第179章
她花了一些時間,梳理了這些工作崗位的內容和要求以后,系統便自動生成了招聘計劃和招聘,為她在各大招聘平臺發布了招聘信息。 讓明瑤有些沒想到的是,系統給出的薪資條件都不低,基本上都要比市場同崗位的薪水要高30%左右。 基本上全員底薪都過萬了。 “統子,你這可是大手筆啊?!?/br> 【想要挖到有工作經驗有能力的老員工,就必須要給出比別人更高的價錢和更好的福利?!?/br> “有道理哇?!?/br> 反正不用她自己掏錢,這十名員工一年的工資可是一筆不小的開銷了。 沒想到系統這么大方直接就給報銷了,這也太爽了吧! 雖然全都是系統自動化cao作,可明瑤身為新手老板,對于每一個環節的好奇心還是比較重的。 系統剛發布招聘廣告沒多久,便有不少簡歷投進來。 明瑤順藤摸瓜地點進了招聘平臺,這才發現,統子竟然還給筑夢娛樂的招聘信息投放了額外的曝光。 【不僅藝人需要宣傳,公司招聘信息也需要宣傳,這樣才能更大限度地讓更多求職者看見?!?/br> 明瑤:“666,統子你好會?!?/br> 于是當天下午,便有一些系統篩選出的優秀候選人接到了面試通知。 最先一批安排面試的三名前臺接待員候選人。 明瑤看了看這三人的履歷,直接驚掉下巴。 候選人一戴佳:27歲,有五年的前臺接待經驗。她畢業于某知名大學的工商管理專業,畢業后曾在一家五星級酒店工作,后又在一家知名跨國公司擔任前臺接待。戴佳的簡歷上列滿了各種專業技能,包括流利的英語、熟練使用辦公軟件、卓越的溝通能力和出色的客戶服務技巧。她在酒店和跨國公司期間,多次獲得“優秀員工”的稱號,擅長處理各種突發情況,并能在高壓環境下保持冷靜和高效。 候選人二張莉莉:23歲,剛從東華大學公共關系專業畢業。她雖然沒有太多的工作經驗,但在校期間曾多次擔任各種大型活動的志愿者,并且在學校的社團活動中積累了豐富的組織和協調經驗。張莉莉的簡歷上強調了她的社交能力和團隊合作精神,她曾是學校辯論隊的主力隊員,具備優秀的口才和臨場應變能力。 候選人三費悅:30歲,有七年的前臺接待和行政助理經驗。她曾在一家大型國企工作,負責前臺接待和部分行政管理工作。費悅的簡歷上顯示她具備扎實的行政管理技能,熟悉公司內部流程,能夠高效處理各種瑣碎事務,并且在過去的工作中表現出色,獲得了上級的一致好評。她還精通多種語言,包括英語、日語和法語,能為公司接待國際客戶提供便利。 明瑤一臉驚悚:“我這就是一家剛成立的娛樂公司而已,戴佳和費悅的能力這么出色,履歷這么漂亮,怎么會來競爭一個小小的接待崗位?” 精通多種外語的前臺……明瑤想想就覺得實在是殺雞用牛刀,沒這必要哇。 當然,她的問題系統沒有作答,她便在心中留著疑問見了這三名候選人。 不得不說,系統篩選出的三人都相當優秀。 先說第二名候選人張莉莉,她跟另兩位相比,雖然沒有相關工作經驗,但她在面試中一直面帶笑容,展現了極強的親和力和口才,這讓明瑤對她刮目相看,這的確是個相當優秀的前臺人選,年輕、漂亮還很熱情,首先給人第一印象就很好。 而之前讓明瑤相當好奇的第三名候選人費悅,在面試時解答了明瑤心中的疑問。 “其實我因為生了孩子,已經離開職場三年時間了。貴公司距離我孩子的幼兒園很近,而且薪水我很滿意,上下班時間剛好能接送孩子,這對于我來說已經是相當難得的工作機會了。對于寶媽而言,想要重返職場是相當不易的事情,我很珍惜這次的面試機會?!?/br> 原來如此啊…… 第一名候選人戴佳的應變能力給明瑤留下深刻印象,不得不說,她才是三人之中最適合這個崗位的人。 明瑤跟戴佳聊的時間也是最長的,在五星級酒店工作過的戴佳雙商極高,也有相當不錯的服務意識。 “你為什么會選擇筑夢娛樂呢?”明瑤問道。 戴佳低頭想了想:“其實我應聘過不少公司,你是唯一一位在面試中不問我結婚了沒,是不是單身的老板。大概因為你也是女性,我希望能到女老板的公司工作,這樣多少能共情一些女員工的不容易?!?/br> 年紀到了尷尬的27歲,還沒有結婚,也沒有對象,在家里被父母催婚已經很憋屈了,到了職場還被面試官挑剔,覺得進了公司肯定早晚得結婚生子,這對于這個年紀的職場女性來說實在是太憋屈了。 用人單位各種防著不敢招,這讓在工作上極為出色的戴佳受盡委屈。 明瑤笑道:“我的確不會問這個,我招人只看能力,就算員工進了公司后因為懷孕生產需要暫離崗位,公司也會為你將來重返職場時預留位置?!?/br> 戴佳聽了這話,眼圈頓時紅了。 她坐直了對明瑤說道:“我希望你能考慮我,我相信我能勝任這個崗位?!?/br> 第103章 這真的太難選了, 三個女孩都很優秀,最終明瑤決定將前臺的工作交給戴佳,她有豐富的前臺接待經驗, 可以到崗以后立刻上手工作。 兔耳齊