“……第三這個，第四這個?！?/br>
    一天的工作，運營小組很快就給林曹遞上來的名單排好了序。

    而最后剩下的那位，是個看著就泯然眾人的小胖子。

    “排最后的，身材管理不太好，長相中等偏下，甚至廚藝都只停留在非常業余的水平，感覺應該得排在最后一位了?！?/br>
    “宋姐怎么看？”

    “我沒意見?！?/br>
    “行，那就把這份名單發給楊總吧?！?/br>
    第146章 綜藝有黑幕？沒黑幕我還不去呢

    下班前四十分鐘，楊若謙收到了運營小組給自己發來的文件。

    “為什么我的員工辦事效率都這么高？”楊若謙一邊吐槽一邊把文檔打開，隨意掃了眼排序，“能不能一周之后再把這東西做好啊……”

    不行，以后必須在《員工守則》上加條新規矩。

    為了保證質量，員工每完成一個項目，都必須查漏補缺，在組內討論檢查三個工作日后再上交。

    “嗯，排行第一的，各方面都符合我的要求，簡直太完美了，淘汰?！?/br>
    楊若謙只是粗略掃了一眼，就直接把第一個人選淘汰了。

    “排行第二的，廚藝太專業了，長相也不差……請來當藝人很可能爆火。不過他各種待遇要求很高啊，可以花重金請來當培訓師和員工食堂的廚師，藝人就算了，淘汰?！?/br>
    廚藝為賣點，可不一定意味著楊若謙的理想人選廚藝得好。

    恰恰相反，是越差越好。

    “排行第三的，目前都挺普通，但發展潛力很足。發展潛力很足的人就別來我們公司自毀前程了，淘汰?！?/br>
    “第四……淘汰?！?/br>
    “第五……淘汰?！?/br>
    把前面所有人都淘汰之后，楊若謙的目光終于來到了文檔最下方。

    “嗯，沒多少社會經驗，顏值全靠p，身材全靠后期，廚藝未來可期……”楊若謙沉默了一下，“不得不說，這小伙子這種條件也想來做偶像，確實是有點勇氣可嘉?！?/br>
    這種類型的選手，就是把自己的簡歷往所有公司投個遍，也沒人要他的吧。

    小伙子還是別想當什么明星偶像了，老老實實來巋光拿一份衣食無憂的工資才是光明坦途。

    楊若謙打開和林曹的聊天框，做出了最后的決定：“不用再找人了，就這個叫于洪的小伙子就很好，把他帶到公司來簽合同吧?！?/br>
    林曹很快回信：“好的，楊總。還有什么別的吩咐嗎？”

    楊若謙把排在第二的照片給林曹發過去：“順便問一下這個人，有沒有意向來我們這當廚師，順便讓他帶個徒弟?！?/br>
    林曹：“楊總，給他薪資待遇的底線是什么？”

    問底線是為了在談薪資時候更好的制定策略，盡可能在底線范圍內壓低薪資，并且留住求職者。

    這是林曹以前在月府工作時經常采用的降本增效的辦法，雖然老套，但屢試不爽。

    楊若謙隨意答復：“問他期望薪資，然后按他期望的給就行了，一定要快，不能給他反應過來的機會，知道嗎？”

    別人是想嘗試當個明星的，現在突然告訴他明星當不成了，但是廚師還能繼續當，心情肯定不會好——人家廚師當的好好的，要不是工資待遇好很多，憑什么跳槽？

    甚至哪怕薪資待遇高一些，很多人也不會選擇跳槽，因為這代表著要重新熬資歷。

    所以楊若謙估計，這位廚師大概率是會開個比較離譜的薪資要求出來賭氣。

    要做的就是趁其不備，直接答應，讓他沒有任何反悔的余地。

    過了好一會，林曹那邊才發來回復：“……好的，楊總?！?/br>
    你小子怎么看起來不情不愿的？

    楊若謙吐槽一句，繼續發信息過去：“對了，你再查詢一下近期有沒有什么美食類的綜藝節目，我計劃讓我們的新人上去秀一把?！?/br>
    這個問題剛發出去，林曹的回復就到了：“有，楊總。有一個叫‘廚神爭霸賽’的綜藝，但是他們的風評不是太好，您看？”

    風評好不好楊若謙倒不太在意。

    主要是林曹這小子回復的速度也太快了吧，這不應該先去查一查再回復嗎？

    可林曹幾乎是秒回的。

    難不成他喜歡看類似的綜藝類節目，所以提前了解過？

    楊若謙稍稍奇怪了一下，不過他對別人的私事并不十分感興趣，便沒過多深究，繼續問道：“具體是什么地方風評不太好？”

    林曹回復道：“他們自詡是一切以做菜水準為唯一評判標準的硬核綜藝，但實際上在海選階段之后，想要上綜藝，就得每人花20萬，否則是不能上的，哪怕你廚藝登峰造極?！?/br>
    一個什么收益都還沒給公司帶來，甚至連一點發展潛力都看不到的藝人，剛開局就得弄掉公司20萬，真當公司的錢是大風刮來的不成？！

    楊若謙看到這個數字之后忍不住皺了皺眉頭：“才這么點？”

