松江第三機械公司生產出來的新型棉紗設備，除了供應蘇秦紡織公司等少數超大型綜合紡織公司外，剩下的都是被松江城里的幾家大型獨立棉紗廠商給包圓了，其中安華紡織公司在里頭的優先權排名可不低。

    至于其他中小型的綜合紡織公司以及獨立棉紗廠商……在這個時候有錢他也買不到新型棉紗設備。

    如果說這年頭的新型棉紗業務就是印鈔票的話，那么上游的新型棉紗設備就是印鈔機……不是你想要買就能買到的。

    要么就是擁有絕對的實力，比如蘇秦紡織公司這樣的巨無霸，哪怕是漢天機械公司都得主動上門推銷印鈔機……說實話，當年沒有蘇秦紡織公司和漢天紡織公司這兩家巨無霸企業采用新型棉紗，并向市場推廣新型棉紗、制定一系列新型棉紗行業標準的話，新型棉紗是否能夠推廣起來還是個問題呢。

    畢竟很多時候，并不是東西好就一定賣得好的……沒有巨頭背書并制定行業規則，大量的中小型廠家根本不搭理你，甚至就算是想要搭理你也沒用，因為行業標準不一致，生產出來的產品標準和市場格格不入。

    要知道這可是一個工業化時代，各行各業都有著大量公認的行業標準的……行業標準不符合，連設備都不兼容，按照行業標準學習培養的工程師們也搞不懂你這啥玩意，那還玩個屁……

    所以蘇秦紡織公司以及漢天紡織公司這樣的巨無霸，站在紡織業的最頂端，通過制定行業標準，能夠很輕松的吃下最豐厚的利潤，哪怕生產印鈔機的漢天機械公司，想要讓自家的印鈔機進入市場都得先送給他們試用，看看生產出來的新鈔票堅挺與否。

    而除了蘇秦紡織公司這樣的巨無霸外，還能夠在新棉紗剛出來的這兩年里獲得足夠設備的，就是看到了機會，早早就下血本進場的少量企業了。

    比如安東紡織公司以及幾個主要的獨立棉紗競爭對手，都是早早看到機會，然后咬牙在松江第三機械公司連樣機都還沒有弄出來……不，是連獲得的技術授權都沒整明白的時候，就直接大手筆砸錢進行預訂。

    通過這種方式直接給松江第三機械公司送上一大筆的研發經費，幫助他們盡快完成技術消化，盡快投產，然后靠著這一點獲得了優先采購權的。

    其他企業，那就很抱歉了，在新型棉紗設備的產量上來之前，基本別指望能夠大批量獲得相應的新型棉紗設備。

    安華紡織公司靠著這一點開始了騰飛擴張之路。

    收購隆東紡織公司就是其中的重要戰略。

    雖然隆東紡織公司經營不善破產了，但是在王立清看來，或者說站在安華紡織公司的角度去考慮，依舊是一個非常值得收購的對象……首先是便宜，還能債權還能分期付款。

    同時這家破產的紡織公司，擁有位于北城區核心工業地帶的工廠所用的廠房以及地皮，其地塊和地皮足以容納多條生產線，一千多名員工。

    光是這一點，就值得王立清動手了。

    此外還擁有三百多名的熟練工人，這樣能夠節省工人的培訓時間，等設備到位安裝調試后就能夠直接投產。

    如此，情況下，隆東紡織公司就被安華紡織公司全資收購，并成為了安華紡織公司的第二分廠，隆東紡織公司這個名字，徹底從歷史中消失。

    為了運營第二分廠，安華紡織公司從總部抽調了一批管理人員以及技術人員，總計大幾十人的團隊進駐第二分廠。

    其中就有孫旭這個第二分廠的機修科科長以及他率領的二十多人的機修團隊，這個機修團隊里的機修師，并不是所有人都會被調到第二分廠，實際上其中大部分只是臨時借調，等第一批設備安裝調試完畢，進入正軌后他們就會返回總廠。

    最后留下來的機修團隊，只有孫旭再加上兩個組長以及八個普通機修師。

    僅僅十一個人的機修團隊，自然是不夠用的……畢竟第二分廠按照規劃，第一期投產后的員工數量就能夠達到八百多名，未來如果順利的話還會繼續擴張，直到把工廠的地皮和廠房用完，到時候員工總數有可能達到千人規模。

    因此在總廠借調的機修師回去之前，孫旭還得從人才市場上招募一定數量的新機修師，充實自己的團隊。

    畢竟他的這個機修團隊，未來是要負責一個千人規模，產能龐大的第二分廠的，所需要安裝、調試、維護的設備數量可不是個小數目。

    趁著第一批設備還沒有抵達，孫旭就匆匆忙忙展開了人才招聘大計，為了盡快招攬到能力足夠的機修師，他不惜親自多次前往人才市場招募。

    可惜的是，招募了好幾天愣是一個懂得新型棉紗設備的機修師都沒有招募到……別說招募到了，他看都沒有看到過……

    懂得新型棉紗設備的機修師，彷佛在人才市場上絕跡了一樣！

    別說招人了，他到了人才市場招人的時候，被人知道了自己是負責新型棉紗設備的新機修師，而且還是安華紡織公司第二分廠的機修科科長后，當天就有一群紡織公司的負責人找上門來想要挖墻腳……

    后續更是有幾個紡織企業的老板親自找上門來試圖挖角，一來就許諾高薪，機修團隊主管的位置，甚至有個小老板還說連股份都能給……

    可惜他身上的競業協議違約金實在太高，七萬多楚元的違約金，足以打消一切強行挖角的念頭……

    王立清又不傻，他挖不動別人廠的技術骨干，自然也不可能讓別人挖自家的核心技術骨干。

    新的三年保障合同，高薪資高福利的同時，還附帶著七萬多楚元違約金的競業協議呢。

    倒是總廠里王科長聽說此事后，點醒了他：“要是在人才市場上找到新機修師，我都不用借人給你了！”

