第147章
只能說,他隱藏了重要的信息。 事實就是配送部目前沒有毛病也無需整改,也不是運營管理工作的首打目標,她打算暫且放到一邊,等在公司久了,自然而然的知道原因。 陳知夏眨眨眼:“你應該也知道了點風聲吧?” 配送經理:“什么風聲?” 陳知夏:“公司現在經營情況不好,一直在虧錢,余總也到處尋找人才,我想著,也沒什么人才不人才的問題,大家齊心協力,沒有什么做不到的事情。就像人說的,有錢的捧個錢場,沒錢的捧個人場?!?/br> 頓了頓說:“呃,還是老規矩,想知道你對部門的一起規劃?!?/br> 主要想摸摸配送部經理的底,看他認不認同新總監的存在,認可就是自己人,不認可,以后…… 配送經理思考了幾分鐘,樂呵呵的回應:“我這個人很簡單,吃飯、睡覺、上班,公司讓干啥就干啥。對于公司現在的新改革想法,我也聽說了一些,非常的不錯,我作為一個老員工有時候看到余總默默地抽煙也打心底的難過,能幫的我也絕不推辭,公司盈利對大家都有好處。但是,我這個人吧,都是埋頭工作,也沒什么新創意,總之,公司指哪我打哪,陳總,你有想法直接跟我說,我必定配合?!?/br> 很好,這配送部是個識趣不搗蛋的主,性格也灑脫不是那種挖坑的人,不會阻礙管理的推進,說明這個部門可以先放一放,由著他去。 陳知夏從包包里找出一份定制的打火機,放到桌面上,體貼的說:“聽說男生都愛抽煙,那天我路過街道看到打火機,不由得想起各個部門的帥哥們,特別是配送部的伙伴們,開車要借個火得多難,順手帶了一件,留個紀念,別拒絕?!?/br> 雖然配送經理表面聽話,搞不好背地一套又一套,還是要拉攏關系,以壯大自己的隊伍。好處也是有的,一是,少了嘴碎到余總面前倒沫子。二是,人多了支持的力度才大,制度和管理方案才能更好的推進。三是,有利于在公司站穩腳跟??芍^是,朋友多了路好走。 聽陳知夏說別拒絕,配送經理支支吾吾,最終還是收下打火機禮物:“謝謝?!?/br> 看似是一個禮物,他心里知道,這是一張站隊的牌子,接受了就是所謂的吃人嘴軟拿人手短。不接受,明顯就見外了,陳知夏是總監,萬一要是后期站穩了腳,以后有事沒事到部門查查儀容儀表都夠他喝一壺。 而這些經理也是人精精,怎么可能會因為一個小禮物就一邊倒,無非就是先拿著,不得罪人,邊走邊看。 配送經理走了,第二個來的是財務部,最先來的都是些沒問題的部門,她們也不會忌諱早到晚到的問題。 財務部是老板的人,雖然老板把部門畫在總監的旗下,那也不過是為了尊重她,要是真當了真,還去查財務的帳,那老板心里就不是滋味了。但也不能不去管,所有部門都約談,不約談財務部,其它部門會怎么想,肯定又是五花八門的故事。見肯定是要見,管也肯定是要管,就是要“秀”著管。 和財務的談話,陳知夏定位為“聯誼”,處好關系,不制造流言蜚語就可以。 陳知夏把辦公室的門拉開。 財務經理李霞比較講究,進門的時候還會禮貌的扣三下,請示:“我方便進來嗎?” 陳知夏:“進來吧?!?/br> 陳知夏給財務經理倒了一杯玫瑰花茶:“這是我前段時間去云南旅游順帶的玫瑰花茶,我買的那個老品牌據說是當地最正宗的老字號,別人家是六道工藝,它家是十六道工藝,所以做出來的玫瑰花茶更香,味道更濃郁,色澤更好?!?/br> 頓了頓又笑了笑:“嗨,我也不知道,就聽當地人這么說,當時候就帶了一斤,回來都被親戚朋友搶光了。就剩這些,我心里總想著公司的幾個女生,始終惦記著要把最好的給你們嘗嘗?!?/br> 財務經理李霞有點受寵若驚,開心的端起茶杯一飲而下:“這茶不錯,挺好喝,口感也不錯?!?/br> 其實這就是個普通玫瑰花茶,她裝得開心,陳知夏也樂意見。 陳知夏再給她倒了一杯:“那好,下次我去云南,就多帶點,也順便給你買點?!?/br> 財務經理李霞:“別別,總監你別破費,我到時候從網上買點就行?!?/br> 陳知夏:“嗨,網上那些不正宗,到時候我親自帶,再說了,公司就我們這幾個女生,不得照顧著點?!?/br> 財務經理李霞見她執意,也不好再推辭:“謝謝陳總,勞您費心了?!?/br> 陳知夏:“不費心,還有一件事我想跟你說,以后進來我辦公室,不用敲門,自己人?!?/br> 這就是陳知夏特地拉開辦公室門的原因。 財務就是個佛系后勤,和公司什么管理都沒關系,又沒必要天天搞對立面,有些事還得總監扶持著才能做好,財務經理李霞立馬乖乖的進入麾下:“好的,呵呵,謝謝陳總支持?!?/br> 陳知夏體貼的問:“怎樣,財務工作最近有沒有什么困難?” 財務經理李霞:“還好吧,有但不是很多,無非就是部門給的單子不全、數據不對、拖拖拉拉的事?!?/br> 陳知夏:“那就好,對了,啊霞,你家哪的?” 財務經理李霞:“就是東部那邊的?!?/br> 陳知夏:“天,你知道不,我也是東部的,哈哈,這么說,以后我們還可以一起搭車回家。真的有一種老鄉見老鄉的感覺?!?/br>