第152章
陳知夏:“有余總您在,我敢保證成功率百分之九十以上?!?/br> 老板根本不知道任何一種方案會不會成功,他需要的是高管的自信。 余總聽完后立馬拍下茶杯:“好,按照你的計劃來,有什么需要幫忙的,盡管說,我全力支持?!?/br> 陳知夏:“那這一萬塊?” 余總:“只要能管理好公司,全力支持?!?/br> 陳知夏:“謝謝余總信任?!?/br> 看在老板這么支持的份上,也要給他些甜頭:“周末你這邊有沒有事,要有的什么需要幫忙的,我就過來加班?!?/br> 陳知夏也就一客套,余總還不至于當真,連連擺手:“好好休息,精神充足,下周一再戰斗,再說了,最近你要做改革,事還很多,能把事做好就行了,沒必要加班?!?/br> 陳知夏:“客氣了余總,都是自己人,能為公司做事是應該的?!?/br> 余總笑了笑,臉上開心極了。 走出余總辦公室,其實陳知夏的勝算沒有百分之九十,只有百分之六十,為了給老板打雞血,才說到九十。 雖然管理經驗豐富,但是一個人要面對全公司幾百號人的腦子,也不是易事,誰知道明天會發生什么?否則也不會有這么多高管被迫離職。 每一個管理工作都大同小異,又永遠的不一樣。為什么多數高管不愿意接受新的東西和創新,因為任何變動都帶來極大的風險,他不創新頂多不優秀,但凡創新失敗就可能要失去飯碗。 所以,在公司的景象一般是這樣,只見新人提意見,卻從不見老人冒泡。 陳知夏敢大刀破斧,只因為,她有野心有夢想驅動。 獲得老板的許可后,陳知夏立馬招呼來助理小秋:“小秋,你做的崗位說明書我收到了,提前完成了,表現不錯。但是呢,這個崗位說明書雖還有一定的提升空間,等我空了會教你一套更完美、更實用的崗位說明書?!?/br> 已經震懾過小秋了,下一步就是要拉近關系,讓她成為自己人。像小秋的職位,多數領導都會將她當成一個打雜的,偶爾給點地位或者學習的機會,她一定會萬分感恩。 總監做的崗位說明書,肯定很不一般吧? 果不其然,小秋聽了后,立馬開心的說:“好呀,好呀,謝謝總監,大概什么時候教呢?” 陳知夏調侃:“你看你,藏不住事,才剛說就要干?,F在各部門都沒交崗位說明書上來,我怎么教你呀?你得先去收,我才能教你?!?/br> 聽到找部門收資料,小秋有點猶豫:“總監,你要不要發條通知,我擔心我過去,他們不給……” 陳知夏:“你就代表我了,還用通知嗎?你不用擔心他們不交,你就這么跟他們說,總監準備要捋清楚公司的工作,需要各部門寫所有崗位的說明書,今天周四,在周五下午四點之前務必要交全,剩下留給他們自己思考?!?/br> 小秋似懂非懂的點點頭:“好的?!?/br> 正準備往外走,一瓶飲料突然塞到她手里,回頭看到手里放著一瓶桑葚汁,陳知夏笑得很親切。 小秋:“陳總,這……” 陳知夏:“每天都看到你帶桑葚汁來公司吃,正好我昨天去超市看到了,給你順帶了一箱,還有11瓶凍在茶水間的冰箱,我已經貼了小紙條,想吃就去拿?!?/br> 小秋超級驚喜:“陳總,你也太好了吧?!?/br> 陳知夏笑了笑:“我就一個助理,得要寵著才行,只要我日子過得好,你差不了?!?/br> 和小秋的感情瞬間拉近,小秋開心的比心:“謝謝陳總,超愛你?!?/br> 陳知夏:“好好工作,就是對我最大的回報,去忙吧,加油?!?/br> 做上級要時不時的給下邊一點小恩小惠,才能籠絡人心。雖然理是這么個理,很多上級還是選擇了冰冷。幾瓶飲料雖然不貴,貴的是心意。 叮咚。 小秋剛走,就收到玲子的短信。 玲子:今晚過來我家吃飯,我去接你。 陳知夏:好的,今晚見。 小秋走后,陳知夏開始撰寫財務崗位說明書,她在電腦上做了一個表格,分了八行,然后給每行寫分類名稱,分別是序號、項目名稱、負責人、模塊、作業要求及完成時間、實際完成時間、備注?!?/br> 一個上午很快就過去了,陳知夏正在噼里啪啦的打字,小秋突然急急忙的跑了進來:“陳總,陳總,才收到了財務部、農業研發部、采購部、推廣部、工程部的崗位說明書,其它的部門我去催了,他們說晚一點,就不知道會不會按時交?!?/br> 陳知夏注意到小秋的手里拿著幾張紙,有的是大白紙,有的是小學作業紙,還有的是從筆記本上撕下來的紙,有用鉛筆寫的,有用圓珠筆寫的,看起來很沒規矩。 好像用wore做個表格打印出來就會被殺頭似的,全是敷衍。 同時也注意一張寫得規范的崗位說明書,一眼看過去就知道是財務的,不管內容做得如何,至少表示了誠意和尊重。 研發部的崗位說明書也非常的簡潔,畢竟是高知識分子部門,專心搞技術不參與公司內務事,而且涉及專業知識領域,也沒人敢亂指揮。 陳知夏輕輕的說了一句:“放在桌上?!?/br> 小秋立馬將收集到的崗位說明書放在桌面上:“陳總,那剩下幾個部門怎么處理,萬一他們到時候不交怎么樣?”