第168章 公司不把你當外人

    “臥槽？我這樣答題都能通過測試的？！”公司娛樂區，袁得真看著微信小程序發來的消息，一臉懵逼。

    他作答這份測試題的時候，是帶著一定個人情緒的。

    上一份工作，袁得真就充分體會了一次什么叫“閻王好見，小鬼難纏”。

    那家公司的老板其實還是挺好說話，對公司事務也基本交給管理，自己不怎么插手。雖然算不上多好，但至少也不刻薄。

    可到了自己直屬上司這里，情況可就完全不一樣了。

    一些雞毛蒜皮的小事能夠扯上半天，上升到很離譜的高度，一個需求改來改去，最后出了問題，又全都是手下員工的責任。

    于是袁得真就越來越混，逐漸從一個有志青年成為了老油子老混子。

    最后，在又一次背黑鍋之后，袁得真狂噴領導一頓，瀟灑辭職，去找新工作了。

    準備應聘的時候，袁得真已經聽過一些小道消息，說是巋光集團的入職測試十分困難，第一輪測試基本沒有什么通過的可能性。

    真正決定之后在公司地位的，是第二輪測試和第三輪測試。

    多方確認之后，袁得真對第一次測試也就沒太放在心上，隨便在試題上發xiele一下自己對以前垃圾領導的怨念。

    所以在答題的時候，袁得真突出一個領導說的我唱反調，老板的命令我照常執行，公司的規章我認真遵守三大原則，胡亂答題。

    反正也過不了測試，不如亂答一氣。

    甚至袁得真都不認為自己能夠最終被巋光錄取——從過去的資料顯示，這家公司特別喜歡招應屆大學生或是工作經驗并不豐富的員工。

    是個年輕且充滿活力的團隊。

    袁得真雖然歲數也不算大，但畢竟是工作了好幾年的“老混子”，看起來并不像是巋光喜歡的員工。

    然后，他居然就這么通過了測試。

    “我居然過了？”袁得真難以置信的站了起來，“這判題標準到底是啥？”

    與袁得真相反的是，他周圍所有人臉上都是失望和茫然，顯然是沒能在第一輪測試中通過。

    聽到袁得真這么喊了一句，不少人把目光轉過來，眼中隱隱有羨慕。

    巋光集團的福利待遇早就不是什么秘密了，而現在的崗位分配部分取決于入職測試，就說明袁得真能夠得到一個相對不錯的崗位……

    起點更高，工資福利，以后的晉升空間也就更廣。

    陸舒媛的聲音適時傳來，打斷了應聘者們的思考：“請第一輪沒有通過測試的各位到前臺來領取《員工守則》，準備下一輪測試?！?/br>
    說完，陸舒媛走到袁得真身前，禮貌的問道：“你好，請問是袁得真先生嗎？”

    袁得真有些手忙腳亂，點頭道：“啊，是，是我?！?/br>
    從其他員工對陸舒媛的態度可以看出，這個漂亮的女子肯定是個資質老，又能服眾的公司領導。

    現在還沒入職，就被大領導找上門來了？

    陸舒媛笑道：“好，請跟我來，我們公司的老板想見你一面，和你聊聊?！?/br>
    “公司老板？和我？”袁得真瞪大了眼睛。

    在以前公司工作的時候，袁得真也是在極其偶然的機會才和那不怎么管事的老板說上了兩句話，人家連自己的名字都未必記得。

    現在自己都還沒入職呢，居然直接就能面見公司的boss了？

    陸舒媛輕輕點頭：“不用緊張，只是一次非正式的簡單談話?！?/br>
    怎么可能不緊張！

    袁得真整理了一下自己的衣服，壓下忐忑：“那請您帶路?！?/br>
    ……

    辦公室里，楊若謙已經開始著重看著袁得真的履歷。

    一邊看一邊忍不住連連點頭：“可以啊，看起來像是個老混子！”

    大多數都是空話套話，拿得出手的業績沒幾個——一份履歷看著洋洋灑灑寫了一大堆，全都是些零零碎碎的小事翻來覆去大肆鼓吹。

    當了十多年老板的楊若謙怎么可能看不出這份履歷究竟灌了多少水。

    能力過于出眾，能夠憑一己之力把巨虧項目做成盈利項目的人才，巋光集團不需要。

    可反過來，什么經驗都沒有，全憑想象自由發揮的員工，巋光也得謹慎錄用。

    楊若謙現在已經對自己的運氣有了充分的認知——如果一件事情可能可能會往好的方向發展，也可能會往差的方向發展，那放在楊若謙身上就一定是前者而不是后者。

    可問題是，楊若謙需要的是后者而不是前者……

    所以說，一個平庸的，不思進取的混子，才是最緊缺的人才。

    “咚咚咚……”

    “楊總，袁得真來了?！?/br>
    門外傳來了陸舒媛的聲音。

    楊若謙關掉電腦上打開的網頁，隨口說道：“進來吧?！?/br>
    袁得真獨自一人走進辦公室，看見了坐在辦公桌后面的楊若謙，心中暗暗吃驚。

    巋光集團的老板居然這么年輕！

    “楊總……”

