第159章
老板過去為什么摳門,因為從來沒有人告訴他,人才是一種投資。聽了陳知夏一席話,余總思想豁然開朗。 即便如此,老板也不一定會同意,畢竟涉及一筆錢。 老板最在乎的就是風險,要將老板的風險給他降低。 陳知夏特別懂老板的心,隨后說:“這個方案,我準備加上試行兩個字,制度試行期為三個月。如果花了錢效果還不好,那就撤銷薪酬方案。三個月的工資,也就多虧個幾萬塊,算起來也就是余總你上課的學費。眼前的局勢,我們似乎也沒得選,要么只能照原樣,要么找突破口。再說,績效工資也是靠實力拿的,我們也不虧?!?/br> 公司一張a4紙都要節約,幾萬塊相當于割rou,這種事老板不輕易答應。意外的是,陳知夏的話巧妙的化解了他的疑慮,再說,會上的表現,也讓老板有了信心。 余總直接答應:“知夏,你安排,可以先試試,不行我們再改?!?/br> 陳知夏:“好的。對了,關于酒會的事……” 余總:“問題不大,你確定好時間,找財務預支備用金就可以?!?/br> 很多公司都會讓員工花錢墊付然后再報銷,如果不想墊付,可以找公司申請備用金。備用金相當于提前找公司借一筆錢,然后拿發票回來抵帳,多退少補。 第45章 陳知夏:“小秋, 我給你推薦了一家五星級酒店,我經常和朋友去吃,菜品口感都不錯, 我把營銷經理的名片推薦給你,你去聯系一下,菜單價格控制在8000以內,順便去余總那邊拿一箱進口紅酒?!?/br> 小秋有點遲疑:“陳總, 散會宴, 大家都要離職嗎?” 陳知夏越過問題,提醒:“記著哈, 到酒店的讓服務員給紅酒放點冰冷一下再醒酒。再找廣告店定一個橫幅,上面寫散會宴?!?/br> 隨后,陳知夏到論壇看了幾篇帖子, 了解地區經濟情況和政策, 有利于制定企業發展戰略。 晚上六點下班, 陳知夏開車到預定五星級酒店,但是沒有第一時間上去, 反而去泰式按摩店放松,等小秋通知人都到齊了, 才慢悠悠的過去。 開會鬧得很不愉快, 來太早,怕底下的人見了鬧心。 準點到包廂里,墻最上邊掛著橫幅:“散會宴?!?/br> 包廂里的人經歷了會議的事,看到她情緒都不太好, 要不是余總拉扯著, 估計都不會來。 公司愛唱黑白臉不無道理,用于平衡內部關系。如果沒有余總的好角, 也不會有晚會。 到了宴會,陳知夏落座后,正??吞祝骸叭硕箭R了,余總你主持晚會吧?!?/br> 這種鍋,余總碰都不想碰,連連擺手:“我今天還有點私事在電話處理,你來主持就好,我就吃個飯,媳婦沒給留飯呢?!?/br> 陳知夏吩咐服務員:“把白熾燈關了,開暖光燈?!?/br> 之后,陳知夏沒有主持晚宴,反而說:“我知道大家都準備離職,既然大家適應不了當下的制度,有更好的選擇,我也不勉強,吃完飯我會讓小秋拿離職表發給你們填。俗話說,砍頭前都有頓晚飯,今天,不管大家留下還是走,我們的分歧都是為了工作,沒有誰欠誰。相遇是一場緣分,也希望我們今后見面,都成為最美好的自己,如果有負氣,那這頓晚宴算我的賠禮,也希望大家珍惜,最后相處的日子和最后的晚餐?!?/br> 隨后招呼:“大家開吃吧,晚會宴沒借機發表什么,單純想和大伙吃一頓散伙飯,留個紀念?!?/br> 中層管理崗位離職后,其實不太好求職。如果入職的新公司內斗復雜,工作會很費腦,還不一定能順利生存下來,很折騰。 這幫中層平日叫著要離職不過是想撒嬌要點糖,沒想過真離職,聽到這席話都愣住了。 余總也有迷惑,為了不破壞陳知夏的做事步驟,選擇了充耳不聞。 陳知夏淡淡的說了一句:“大家開吃吧?!钡谝粋€帶頭沉浸式吃飯。 余光瞄了一眼這幫干部,她都開吃了,他們的筷子一動不動,臉上全是被離職消息震到的陰郁。 他們想不到,小小的吐槽竟然成了真離職,這一家老小生計該怎么辦。 陳知夏看著他們一臉懊悔的樣子,有點想笑。 開會的時候要點東西拖拖拉拉,各種不配合,各種心計,不認真,哭著吵著要離職。這會好了,直接批了離職,連吃飯都不是滋味。 她體會過的難受,一定要讓他們體會,才能夠感同身受,置之死地而后生,不破不立。 陳知夏用筷子敲敲面前的陶瓷盤,提醒發呆的他們:“別光吃米飯,吃菜?!?/br> 這幫人才意識到自己愁到光夾米飯,連菜到面前都不知道,略顯尷尬。 隨后集體心事重重的埋頭吃飯。 整個包廂安靜得連一根針掉在地上都可以聽到。 從批準離職那一刻起,他們看陳知夏的眼神變得尊重、珍惜,也變得過分的服從,再也沒有從前的囂張和自負。 似乎也在隱隱期待,自己能被上級挽留,彌補沖動的離職想法。 陳知夏偏不。 看著這一幫天天杠她的中層,一時感到爽極了。 吃完飯。 陳知夏醞釀一波情緒,將聲音拉低,故意把氛圍熏染得低迷,自哀自嘆:“飯也吃了,夜燈亮起,又到了要離別的時刻,再回首,時間匆匆一去不復返?!?/br> 陳知夏看著包廂玻璃外的街燈,微微露出不舍和沮喪。