內部的培養，定期舉辦學習班，培訓班。對有能力的人要舍得提升，他們有多大的能力，就讓他們干多大的事，他們能干多大的事，就要給他們相應的待遇?！?/br>
    “不要總覺得外來的和尚會念經，同樣的職位，同樣的工作，外面請來的人拿一萬一個月，自己公司內部提升上來的人，就給人家八千一個月，甚至只給人家五千，六千一個月。那樣子只會把公司內部培養起來的人才，逼出去，逼到我們的競爭對手那邊去?！?/br>
    “董事長說的是，看來董事長也很懂得管理公司的嗎？”周小清說道。

    “我雖然不是很懂，也不是很專業，但是基本的道理還是懂的?！闭略品逍χf道。

    “其實這些東西，你肯定比我懂得更多，只不過是當局者迷，旁觀者清罷了?！?/br>
    “你去想一想，很多的老板，他的文化程度都不高，就包括我也是一樣，我請你們這些在外國留過學的高級人才，到公司來工作，難道還需要我來教你們怎么工作嗎？如果需要我來教你們怎么工作的話，那我還有必要請你們來嗎？”

    “我們就是因為文化程度有限，很多事都不懂得，所以才請你們這些懂的人來做，你讓我們怎么教你們？”