    他還以為得花個百來萬呢……

    區區20萬對于他現在的900萬巨額盈利來說還遠遠不夠啊。

    林曹心里感嘆了一下楊總的大氣，但秉持著一切為公司利益考慮的原則，繼續打字道：“這只是上電視的費用，后續還有很多黑幕呢?！?/br>
    有黑幕？

    需要花錢的那種黑幕？！

    楊若謙聞言大喜過望，太好了——現在巋光不怕花錢，就怕沒地方花錢，參加個綜藝居然能有黑幕，不巧了。

    別說黑幕，沒黑幕我還不去。

    楊若謙說的那叫一個大義凜然：“沒關系，為了公司藝人的發展，區區花點錢走通點關系算什么，有什么黑幕你盡管說來聽?！?/br>
    林曹的回復速度依舊極快：“這類綜藝節目是有淘汰機制的，每一次做完菜之后，評委會選出三份他們認為做得最差的菜，然后將這三人一一批評一頓，再在其中選擇一人淘汰?！?/br>
    但做菜好不好吃其實非常主觀，甚至比一個人唱歌好不好聽都要主觀。因為至少唱歌的話觀眾是能聽到的，觀眾是有自己的判斷力的。

    而廚藝綜藝，觀眾除了看個擺盤之外，就只能從做菜方式大致猜一猜這道菜的味道了。

    至于好吃不好吃，全憑評委三張嘴巴說了算。

    這也是為何，美食類的綜藝始終比不上其他類型的綜藝，生存空間極小。

    最大的原因就是觀眾的參與度不夠，期待感不足。

    對一道菜品的好壞，觀眾沒辦法知道，自然也就對評委和參賽選手的各種情緒更難有代入感，對一個人的晉級一個人的淘汰更難感同身受。

    歌唱類的綜藝甚至能弄點投票活動，讓觀眾一起參與藝人的淘汰，可美食類綜藝能這樣嗎？

    顯然是不能的。

    所以逐漸邊緣化也在所難免。

    更何況，這類綜藝說是挑選新興藝人，更多其實是在幫評委進行宣傳，幫助他們立人設。

    甚至會出現三名評委中，只有一人是美食家或是業內大廚的情況。

    這種綜藝的所謂“專業度”可想而知。

    楊若謙瞬間會意：“意思就是，在這個淘汰階段，有暗箱cao作的空間？‘贊助費’給的更多的人，就能在淘汰中幸免于難？”

    林曹回復道：“是的，這筆費用就非常高了。如果我們的藝人，也就是于洪經常游走于被淘汰的邊緣的話，一整場綜藝下來，少說也需要二三百萬?！?/br>
    看著手上林曹發來的消息，楊若謙瞬間就振奮起來了。

    如果總是游離在淘汰邊緣的話，可以花掉兩三百萬元？！

    于洪不就正好是個只有夢想沒有廚藝的人嗎？

    哪怕請好幾個大廚親手教他做菜，短時間里廚藝也不會有多大的提升——做菜這種東西是要上手的技術活，沒有時間的積累，怎么可能出得來好廚師？

    沒有技術的于洪，上了這種需要爭分奪秒做菜的比賽，必然會手忙腳亂，做出來的東西糟糕透頂。

    當然，被各種觸底反彈搞怕了的楊總還是沒有盲目決定，他在腦海中仔細回憶著各類美食綜藝，包括《廚藝大師》、《地獄廚房》之類的節目，試圖找到一個因為做菜做得差而火出圈的角色。

    稍稍回憶了一番，他發現這個數字居然是0。

    就算偶爾能火，那也只是在關注這類節目的圈子里火，真正爆遍全網的還真沒有。

    不是不少，而是沒有。

    楊總放心了。

    結束對話之前，楊若謙又問了林曹最后一個他好奇的問題：“你是從哪里知道這些信息的？”

    林曹對話框那邊的“正在輸入”字眼起起伏伏，足足半分鐘之后，他才發來一句簡短的答復：“這個綜藝節目，每次都會請個月府的人來當評委?！?/br>
    原來如此……

    楊若謙頓時懂了。

    這個林曹，還真是對月府有種異于常人的執著啊。

    楊若謙最后回了句：“馬上要下班了，你在外地，沒人管你，一定要自覺下班，要有積極性主動性，知道了嗎？”

    打完字，楊若謙關掉電腦，看了眼時間，發現正好到下班時間了。

    剛收拾好東西走出辦公室，楊若謙看見門口吵吵嚷嚷的，好像是一個快遞員正在搬運什么貨物。

    “這是在干什么呢？”楊若謙走過去看了眼。

    發現是各式各樣的商品，有零食有日常用品，也有日常生活用品之類的東西，總之零零雜雜，一時間搞不清楚弄這些來是要做什么。

    文連姬順了一包辣條，一邊吃一邊含糊不清的解釋道：“瓤種，這是我們主播板塊的最新嘗試，不過在做出成績之前我們得先自己投資一點貨物，試試水?！?/br>
    投資貨物好啊……

    多投資點！最好還是那種貴的，大的，甚至是奢侈品，化妝品。

    來看這種打折直播的人，大多數都很計較性價比，土豪都是閉著眼睛買，誰管價格啊。

    沒想到啊，自己的員工居然能整出這么個好項目！

    楊若謙對這幫員工竟然能進化出這種思想覺悟感動至極：“好，你們這樣的態度值得肯定。就是感覺這些東西的價值都不太高?！?/br>
    “以后你們多買些進口零食，買點奢侈品，高檔食材，家具電器什么都行。我們堂堂巋光公司，怎么能只做小生意呢？”