裴希在公司跋扈慣了，沈默的事情不過將一切都擺在臺面上，讓她的行為有一次徹底曝光而已。

    果然，這次開完會以后，裴希立刻把田雯叫到辦公室，拿她當出氣筒一般地罵了很長時間。

    “你要不會探聽消息就別回來瞎說，這次的事情都怪你，要不是你跟我講姜睦女兒的事情，會有后面這么多事嗎！”

    這明擺著就是沒事找事欺負她玩呢，偏偏田雯在公司人微言輕的也不敢說什么。

    被裴希無端遷怒也只能忍著，這次訓斥要比之前還長，從裴希辦公室出來以后，田雯便感覺自己在星辰娛樂只怕待不長久了。

    之前她站錯隊，跟著裴希這個倒霉鬼，現在公司誰都不待見她，星辰娛樂雖是行業頂級，卻也不好混，田雯之前在酒會上被徐蔚言警告之后便有想法想要去別家公司試試的，今天裴希的態度讓她徹底想要跳槽，她決定最近找找有沒有合適的工作，她雖然干經紀人還沒出什么成績，但好歹也算是這行的老人了，從星辰娛樂出去，去小一點的公司肯定別人搶著要，說不定還能升職加薪呢。

    與其困死在星辰娛樂，不如另謀出路。

    第102章

    【恭喜宿主, 你自定義的任務已經完成，由于該任務的完成極大地提升了公司藝人們的人氣，你已獲得特殊獎勵?！?/br>
    從蘇城回到公司后, 明瑤原本打算歇兩天再開始著手宋筱和沈默的新歌錄制計劃, 卻意外看見了系統提示。

    特殊獎勵是什么？

    明瑤點開查看。

    【獎勵：已為你升級員工管理頁面, 并新手扶植計劃（一年內十名員工的工資獎金福利將由系統代為發放）, 領取條件：為筑夢娛樂招聘十名新員工?！?/br>
    明瑤驚喜萬分，她的確有過招聘新員工的想法，只是之前覺得公司才剛成立，她有系統輔助, 還能自己忙得過來，不過這次《星光練習生》決賽后，她便感覺有些力不從心了。

    畢竟如今公司旗下三名藝人都相當給力, 她對外留的電話簡直快要被打爆了。

    有媒體想要約采訪，有品牌想要合作, 也有各種想要打探消息的不明人士。

    如果一概不接，自然會錯失很多商業合作機會，但如果全都理會，就篩選有用信息這一條，都會占據她大量時間。

    這還只是對外聯系的工作量。

    如今三名藝人網絡人氣都暴漲，想要將這些人氣轉換成長久的發展動力，也是需要做不少工作的，以前只負責一兩人，明瑤還能勝任, 如今三人同時發力, 明瑤便有些吃不消了。

    將來給藝人們接了活，少不得還得有助理跟著, 總不能全都她自己親力親為吧。

    “統子，你太給力了！”

    【也是宿主這次有跨越式的發展才讓我有足夠多的能量為你提供資源，請繼續努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦發出，公司將不再處于隱匿信息狀態，三星隱藏卡自動失效?！?/br>
    當初這張三星卡算是立下了汗馬功勞，在她依舊還沒有離職的時候提前跟周煜簽約而不被公司發現，讓沈默在《星光練習生》撐到了第二次公演。

    又在沈默跟星辰娛樂解約期間，不打草驚蛇，成功使他恢復自由。

    在她和沈默都離開星辰娛樂之后，三星卡就沒太大作用了，如今筑夢娛樂已經不是剛發芽的嫩苗，也不怕外界窺探的目光。

    “知道了?！?/br>
    明瑤打開升級后的員工管理界面，發現升級之后的界面多了很多自動功能。

    【智能招聘功能】：能根據崗位需求和用人標準，自動篩選出符合要求的簡歷。智能面試安排：可自動根據宿主空閑時間，通知面試者進行面試?？勺詣訉刚叩拿嬖嚤憩F和背景資料生成評估報告。

    【員工培訓與發展】：可自動定制培訓計劃，自動生成豐富的在線課程，員工可以通過內部資源隨時進行學習提升，可自動評估員工培訓效果。

    【績效管理】：可自動考核，自動生成績效反饋，幫助員工了解自己的工作狀態，可自動進行績效考核計算獎金，可自動評估晉升條件，制定合理的激勵機制。

    【日程和任務管理】：根據員工能力和工作強度，自動分配工作任務，跟蹤工作進度。

    除了這些以外，還有自動工資計算，自動檔案記錄，自動發展潛力報告，員工關懷，福利管理，身心健康跟蹤等各種五花八門的功能。

    這一整套的系統相當于就是一整個人力資源部干的事情了，明瑤便明白，這十個員工的名額可以暫時不用考慮建設人力資源部。

    目前最急需招聘的是宣傳和商務接洽方面的人員，另外也需要給三名藝人配備助理。

    當然，沈默的性格比較內向，他的助理人選得慎重，不到萬不得已，可以不用為他配備助理。

    于是，明瑤很快便有了招聘計劃。

    首先接待處得請一名前臺接待員，然后市場商務部需要兩名宣傳專員，兩名市場策劃，兩名專業美工，以及一名主管。

    剩下兩個人選，便留給周煜和宋筱的助理。

    之所以優先建設市場商務部門，主要還是最近藝人們高漲的人氣，旺盛的市場需求決定的。

    這樣安排能極大地減輕明瑤手上積壓的工作量。

    不得不說，有了系統全新升級的員工管理頁面，明瑤感覺招聘并不是件多困難的事情。

    兔耳齊