    得一混子如得至寶的楊若謙揮揮手，讓此等猛將無需客氣：“我剛剛看了你的測試答案，非常有創意。能在沒有參考資料的情況下通過測試，說明你的天賦很高?！?/br>
    其實壓根是在亂做題的袁得真有些受寵若驚的搖頭：“楊總過獎了……”

    “我又看了下你的簡歷，很漂亮，業績十分亮眼，足以說明你的能力出眾?！睘榱私o袁得真安排一個重要的崗位，楊若謙昧著良心說瞎話，“又有天賦，能力又出眾的人才，在巋光是不會被埋沒的?！?/br>
    聽著老板對自己的夸獎如濤濤海水般涌來，袁得真回想了一下自己那份80％內容都在灌水的簡歷……

    天賦異稟，能力出眾，業績突出，這三個詞居然能同時出現在我身上？

    袁得真有些精神錯亂了。

    楊總該不會拿錯簡歷了吧？

    楊若謙說完之后，從抽屜里拿出一份資料：“這是巋光集團各個藝人周邊產業的詳情?！?/br>
    里面包括了餐廳、泳池和電競周邊那一大片的產業。

    要不要做周邊，做什么類型的周邊，是運營的事情。但項目成立之后，還需要有人對周邊具體事務以及周邊之間的協調負責。

    這就需要一個大混子帶領一群小混子的臃腫部門來進行管理，以便加大成本。

    一輪測試就通過的大混子袁得真和其他二三輪通過測試的小混子，正好就是最合適的人選。

    “以后你就是這片產業的項目經理了，以后遇到什么困難就提，公司不拿你當外人，你也不要和公司客氣，知道嗎？”

    第169章 公司是真沒拿我們當外人??！

    袁得真虎軀一震，他什么都做，什么都沒說，甚至連勞動合同都沒來得及簽，就已經是那么大一個項目的經理了？！

    混了那么多年，他就從一直是個辦公室里的小職工，相當于一臺機器里的一個零件……現在讓他直接去控制一整臺機器，多少有點抓瞎。

    要是一不小心犯錯了，這得造成多大損失？

    他一個剛進公司的小員工，可承擔不起這么沉重的責任啊。

    “楊總，我……”

    楊若謙快速打斷道：“年輕人有上進心是好事，我能理解你想接受更多項目，為公司赴湯蹈火的急切心理，但凡事都要循序漸進，以后會有機會的。好了，去人事簽勞動合同吧?！?/br>
    我一共就說了三個字，您怎么就判斷我是嫌項目太少了？

    可楊總都已經送客了，再說話是不是有些不太禮貌？

    袁得真只能把一肚子話憋在心里，滿臉蛋疼的走出辦公室。

    明明怎么看袁得真的職業前途都是一片光明，可他自己卻莫名覺得有些前途未卜。

    離開總裁辦公室，到人事簽完字，袁得真手上除了合同之外，還額外多了兩份文件。

    第一份文件是這一輪大規模招聘的最終錄取人選，也是以后袁得真的下屬。

    作為領導，自然不能不認得手下的人。

    第二份文件是關于下周五周年慶典的計劃，袁得真需要和他的團隊在五個工作日內按照這份計劃安排好所有的事情。

    同時也是對新團隊新員工入職以來的第一次考驗。

    “剛上來就兩個那么重要的任務……”

    袁得真看著兩份文件，抹了一把頭上的冷汗，在人事妹子的帶領下走進了一間角落的房間。

    作為中層管理，袁得真自然會有一間屬于自己的辦公室。

    推門進去，袁得真眼睛都直了，驚呼道：“這個辦公室，我的天，比我老東家總監辦公室環境都要好吧？”

    這套桌椅，這套辦公用品，這套茶具，這個冰吧，這個噴著漂亮水霧的小山水盆景……

    真的是一個新入職的員工能夠擁有的工作環境嗎？

    老混子袁得真戰戰兢兢坐到辦公椅上，把手上的文件攤開，認真審閱起周年慶計劃。

    “既然領導都把那么詳細的計劃發給我了，那我就按部就班吧……別自作聰明節外生枝?！?/br>
    打算一切求穩的袁得真定了最不會出錯的方針。

    然而，他還是非常不安。

    周年慶典領導發下了具體計劃，他可以按部就班像寫作業一樣去完成，可那一大堆周邊產業卻是一點指示都沒有，他就是整個項目的最高領導，就是方針的制定者。

    “算了，反正還有一周時間，下周一再說?！痹谜嬷皇羌m結了一下，立刻就選擇拖延大法，“先看看我都得管理哪些人才?！?/br>
    自言自語一句，他伸手把那份員工資料拿了過來。

    剛一打開員工名單手冊，袁得真差點直接從椅子上蹦了起來。

    “什么鬼？唐晃，國內頂尖高校畢業生？”