“宋立鑫！哈哈，我一直看你的直播和視頻，但就是沒關注過?！泵米友劬σ涣?。

    宋立鑫無語了好一陣，然后才問道：“今天的采訪正式一些。你喜歡看超級英雄類型的電影嗎？”

    妹子點點頭：“我個人挺喜歡看的，特別是女性超級英雄?！?/br>
    “那你怎么看待一部蹭超級英雄的形象，而且中心思想和原人設完全反著來的電影？”宋立鑫問道。

    妹子立刻對鏡頭露出一個張牙舞爪的表情：“那個制片人最好別被我逮住了！我必黑他一輩子！”

    “感謝你接受街頭采訪?！?/br>
    接著，宋立鑫完全按照楊若謙的要求，認真執行了對不同年齡段，不同性別，不同社會地位人群的采訪。

    “先生，請問……”

    “我對超級英雄類型的電影沒啥興趣，蹭不蹭的都不會看的?！?/br>
    “女士，街頭采訪……”

    “挺不喜歡這種蹭熱度的行為的，要是真出來了我會應該會抵制吧？”

    “老人家……”

    “那是年輕人的新鮮玩意，老頭子我看英雄只看上甘嶺什么的，哈哈哈……”

    ……

    一圈采訪下來，宋立鑫手上已經獲得了幾十份采訪樣本。

    簡單整理剪輯之后，他把這些采訪的內容都發給了楊若謙。

    楊若謙坐在辦公室里，認認真真，一個一個的把所有受訪者的視頻都看了過去。

    其中，是超級英雄類型電影受眾群體，且明確對蹭熱度行為表達抗拒的人占據了大多數。

    另一部分偶爾看看這類型的電影，但并非資深影迷的人則表示對蹭不蹭熱度無所謂，但大概率不會去看。

    最后一小部分人則是對超級英雄類型的電影毫無興趣，無論是正經的還是蹭熱度的，對他們來說都沒所謂，反正他們也不會貢獻一分錢的票房。

    總而言之，就是大多數人是反感，少部分人是無所謂。

    可明確對這種行為表示支持的受訪者，連一個都沒有！

    一個都沒有……

    “很好，方案敲定！”楊若謙這下終于放心了，“大方向就是反超級英雄，而且最好形象上要和那些出名的超級英雄有一定程度的重合?！?/br>
    “讓觀眾一眼就知道我在蹭熱度?！?/br>
    定好最基本的方向之后，楊若謙要考慮的就是合作方了。

    想了想，楊若謙還是決定和成宇合作。

    雖說上次合作出人意料的成功了，但往好的一方面想，有過一次成功經歷，成宇那邊無論是決策層、導演亦或是編劇都更好忽悠一些。

    要是換其他的合作方，說不定光是在定大方向這個問題上都得扯皮很久，到最后扯皮出來的方案說不定和楊若謙最初所想相距甚遠。

    而且拖得時間久了，貸款出來的錢用不出去可是會被系統判定成違規行為的。

    “不過這次得說清楚，不能讓成宇那邊再搞什么‘彰顯誠意’的cao作……該拿多少就是多少?！?/br>
    楊若謙嘀咕著，拿出手機打開和邵一奇的聊天框。

    “幫我聯系一下成宇那邊，我有個新的電影項目想和他們合作，問問他們有沒有興趣?！?/br>
    只是過了十幾秒，邵一奇那邊就給了回復：“成菲說有興趣，什么時候詳談？”

    楊若謙想了想各種前期準備所需花費的時間，給出了答復：“下月初吧?！?/br>
    第157章 非得在這個地方談生意嗎？

    五月初。

    楊若謙正對著電腦，一封一封的翻著簡歷。

    他從人事那邊接過了部分工作——主要是對管理層崗位的人選方面，得親自看一眼才能放心。

    兵熊熊一個，將熊熊一窩，一個基層員工對楊若謙的背刺，遠沒有一個管理者對楊若謙的背刺來得深痛。

    公司為了更差的管理成宇交割過來的那一堆產業和即將進行的大制作電影，需要大量員工，而這些員工，同樣需要妥善的管理。

    得找到幾個能委以重任的棟梁之材，在老員工們的帶領下，一起把公司往火坑里推。

    “但是，這些簡歷怎么一個兩個都那么亮眼呢？”

    一眼望過去，楊若謙就看到了好幾個國外名校留學畢業的海歸碩士博士，而且都不是垃圾專業，甚至還有過在外企的工作經驗。

    這種簡歷拿出去，隨隨便便都是五六十萬的年薪，各種大公司搶著要，非要來我們巋光干什么？

    而且楊若謙點開這些簡歷，每一個都漂亮極了，幾乎把自己的優勢和誠意擺在紙面上，足以看出他們是真的想被錄用。

    委婉拒絕了這些海歸大佬，楊若謙繼續瀏覽那海量簡歷，試圖在一堆金子里淘點屎。

    這些求職者一身大好才華，確實沒必要浪費在巋光。

    “國內頂尖高校碩士博士……”楊若謙繼續把簡歷往下翻，無奈的嘆了口氣，“至不至于這么拼啊，檔次稍微低一點，學歷稍微低一點的求職者甚至直接浮不上來是吧?！?/br>
    復制婉拒模板，一鍵拒絕之后，郵箱內的郵件又少了一大堆。

