一開始商淺予看到前臺給了那么多資料，下意識認為巋光集團是一家非常注重紀律，所有員工都得一絲不茍，為了公司利益不擇手段的狼性團隊。

    可等她看完這份守則之后，才發現，自己的想法只對了一半。

    巋光集團確實非常注重紀律，所有員工也都得一絲不茍，可目的卻不是為了利益……

    至于是為了什么，商淺予不好說，但總之不是為了利益。

    而且自己甚至還拿到了一份測試題，據說是用來測試員工和公司契合度的卷子。

    那些題目看似很正常，但總感覺有些暗藏殺機。

    “正常，這么一家快速發展起來的公司，肯定有它自己的文化?！睖厝粜汶S口說了句，“就是我以后去哪工作呢？隔壁咖啡館？”

    商淺予聽到學姐問話，臉上閃過一絲幸災樂禍：“不用啦，老板說也給你一份勞動合同，讓你在公司上班……不過條件嘛，也很簡單，就是要做一份測試題?！?/br>
    “測試題的參考資料就是《員工守則》和《思想指導》，哈哈哈哈哈！學姐你好好準備考試吧！”

    “我是被老板直接錄取的，不需要考試！”

    小人得志……

    之前你被兩大巨頭拒了之后可不是現在這副得意模樣的。

    溫若秀翻開手上的資料，吐槽一句：“這老板事情真多，入職就入職，還整什么入職測試?！?/br>
    “不過題目看著還挺簡單的，選些順從領導的選項，主動加班的選項應該就沒什么問題吧?！?/br>
    被順利錄取的商淺予整個人都好像在發光，明明只是先入職了一天，就故意端起個老員工的架子：“你啊，太年輕，堂堂巋光公司，入職測試能那么簡單嗎？好好看看兩份參考資料之后再答題！”

    “少廢話，回去之后和我一起研究?！睖厝粜憷浜咭宦?，把資料揣進包里，坐上出租車，“簽約只是入門，好好珍惜這次機會吧?！?/br>
    商淺予扶著耳環，屁顛屁顛跟著坐進后排，神秘兮兮的說道：“對了，你知道我們老板是誰嗎？”

    “是誰？”溫若秀隨口一問——是誰都和她沒多大關系。

    商淺予也不賣關子，嘿嘿笑道：“是我們那帥氣房東噠！”

    “什么？！”

    第165章 對新團隊的考驗……

    送走商淺予，楊若謙又瞥了眼公司財報和系統面板。

    “電影那邊的投資十分穩定?！?/br>
    “餐廳那邊有成宇的人拼命搗亂，總體幾乎不盈不虧了。不是，他們自己去那邊吃飯就算了，為什么還要介紹給別人??？”

    “關云彭被邀請去拍短劇了，片酬好高，唉……”

    “電競戰隊一波漲薪，和贊助商給的錢相互抵消，總算勉強遏制住瘋狂盈利的勢頭了，還好還好，不然一個贊助商的錢打過來我可能直接心肌梗死……”

    “直播板塊最近的虧損的缺口越來越大了，很好，很棒?！?/br>
    經過一段時間的調整，巋光公司的業務如今有虧有賺，整體小賺。

    看著原本是公司支出產業的直播模塊現在變成了個吞噬資金的大窟窿，楊若謙不免在心里感慨還是老員工們靠譜。

    “本季度公司穩定持續虧損中，這次的策略很成功?！泵髅鞴镜臉I務大部分在盈利，可楊若謙現在的心態相比于之前從容了不少。

    其實楊若謙把各方面條件都不錯的商淺予招進公司，不僅是因為心軟了一下，也因為他在最近一段時間里想明白了點事情。

    巋光集團的大老板楊總在看了一些地攤級別的金融書籍后，又又又一次悟道了。

    其實賺多少，虧多少完全不重要。

    因為系統是固定每一個季度結算一次的，只要在結算當天，賬面上處于虧損狀態，就可以從系統領取補貼了。

    哪怕楊若謙所有項目都是盈利狀態。

    當然，在結算最后一天突然把公司所有資金都強行投掉，肯定會被判定為違規行為。

    最簡單的例子就是楊若謙如今要投資電影，計劃花掉一億，可直到現在，這一億還是沒花出去多少。

    從立項到拍攝，這個過程所需要的時間并不短，等到結算前再想著突擊花錢，還是花在和旗下藝人高度相關的項目上，其實是不太現實的。

    所以現在最重要的是每月一個的藝人招募名額——這個藝人必須要綁定一個投資巨大，回報周期較長的項目。

    這樣，哪怕這個項目哪怕最終是盈利的，在季度結算的時候，賬面也會處于虧損狀態。

    拍攝一部電影，顯然就非常符合“投資大”和“回報周期長”這兩個條件。

    總而言之，盈利沒關系，只要能花的出去，到結算的時候就仍然能拿到補貼——當然，能虧那就更好了。

    看完財報，楊若謙又點開信息和郵箱，清理起郵件里的內容。

    “呃，成宇那邊又給我發消息了？”

    “說是最近成宇那邊正在組織一次前往半島的交流學習活動，為期半個月?？纯茨懿荒軓哪沁吀l達些的娛樂圈行業學習到一些經驗，吸取到一些教訓？”

    “問巋光有沒有類似的需求，可以一起去？”

