第109章
隨后給他們都做了價值需求測評和房樹人心理分析。 他們也很配合,很快就提交了卷子。 很難通過外表或者說話判斷一個人的內心,只能通過測評工具了解他們的想法和需求,準確率在60%至70%左右,陳知夏將他們的測評結果認真的匯總成筆記,按照價值需求測表的答案給他們做了分析,測評的結果很快就出來了: 1)丘文的工作動機是財富需求; 2)李鵬的工作動機是權力需求; 3)王濤的工作動機是榮譽需求4)美美的工作動機是情感需求; 5)鄧平的工作動機是享樂需求。 又通過房樹人的標準答案給他們進行了心理分析,知道了美美最近剛好失戀了無心工作,鄧平家境殷實沒有任何的上進需求,李鵬和王濤因為叛逆一直被同鄉排斥,渴望大眾認同感。 多數下級不努力并不是他沒有夢想,而是他沒有破開認知,任何管理的前提一定是先給下級約談打開思想,否則出臺了一堆制度定了一堆目標,結果就是一無所用。 原因是大家都沒有達成共識。 陳知夏第一步就是要給他們做思想開悟,她最先找了丘文面談。 丘文坐在她的對面,有些靦腆,低垂著臉,不敢直視。 像丘文這樣的員工有著很強的財富需求,根本不需要任何花言巧語,只需要帶動他的內心到另一個世界,就可以讓他為全力付出,最難的應該是李濤和王鵬那幾個人。 陳知夏找個故事打開話匣子:“丘文,我有一個親戚長得特別像你,每次看到你,就像看到我親戚一樣,特別有親切感?!?/br> 丘文靦腆的抬了抬臉:“很像嗎?” 陳知夏越開問題說:“他剛開始也像你一樣羞澀靦腆,后來出了村子,通過努力現在非常的優秀,還買了一臺小轎車經常喊我一起坐車回老家呢,哈哈,所以,我總覺得你以后也會像他一樣厲害的?!?/br> 丘文這樣的孩子從小到大都是缺少夸贊和愛的,第一次被夸贊,臉上掩蓋不住的開心,聊天也放松了:“呵呵,挺厲害的?!?/br> 這都是陳知夏瞎編的。 陳知夏聲音淡淡的,盡力的拉動丘文的心思:“丘文,你是從山里來的,你一定很想在城市里立足吧?!?/br> 丘文低垂著臉,小幅度的點了點頭,有些不自信。 陳知夏慢慢的給他做分析:“你想想,在山區的時候食不果腹的,如果你到了市區,雖然有了一些改善,但是交了房租和吃飯,恐怕也是食不果腹,山里人那么努力為的就是傳宗接代改變命運,這點微薄收入,以后要是結了婚,生了孩子,你愿意看著他們和你一起生活在破敗的小房子,上不去普通的學校嗎? 我知道,這些事似乎看起來很遠,其實也不過是晚幾年的事。男孩子肩上有重擔,一定要努力奮斗,讓自己的爺爺奶奶和妻子、孩子不受風雨的敲打?!?/br> 說到這時,陳知夏看了眼丘文,他眼神閃爍有了些動容。 陳知夏繼續說:“公司沒有大的平臺但是小晉升的機會是有的,表現好的半年就可以做主管,一年就當店長,店長待遇也不錯。而且,等你變優秀了,你所學到的都是可以受用終身的,有些厲害的店長一個月工資好幾萬呢,只要肯努力突破自己,一切都不是夢?!?/br> 丘文有財富需求,幾萬塊對山區的小孩來說,是一個非常牛批的存在,他有些心動。 陳知夏趁機說出自己的要求:“你想在一個繁華的地方立足,第一件做的事一定是先改變自我的形象,你的頭發有點亂要勤洗頭,衣服的領子要多捋捋,保持整個人的形象干凈利落,還有,不要害怕交流,那怕很害怕很害怕,只要勇敢的開口了,你一定會越來越自信,如果不突破自己,永遠也不會有進步的,所以呢,客人進店里,你一定要第一時間去接待……” 陳知夏用手幫丘文捋了捋衣領子,耐心的告訴他著裝的標準,細細的講了工作的要求,然后給他發了標準的服務話術,讓他回去背誦和練習。 陳知夏隨后又找到了王鵬和李濤談話,他們倆不內向,就是有點吊兒郎當,不認真。 像這樣的員工,他們被否定多了,干脆擺爛了,并不是他們不優秀,需要給多些鼓勵和掌聲,他們有了歸屬感會更努力。 陳知夏將筆記本電腦到兩人面前,打開了自己做的公司戰略規劃,給他們講解公司的組織架構、未來發展、以及晉升和收入機制,讓他們充分了解認真工作的未來。 他們倆聽完了就在那里打哈哈,吊兒郎當的調侃:“知夏姐,我們聽完了,公司非常的有前途?!?/br> 一聽就知道在敷衍。 這也在陳知夏的意料之中,笑了笑說:“你們兩個人看似嘻嘻哈哈哈,實則非常有野心,還是想做大事的?!?/br> 王鵬調侃:“呀,知夏姐,你還會算命,你是從哪里看出來的?” 陳知夏收回微笑,認真的說:“當時候你們走進求職市場,我就看上了你們,知道為什么嗎?因為你們的眼里有光,而且愛玩的男孩子更聰明,你們的思維不同于常人,我相信你們在未來一定可以做出很多超越我們認知的成績,這是我錄用你們的原因?!?/br> 別看精神小伙打扮奇特,看似吊兒郎當,其實他們的內心豐富而且有想法,只要遇見良人,他們比常人更努力更吃苦。