    楊若謙此時已經有點絕望了，這投來的簡歷都是啥啊，一個個高材生，一個個商界翹楚，手上動不動就有過盈利幾百萬上千萬的項目，誰敢要？

    “太恐怖了……看看下面這些簡歷?！北е环胚^任何一個可能存在的人才的心態，楊若謙繼續往下看去。

    在這些金光閃閃的簡歷中，楊若謙突然發現了一個讓他眼前一亮的人選。

    “院校是普通211，學歷本科……雖然還是很厲害，不過比起前面那些大佬就遜色很多了。感覺是個可塑之才?！?/br>
    “等下，是十五年前的211？！某公司的高管？！想降薪跳槽到來巋光？！”

    他經手過好幾個上億的項目，而且不是定大方向，是親自參與其中。

    楊若謙瞳孔地震了一下，巋光難道是什么風水寶地嗎，怎么這些大佬都搶著要來？

    此時楊若謙并不知道，巋光公司在外界的傳聞已經變成了什么樣子。

    總結起來就幾句話，超越國內平均水平的工資待遇，超越編制的福利水平，理論上八小時其實最多六小時的工作時長，雙休，大量假期，團隊年輕，創意十足……

    經營狀況良好，沒有負債，現金流極其充沛，抗風險能力極強，未來發展前景極好。

    而且還是個娛樂公司，里面很多漂亮的小jiejie。

    所有因素加在一起，在外界的人看來，巋光就是一家發展勢頭兇猛，有成為行業巨頭潛力，保底也能掛牌上市的公司。

    不趁這家公司還沒徹底做大做強之前加進去雪中送炭，等以后人家飛黃騰達了，發展機會可就沒那么大了。

    同樣一份簡歷，在現在被錄用，和在以后被錄用，很可能是年薪五百萬和年薪三十萬的差別。

    也是基于相同的理由，哪怕楊若謙把所有簡歷都翻了個遍，也沒能找到他心目中的人才。

    大家都很忙，沒空把自己的簡歷投給一個絕不可能錄取自己的崗位上，就像初中肄業的人不會去應聘大學老師這個崗位一樣。

    除非是實在太閑了，故意投個簡歷逗hr玩。

    很可惜，楊若謙并沒有遇到這種閑人……

    “算了，不靠譜。還是等一波入職考試吧?！?/br>
    入職考試的問題經過楊若謙本人嚴格的審核篩查，足以甄別出哪些人是公司需要的員工。

    對員工專業能力的考核已經在簡歷環節就完成篩選，入職考試最主要的目的是確定應聘者是否符合巋光的中心價值觀。

    這些問題包括了對加班的一些看法，包括對盈虧的一些思考，也有虛擬情景分析等等。

    選擇題，填空題，簡答題……應有盡有，只要能答對70％，就算考試合格。

    而且為了避免有人從中找到規律，楊若謙還專門設置了很多陷阱題，并非無腦的選擇擺爛選項就能通過考試。

    比如，類似“直屬領導要求你按他的方案改計劃的時候，你該怎么辦？”的問題，正確選項是“堅持按自己的思路做?！?/br>
    但如果問題變成“楊總要求你按他的方案改計劃的時候，你該怎么辦？”，正確選項就變成“按楊總所說的改變計劃?！?/br>
    類似這樣的題目還有很多，而且大多數題目出過一次就不會出第二次，公布成績的時候也只公布分數不公布具體答題細節。

    所以想依靠多次考試，多做題來分析題目的規律，極難。

    考試共分三輪，第一輪考試時，公司不會給應聘者任何參考資料，只憑他們自己的能力和判斷去答題。

    能在第一次考試就通過的應聘者，等待他的將會是管理者崗位。

    第二輪考試時，公司會在考試前發放《思想指導》一書，作為應聘者的參考。如果應聘者能在閱讀了《思想指導》后通過考試，那么他們就能獲得高級職員的職位。

    第三輪考試時，公司會把《員工守則》和《思想指導》兩本書都發給剩下的應聘者，讓他們參考后答題。通過考試的應聘者，就能得到實習生的資格。

    如果三次考試都沒通過，那很遺憾，巋光公司不需要這樣的員工。

    確定了招聘流程后，楊若謙看了看日歷，自言自語道：“又到了新的月份，可以再招一個藝人，開發一個新項目了?！?/br>
    林曹閑置太久，是時候讓他出去尋找新藝人了。

    不過這次招募，楊若謙并不打算找什么奇特的藝人，因為他已經有了一個拍電影的計劃，新招的藝人主要是要擔任電影中某個角色的主演。

    這時，邵一奇發來了一條消息：“成宇那邊問你今天傍晚有沒有時間？”

    楊若謙給林曹布置好任務，點開和邵一奇的聊天框，回復道：“有，怎么了？”

    “行，晚上六點，那啥燒烤店，那邊請客。你不是說有一個拍電影的新項目嗎，那邊似乎有些等不及了?！?/br>
    楊若謙看著手機的消息，心臟一陣一陣的抽痛。

    談生意就非得來我的小破店談嗎？

    可能這幾萬十萬的飯錢對家大業大的成宇集團來說什么都不算，但卻能對本就不富裕的楊若謙造成極大的心理創傷。

    “好，今晚六點，不見不散……”

    “怎么看你興致不是很高的樣子？”

    楊若謙懶得理這貧嘴的同學，直接退出微信，拿好自己前幾天擬定好的電影拍攝大方向，坐車前往了燒烤店。

    其實現在時間距離傍晚六點還早，只是上次聚餐踩點才到場，讓楊若謙本就不厚的臉皮有點掛不住，所以這次打算早到一些。

    停好車，來到飯店大堂，確定成宇集團的人都還沒來之后，楊若謙拉過一個店員，悄悄問道：“今天這頓聚餐，那邊付過錢沒有？沒有付過的話我來付?！?/br>