    看到這條消息，楊若謙陷入了短暫的思考。

    說實話，只要是個稍微關注娛樂圈的人，都知道半島娛樂圈行業的發達程度，但這種發達只是產業的成熟，創匯能力的強大，而對個人來說，并不完全意味著好事。

    至少，在楊若謙看到的消息中，那邊的負面新聞絕對不少，爆料出來的東西觸目驚心。

    能學的東西自然是有，但血淋淋的教訓更加不能忽略。

    稍作思考之后，楊若謙給成宇回復了郵件：“現在還不能確定要不要去，先給我們這邊留兩個位置，有需要再聯系你們，沒需要的話巋光會賠償你們人員安排方面的損失?！?/br>
    按成宇那邊的豪爽程度，楊若謙猜都能猜到，既然他們主動邀約，那無論是差旅費還是什么人員安排的損失，都已經打算自費了。

    但楊若謙的想法卻很簡單——這個所謂的出國學習，可以是個很好的花錢借口，而且還能借機把公司里最能賺錢的“優秀員工”刺配流放半個月。

    換在以前，楊若謙肯定是滿口答應，但是最近一段時間，自己的員工們表現都還不錯。

    最擅長搞事的邵一奇在屢次遭遇加薪懲罰之后也老實了不少，至少直播這塊管的還行。

    就連“最佳員工”這個獎勵也很久沒頒發了。

    “最近還有沒有什么項目能多花些錢呢？”楊若謙關掉電腦，想了想，“感覺公司開了那么久都沒個大型的集體慶?；顒影?？”

    “要不就以公司一周年為借口，辦個慶典？”

    雖然巋光成立的時間稍微晚一點，但要知道楊若謙以前那家瀕臨破產的直播設備公司在這個時候已經創立了。

    四舍五入一下，也可以當做巋光集團的一周年慶典了。

    既然是周年慶，給員工們發些福利，抽個獎，也是合情合理的。

    公司那么多號人，吃點喝點，包個場地，也是筆不小的開銷。

    初步計劃定下之后，楊若謙給人事打了個電話。

    “楊總？您有什么指示嗎？”還在樓下領導指揮第一次員工招募大會的陸舒媛聲音里有些緊張，“是測試評判不對嗎？”

    在第一次測試里，楊若謙就把評判簡單題這種非常主觀的技術活交給人事，讓陸舒媛在受寵若驚的同時，也有些小小的緊張。

    老板突然打電話過來，難道是有答卷評判出了問題？

    “不是這件事，入職測試你們做得很好?！睏钊糁t笑了一聲，“我最近打算組織一次全公司的周年慶典活動，你們有空給我整理出一個計劃，10個工作日之內?！?/br>
    對于陸舒媛這樣的老員工，楊若謙不用刻意重申對手下員工發任務時不要壓縮時間——工作那么久，大家對楊總的風格早就有了解了。

    陸舒媛那邊明顯放松了不少：“好的楊總，那我這邊就去安排了。您對這次周年慶典有什么特殊的要求和安排嗎？”

    這個問題問出來，居然還真把楊若謙問住了一瞬。

    因為他雖說是當了兩輩子老板，但是類似周年慶年會之類的的活動卻是第一次舉辦。

    忽然，楊若謙靈機一動，問道：“對了，你那邊的入職測試工作做得怎么樣了？”

    第166章 你們這還帶退款的？

    陸舒媛愣了愣，連忙回答道：“已經差不多全部測試完畢了，這一輪沒有一個求職者能通過第一輪測試，然后有三人通過了第二輪測試，六人通過了第三輪測試。稍后我會把名單發給您?！?/br>
    一共九個人最終被正式錄取啊……

    不過為了照顧求職者的個人情況，這輪招聘持續時間持續整整一周。

    這輪招募40－50人的計劃，應該是沒什么問題的。

    楊若謙略作思考，說道：“要不這樣，我不是說10個工作日內辦妥嗎？你們老員工負責慶典前半部分的計劃階段，后半部分的執行階段就交給這些新員工處理，作為他們入職期的第一次考核?！?/br>
    只是答對題還不行，巋光集團要的不是只會紙上談兵的員工，還需要能真正把理論轉化為行動的，真正的混子。

    “好的?！标懯骀掠种貜蛦柫艘痪?，“您對周年慶典有什么特殊的要求和安排嗎？”

    “特殊要求沒有，別人怎么辦我們就怎么辦?！睏钊糁t說道，“唯一的要求就是，按《員工守則》和《思想指導》來辦，知道了嗎？”

    《思想指導》中的大部分內容，就是內部論壇那份公告的精簡改良版。

    作為公司開創初期就跟著楊若謙的員工，陸舒媛不會不明白自家老板的意思：“楊總，場地一定豪華，獎品一定大方！”

    上道！

    太上道了，不愧是老員工，不枉我去年把你從4s店里撈出來！

    楊若謙很滿意的夸贊了陸舒媛一句，把電話掛斷了。

    剛掛斷座機，他的手機又響了起來。

    “當個老板真是忙啊?！眲傁肟磶撞砍売⑿垭娪暗臈钊糁t拿起手機，忍不住吐槽了一句，“忙就算了，關鍵是我這個老板拿到的錢還少，簡直是又窮又忙……”

    剛接通電話，楊若謙一看，來電人居然是《廚神爭霸賽》的節目組。

    楊若謙頓時覺得有些奇怪——九轉大腸之后，評委組終于受不了于洪的各種黑暗料理，最終選擇了將他淘汰。

    自此之后，巋光集團和節目組再也沒有聯系過。

    現在還打電話過來做什么？

    “楊總，我這邊是《廚神爭霸賽》的節目組，您還有印象嗎？”電話那邊傳來一個熟悉的聲音。

    楊若謙好奇的問了句：“記得，怎么了嗎？”

    “這樣的，就是您之前不是給過我們一筆‘贊助費’嗎？”節目組負責人說道，“我們其實和三位老師溝通過，希望他們給您的選手多一次機會，但他們態度很堅決，節目組這邊也沒辦法了?！?/br>