看了巋光集團的發展史，鄢錦玉還挺佩服楊若謙。

    現在見到真人，見到楊若謙這么年輕這么成功卻時刻工作著，她心中更是覺得巋光集團的成功是理所當然的。

    真努力……

    楊若謙此時正津津有味的看著緩存在手機上的《祖國好歌聲》，對里面各種環節的設計和精妙的機制贊不絕口。

    第一次看這類選秀綜藝的楊總著實過了一把眼癮，看得十分之爽。

    哪怕他已經實現通過金錢打點的方式，確保魏玲和曾藝能順利通過導師選人環節，賽前垃圾話、比賽前遇到的種種問題和賽后導師點評仍然是非常不錯的看點。

    特別是決勝負時，那長長的關子，更是吊足了觀眾胃口。

    不過聽說，這種綜藝形式是仿造國外的……

    國外……國外……

    楊若謙突然靈光一閃。

    等等，隨著公司業務的逐步擴大，以后巋光集團有沒有可能會和一些跨國公司進行合作呢？

    就算現在暫時沒有這方面的需求，也可以提前建立相關的部門，先把錢燒起來……不對，有備無患嘛。

    楊若謙雙擊屏幕，點了下暫停，隨口問道：“鄢小姐，冒昧問一下，你現在一個月工資是多少？”

    似乎是沒料到楊若謙會問這種問題，鄢錦玉“啊”了一聲，不自覺的挺直了背：“楊總，稅后才四萬五，讓您見笑了……”

    說是這么說，但鄢錦玉對這份工資待遇還是十分滿意的。

    年薪五十萬，在國內也算上游了。

    “那么少？”楊若謙聽到這個數字眉頭一皺，忍不住抬起頭來，“我聽說同聲傳譯不是隨隨便便年入百萬，你們老板這么壓榨員工的嗎？”

    鄢錦玉臉上的笑容頓時僵住了。

    不是，我就客氣客氣，您還真嫌少??？

    那年薪百萬的同聲傳譯都是什么級別的？那是和國外官方交涉的最頂尖層次！

    她鄢錦玉雖然也很厲害，可距離那種級別的同聲傳譯差距還是不小的。

    好家伙，年薪五十多萬在楊總這看來居然是被壓榨了……

    鄢錦玉尷尬一笑：“哈哈，楊總……”

    楊若謙揮揮手：“要不這樣，巋光集團正好要擴展海外市場，你也別在老公司受委屈了，回國之后來巋光集團上班，怎么樣？”

    聽這話的意思，楊總是想漲薪挖人？

    不過薪水，只是她優厚待遇的其中之一而已。

    鄢錦玉想了想，婉拒道：“楊總，我老東家那邊工資雖然低了些，但各項福利都很好……我可能得考慮考慮才能給您答復?！?/br>
    福利很好？

    聽到福利兩個字，楊若謙立刻就不困了。

    和巋光拼福利，你有這個實力嗎？

    “有什么福利，說來聽聽？”

    第193章 哪有員工和領導談夢想的??？

    鄢錦玉笑著，一如既往的謙虛道：“其實都是些老生常談的東西，大概就是五險一金啊，周末雙休啊，加班費按時給，每天五塊錢的一葷兩素搭配……”

    說是老生常談，可是真正能做到上面這些事情的公司又能有多少？

    別說周末雙休，就是無償加班都屢見不鮮。

    特別是部分私企，在些福利方面簡直就可以說是沒有。

    而老東家能把看著基礎的東西全部做好，已經難能可貴。至于楊總這種新興私企，工資再高，很多福利制度應該也是不完善的。

    上面說的這些，巋光最多也就能做到一兩條吧？

    楊若謙一邊聽著一邊點頭，直到鄢錦玉不說話了，他才有些期待的繼續問道：“嗯，還有呢？”

    這些東西，巋光集團也全都有，而且還不存在加班這種情況，就更不用說加班費了。

    并沒能在楊若謙心中掀起多大的波瀾。

    希望這翻譯妹子能多說點其他公司的福利，好給楊若謙多點花錢的靈感。

    鄢錦玉愣了愣：“??？還有什么？”

    公司是上班的地方，這么多福利已經很多了，再多下去得擠壓掉上班時間了吧？

    “沒了嗎？”楊若謙頓感失望，“那確實都是些老生常談的東西了，和我們公司沒法比，你確定真的不來嗎？”

