有什么麻煩事，自己想辦法解決就行，反正以往也是這樣的。

    鄢錦玉深吸一口氣，說道：“領導，就一點小事而已，我想離職了，現在告知您一聲，等我回去就給您一份書面通知?！?/br>
    領導幾乎秒答：“嗯，好，這點小問題你自己拿主意，報告回來之后放到我……你說什么？離職通知？！”

    原本心不在焉的領導話說到一半，突然察覺到哪里不太對勁。

    什么玩意就突然一下辭職了？

    之前不是還干的好好的嗎，一點征兆都沒有。

    鄢錦玉拖著行李走到一個沒多少人的角落，低聲道：“領導，很不好意思，交接工作我會盡量配合完成的?！?/br>
    “小鄢啊，先不用著急著走，有什么不可以談的呢？”領導不愧是領導，在最開始的錯愕之后，很快就調整回了狀態，開始嘗試掌控話語的主動權，“先說說，為什么要離職？”

    這個問題看似很簡單，無非也就那幾個答案。

    比如家里有急事，比如其他公司開了更高條件挖人，再比如因為個人身體原因。

    作為公司領導，猜也能大致猜出來。

    這么問，無非是要拋磚引玉。

    無論鄢錦玉的回答是什么，領導都會先來灌幾口雞湯，提醒她自己的夢想，提醒她努力這么久才在公司混到的地位，盡可能的消除掉沖動帶來的因素。

    思想攻勢之后，就是金錢攻勢。

    人要走，無非是錢給的不到位……只要加錢，有什么問題是不能解決的？

    這一套攻勢下來，基本不存在挽留不住的人。

    對于這個同聲傳譯，領導還是比較重視，希望能夠挽留下來的，總得來說，她的工作態度和能力都很強，省心省時省事。

    聽到領導的問題，鄢錦玉不假思索的答道：“因為夢想?！?/br>
    想用夢想給鄢錦玉灌雞湯的領導：“……”

    不是，計劃怎么從一開始就出岔子了？

    什么玩意？

    夢想？！

    只聽說過領導用夢想雞湯pua員工，還沒見過員工因為夢想而選擇跳槽的。

    這天沒法聊下去了！

    一滴冷汗從領導額頭上劃過去，他勉強哈哈笑了兩聲，勸誡道：“小鄢啊，夢想再大，也不能當飯吃是不是？人吶，有時候得現實一點?！?/br>
    說著說著，領導自己都覺得這對話好像有哪里不對勁了。

    怎么感覺自己和鄢錦玉的臺詞拿反了呢？

    不是應該鄢錦玉憤憤的說夢想不能當飯吃，自己這個當領導的勸誡員工應該多為夢想而非金錢努力嗎？

    再這么聊下去天要聊死了啊……

    鄢錦玉長吁一口氣，又道：“那邊不但給我夢想，還給我高薪高福利，領導，對不住了?！?/br>
    聽到這話，領導終于放寬了心。

    哦，說到底還是錢的問題嘛。

    那有多大的事？

    “小鄢啊，對工資不滿意可以直說的嘛。我做主，從下個月開始，你每月的工資上調10％，啊，以后工作要多努力，別忘了領導對你的提拔啊……”

    一下漲薪10％，確實是個非常大的數字了，足以看出領導的誠意。

    但是鄢錦玉只是忍不住揉了揉額頭。

    因為巋光集團那邊，給她開的條件是原工資基礎上再額外追加50％，而且這只是純工資。

    這種補那種補什么的一算上，差距更大。

    不怕人差，就怕人比人……

    “領導，不好意思啊，您給的還是比那邊少一點。我們還是好聚好散吧?！?/br>
    還是少了點？

    領導心中一驚。

    哪家公司這么豪橫？

    夢想夢想談不過，錢也比不上，領導覺得是時候該轉變思路了。

    “欸，小鄢啊。人的目光要長遠一點，工資只是表象，福利呢？環境呢？自己的職業發展規劃呢？這些都不是單純的金錢能夠衡量的啊?！?/br>
    早就想掛斷電話，開始投入楊總勢力工作的鄢錦玉耐著性子說道：“可是那邊的福利待遇，也比你們好一點點?！?/br>
    什么？！

    連福利都比不上人家？！

    這，這就不好辦了啊。

    工資工資比不過，福利福利比不過……可鄢錦玉，又確實值得這個成本。

    思考再三，想著之前那些不太好用，不能快速準備表達自己意思，收費還貴的同聲傳譯，領導一咬牙，忍住大出血的疼痛，再報出了一個數字：“15％，在你原有工資的基礎上，怎么樣！”

