第63章
督導負責人被當眾批評,臉都快貼到桌面板上去了。 李總又惡狠狠的說:“這件事,督導有責任,你們銷售部、推廣部有沒有責任?” 一排的領導當場把頭垂得低低的,頓時沒了平時叱咤風云的狀態。 李總:“低頭做什么,表態呀?” 銷售部負責人劉明扭扭捏捏:“這個月我會重新調整銷售規劃,保證下個月業績提升,一定達到公司目標?!?/br> 推廣部應付到極致:“這個月會多上一些當季熱銷產品引流,提升銷售額,團隊協作完成公司目標?!?/br> “這就完了?”李總不爽的看著督導、銷售、推廣部門的負責人。 這幾個人也不知所以的你看看我,我看看你,不想作答。 李總再次提醒:“要給我報下個月的營業目標呀!” 督導部:“店均盈利十五萬以上?!?/br> 銷售部不自信的看了一眼督導負責人,勉為其難的跟風:“店均盈利十五萬以上?!?/br> 推廣部也只能跟風:“店均盈利十五萬以上?!?/br> 李總又說:“我經常說,企業要賺錢就很簡單,要搞明白兩件事,一件是人的事,一件是錢的事。什么是人的事?招好人,用好人,留好人。沒有人你拿什么來搞營業額,拿什么打戰爭。其次,就是做好服務,做好導購,做好管理,賺我們該賺的錢?!?/br> 頓了頓,突然看向李瑩:“是不是要搞好人,李瑩你說?!?/br> 李瑩正在戰戰兢兢的聽著會議的內容,想不到鍋一下子就砸在自己頭上,有些尷尬的笑笑:“是的,李總?!?/br> 李總:“陳知夏呢?” 這個大會明明是各位大佬的鍋,怎么突然就丟到了一個基層的身上來,把陳知夏嚇了一跳。 陳知夏扭扭捏捏的看著李總,不敢說話。 李總解釋說:“雖然,招聘官是一個基層崗位,但是它是公司人才的把關口,人不好,一切都是面談。招聘是重中之重,要嚴格把控?!?/br> 陳知夏懵懵的點頭:“好的,好的?!?/br> 什么什么鬼,大佬的鍋關她什么事嘛。 李總口吻很重:“那為什么,這個星期的招聘人數不達標呢?” 陳知夏月度招聘目標是八個人,本以為是在一個月內完成就可以,想不到公司分配成周目標兩人,她第一次做招聘成績并不好,入職一個人也跑了,沒完成任務。 這種事上級私下批評就算了,會議是各大佬唇戰紛爭的地方。 沒想到李總會上點名這點小事,還沒做好思想準備,有些不知所措。 李總又說:“李瑩經理跟我說,你入職的時候說要做一個伯樂,做一個優秀的招聘官,我希望你堅持初心,拿出成績來?!?/br> 別看李總平時很溫和,開起會來就是包青天,實話實說,嚴格批評,一點水都不帶放的。 陳知夏聽到自己連基本任務都完不成,尷尬得想找個洞鉆進去。 在一片壓抑中結束了會議。 陳知夏感覺自己已經尷尬到極致,她是唯一被大會點名批評的基層,有種鶴立雞群的不堪。 問題就在于,她已經很努力的工作,就是結果不如人意,甚至連失敗的原因都還沒找到,想調整戰略是非常困難的。 心里一旦有了事就無法正常工作,中午滿懷心事寥寥草草的吃了個飯,下午早早的起床開始去做離職回訪和求職者回訪,她迫切想知道求職者不肯來這里上班的原因是什么。 陳知夏用了李瑩告訴她的辦法,主動撥通了不來參加面試的求職者的電話:“您好,我是空調連鎖公司的,前幾天你沒來面試,我感到很遺憾,你這邊可以說一下原因嗎?也方便我這邊做一個改進,謝謝?!?/br> 求職者還在睡覺中,懵懵懂懂的就隨意回了句:“工資太低了”電話砰給掛了。 為了進一步確認,陳知夏又打給了下一個求職者,還是得到了同樣的結果,表示工資太低。 最后,陳知夏又打電話給了入職兩天就走的離職員工詢問原因,對方似乎并不想得罪前公司,一直在那邊表示是個人原因,套了半天也沒套出真實原因,這讓她感到很無助。 做完回訪之后,陳知夏在電腦上做了登記,隨后打印出來去找李瑩幫忙。 陳知夏敲門三下。 “進來”李瑩說。 陳知夏走進李瑩的辦公室,她正在埋頭審批文件,頭也不抬就問:“突然來找我,是有什么問題嗎?” 陳知夏主動的坐到李瑩對面的位置上,這個舉動也在告訴李瑩她現在就要交流這個問題:“我想跟你說說招聘的事?!?/br> “哦?” 李瑩看了看有些執著的陳知夏,從資料堆里抬起臉,隨意的將桌面的文件推到一邊:“是因為上午李總說了你,所以有些介懷,是嗎?” 陳知夏搖搖頭,將回訪的數據遞給李瑩。 李瑩接過來認真的看完之后,有些不解的問:“你想表達什么?” 陳知夏:“我找到了他們不來公司的原因,表示工資太低,這個我應該怎么辦?” 李瑩對這個問題沒有表現很驚訝,仿佛早都看透:“你是想上調工資好招人?” 工資低,肯定是要上調工資才能招聘到人。 陳知夏還是心口不一的說:“不是的,但是目前確實是因為這個原因不好招人?!?/br>