    什么福利很好，就這？

    放在巋光集團這點福利叫虐待員工。

    還以為能學到多少巧立名目的東西，結果是啥都沒有啊。

    鄢錦玉這下真怔住了，什么叫和我們公司沒法比？

    難不成巋光集團的福利還能比這更好？

    但畢竟是專業翻譯，她很快就強壓著心中的好奇，控制好了面部表情：“楊總，我現在倒是很好奇，貴公司的福利待遇到底是個什么水平？”

    楊總默默從包里摸出隨身攜帶的《員工守則》和《思想指導》，遞給了鄢錦玉。

    鄢錦玉微笑著接過了這兩本小冊子，把桌上的小吃放到一邊，認真的看了起來。

    看著看著，鄢錦玉臉上的微笑就漸漸的僵住了。

    取而代之的是眼睛里的震驚。

    每天的餐補標準是每人500塊錢？！工作量超標會被公司執行強制休息？！沒有加班，但是請假有誤工費？！

    每周年都會舉行自由度極高的周年慶，不定期會舉行公司旅游……

    項目搞成了，公司會把盈利的錢拿出來搞活動犒勞員工；項目搞砸了，公司會組織盛大的鼓勵項目，讓員工在享樂中忘記失敗帶來的痛苦。

    這是什么離譜的立體防御機制？

    可當她看到《思想指導》，看到楊若謙的“內卷學說”時，臉上的表情逐漸從震驚轉變成了若有所思。

    內卷，其實是一種惡性競爭……

    人要多為自己考慮，而不是公司和老板……

    累了就休息，困了就睡覺，創造了價值就應該大膽索取回報，這是作為一個人天經地義的權利……

    這些東西，是一家公司的老板該說的話嗎？

    這兩本冊子，是員工能看到的東西嗎？！

    鄢錦玉抬頭看著眼前的年輕老板，仿佛從他身上看到了一道理想主義的光芒，看到了幾乎所有人身上都看不到的東西。

    遠見！

    在其他人都絞盡腦汁想著怎么賺到更多錢的時候，楊總想的卻是怎么最大程度維護員工們的潛力，怎么讓員工和公司都能得到長足的良性發展……

    哪怕為此犧牲短期利益。

    在老公司，自己在領導眼里不過就是一個翻譯工具而已。

    領導的責怪永遠都是為什么員工賺那么少，為什么不能克服一下身體的困難，多為公司出出力。

    可在巋光集團，自己……好像真的會被當做真正的家人來對待？

    領導同樣會責怪員工，但是卻是責怪他們為什么不為自己的身體考慮，為什么把工作的位置擺的那么前……

    為什么父母的責備，往往會比領導的雞湯更暖人心？

    因為雙方的出發點從根本上來說就是不同的。

    現在不棄暗投明，更等何時？

    從今天開始，她就是一名光榮的巋光集團員工！

    “楊總……我明白了?！臂冲\玉神色鄭重，雙手把兩本小冊子奉上，“感謝您給我這個機會?！?/br>
    我都不知道你明白了些什么，我希望你是真的明白了……

    楊若謙一邊把小冊子接過來放回包中，一邊在心里吐槽道。

    公司里每個員工都說自己明白了明白了，結果一轉頭就開始忙不迭的籌備各大的背刺。

    “那，巋光集團歡迎你？”

    “我還是第一次那么迫不及待的想上班?！臂冲\玉保持端莊的坐姿，笑道。

    好！成了！

    又一個干燒錢不辦事的部門成立在即。

    不過，既然是挖人，那老東家那邊也得給個說法。

    “你舊公司那邊要怎么辦，想好了嗎？”楊若謙問道。

    “等會下飛機了，我和老東家打個電話，通知他們我要離職?！臂冲\玉想了想，說道，“回國之后盡快辦理離職手續?！?/br>
    在沒看過巋光集團的福利待遇，沒接受過他們思想之前，鄢錦玉從不認為自己會主動離職。

    但在看過之后，她就再也回不去了。

    話音剛落，飛機廣播中突然傳來空姐的聲音，通知飛機即將降落，請所有人系好安全帶。

    現代化都市的景色越來越近，隨著一陣耳鳴，飛機穩穩的降落在了機場跑道上。

    下了飛機，拿好托運行李，鄢錦玉把手機拿出，打開國際漫游，撥通了領導……前領導的電話。

    “嘟嘟嘟……”

    很快，那邊就接通了電話。

    “喂，小鄢啊，怎么了？是工作上遇到什么麻煩了嗎？”那邊的領導似乎是有些忙，有些漫不經心的說道，“你要學會自己克服啊?！?/br>
    這次的工作領導知道，是巋光集團老板的一次個人出行，基本不會出什么她自己解決不了的事情，所以也沒太放在心上。