    此話放出，電話兩邊的人都沉默了。

    兩邊都相對無言。

    良久，鄢錦玉嘆了口氣，給了老領導最后一個臺階下：“要不，還是算了吧？您給的數字，和那邊比確實差了一點點?！?/br>
    領導：“？”

    還差了一點點？

    剛剛不是就只差一點點了嗎？！

    領導有些困惑：“小鄢，你……你就直說，到底差了多少？”

    鄢錦玉略作思考：“差了兩萬多吧……”

    “你想讓我死心，就說準確點，兩萬多多少？”領導幾乎忍不住翻了白眼。

    區區兩萬，根本不可能有這種效果。

    想蒙誰呢？

    鄢錦玉有些不好意思的撓撓頭：“兩萬多，多十五萬……”

    電話那頭的領導臉都黑了，兩萬多十五萬，那不就是十七萬？

    敢情是直接加薪50％，怪不得自己這邊這么說都說不動。

    在人家看來，把10％和15％的漲薪幅度當個寶自己和跳梁小丑沒什么本質的區別。

    而且加薪50％，那還不如新招個同聲傳譯呢。

    領導最后一絲挽留的念想也斷絕了，頗為無趣的說道：“那祝你前程似錦，回來記得把手續辦一下?！?/br>
    說完，也不等回復，他就主動掛斷了電話。

    全程旁聽的楊若謙笑了一聲：“通知到位了就走吧，車已經等在機場門口了?！?/br>
    哈，想和巋光集團拼，有這個實力嗎？

    給了挽留的機會你也不中用啊。

    兩人很快來到機場門口，找到了預約好的那臺汽車。

    “楊總，您先請?！臂冲\玉拉開租來的豪車車門，同時開始和司機進行了流暢的溝通。

    很快，司機就開著車帶兩人來到了世界賽的比賽現場。

    現場人山人海，燈光璀璨，一眼看去全是數不盡的人頭，足以看出這款游戲的熱度究竟有多么巨大，潛在的經濟價值有多么驚人。

    檢好票后，楊若謙拿出手機，打開和阮敏兒的聊天窗口，打字問道：“你們現在在哪里？”

    第194章 不堪重富的楊總

    幾分鐘之后，阮敏兒那邊發過來了消息：“老板，我們現在已經在休息室備戰啦，你到了嗎？”

    從語氣上來聽，壓力好像不算很大……

    看起來，訓練賽的成果很不錯？

    類似這種電競比賽，為了保持隊伍的競技狀態，每支隊伍都需要不停的找其他隊伍比賽以維持手感。

    而訓練賽的成績，就能在一定程度上反映這支隊伍的狀態。

    楊若謙打字道：“到了，現在在觀眾席的位置?！?/br>
    雖說楊若謙是戰隊老板，但畢竟是臨時起意來的比賽現場，沒和游戲官方做過登記，沒拿到工作人員的牌子，想進休息室還需要有人來接。

    不多時，游戲官方的工作人員就順著指引，來到了楊若謙所在的位置。

    和一邊的鄢錦玉簡單溝通兩句之后，鄢錦玉轉身對楊若謙笑道：“他問可以對我們拍照嗎？得確認一下身份?！?/br>
    場地人多眼雜，如果不拍好照片傳回給阮敏兒確認一下，確實很容易認錯人。

    拍好照，確認完身份后，兩人拿到了工作人員的牌子，一路跟著進了訓練室。

    訓練室里，楊若謙看到了有些緊張的ytg隊員們。

    面對世界賽的四分之一決賽，初出茅廬的戰隊成員哪怕已經擊敗了強大的對手，已經被視作奪冠大熱門，也難免會產生緊張的情緒。

    如果他們能順利取勝，那就是這款游戲有史以來首個落入國內賽區的冠軍獎杯！

    作為承載了最后希望的戰隊，作為距離冠軍最近的隊伍，哪怕后面的對手都已不強，他們也仍然感到壓力巨大。

    成功了是理所當然，失敗了是絕對罪人，初入世界賽的隊伍，包括教練團隊，哪一個不是整天緊繃著精神？

    誰都沒有這方面的經驗??！

    最關鍵的是老板還來了……這下更緊了。

    “老板來啦！”