    “而且如果新機修師那么好找，這分廠科長的位置還能輪得到你？”

    “別想著招到一來就能干活的新機修師了，那是不可能的……招新手自己慢慢培養吧！”

    “這年頭，人才難得??！”

    孫旭聽罷這話，再結合這幾天在人才市場里……算是深切理解為什么老板王立清以及上司王科長非要讓自己過來當這個分廠機修科科長，而且薪資翻倍，獎勵豐厚了！

    敢情自己這個半吊子，已經算是新棉紗領域里的頂級人才了……

    說實話，這都讓孫旭有些看不懂現在的行業發展了……

    他一直都擔心行業經過幾年的快速發展后，相關技術人才迅速貶值，然后自己變成降薪甚至失業，為此過去兩年都挺節約的，從不鋪張浪費，就為了快點存錢，在降薪失業之前把放貸給還清了。

    但是現實又不斷的告訴他，現在行業依舊火熱的很，相關技術人才也值錢的很。

    這真的是……孫旭都不知道是自己太過保守謹慎，還是說人們太瘋狂了！

    第899章 人才難得

    因為人才難求，孫旭嘗試在外界招募新機修師的想法落空后，也只能帶著僅有的幾個骨干干活，同時又招募了若干腦子靈活的普通機修師，嘗試著自己培養。

    還別說，普通機修師好招募多了，甚至開出來的待遇也沒有多高，也就是普通待遇水準，就讓孫旭招募到了十多個機修師，其中有幾個還是中專出身基礎理論非常扎實，面試的時候看上去學習能力也比較強的年輕機修師。

    按照道理來說，按照孫旭開出來的薪資其實是不太好招募這種中專出身，基礎理論扎實的年輕機修師的，這種年輕人才很輕易就能夠進入一些大工廠，并且獲得良好的待遇。

    然而問了他為什么愿意過來的時候，這幾個人都給出了同樣的答案：學習！

    這幾個人其實都是奔著來學習新型棉紗設備的相關專業技術的。

    如今棉紡行業里，新型棉紗已經成為了新的潮流，而相關的專業人才卻是很少，懂得新型棉紗設備相關專業技術的人才非常吃香……不知道多少棉紡行業里的機修師都想要轉型其中賺大錢呢。

    但是市面上能夠培養新型棉紗相關設備專業人才的工廠其實沒多少……因為能夠培養這種專業人才的工廠，首先就得擁有能夠穩定生產的新型棉紗生產線……這意味著有設備可以讓技術人員上手熟悉cao作，更重要的是能夠穩定生產的話，這里頭必然會有相關的核心技術骨干坐鎮。

    而偌大的松江城里，擁有新型設備的工廠其實不多，滿打滿算也就二十來家，其中半數以上都是大型綜合紡織公司，他們或是總部工廠就在松江，或者是分廠設立在松江。

    剩下的一些則是獨立棉紗廠商，以及部分中型綜合紡織工廠。

    而這些工廠里并不是每一家工廠都在招人，更不是每一家工廠都會直接招人進來直接培養為新機修師的。

    很多工廠，尤其是那些大型綜合紡織公司他們自身的技術能力很強，儲備的年輕技術骨干人才也多，往往會內部挖掘并進行培養。

    普通年輕的機修師進去了，還得在普通設備領域里體現自己的天賦和能力，然后大工廠里各種人情關系更嚴重，沒點人脈關系你都找不到展現天賦的機會……

    真正能夠不拘一格降人才，直接從外頭招募新手進行從零開始培養的工廠其實不多……

    新棉紗是新潮流，這個行業賺錢現在已經不是秘密了，而是市場上的主流認知。

    對于棉紡行業里的機修師而言也如此，很多機修師其實都想要轉行，學習掌握相關的技術從而拿到高薪……但是技術這東西，也不是所有機修師想要學就能學的。

    早兩年的時候根本沒有什么先例，所以很多新設備里的機修師其實都是新入行，孫旭也是在那個時候運氣好的進入這一行，然后學習掌握了相關的技術。

    但是到了現在……是個機修師都知道這一行當賺錢，但凡有點上進心想要賺大錢的人，哪一個不是琢磨著想要學習相關的技術。

    但是現在大家都知道這技術老值錢了，不會和以前那樣隨便教了……

    技術是我的，我憑什么教你??？

    仔細一想，孫旭才發現還真是這樣！

    自己能夠得到王科長傳授，一方面是早期的時候，大家都不知道這技術值錢，王科長傳授起來也沒啥太大心痛的感覺，反而是想著早點把孫旭教出來減輕他的工作強度。

    再者孫旭也是個知恩圖報的人，對傳授自己技術的王科長一直都很尊敬，長期執行的都是弟子之禮，這要是放在其他不少行業里，其實就是師傅和學徒之間的關系。

    只是人家王科長不認而已……

    等到大家都知道新技術值錢的時候，孫旭在新設備領域里基本都能出師了……這個時候王科長干脆也就默認了雙方上下屬兼師徒的關系。

    畢竟教都教了，這技術也不能再從孫旭的腦袋里再掏出來……

    再加上孫旭一直以來都很尊敬王科長，王科長也的確也是比較欣賞孫旭的勤奮好學，如此干脆也就默認了……

    只是最近一年來……嗯，就是大家都知道這技術值錢的時候，王科長就沒有親自帶過其他機修師進入這個行當了，有時候還會對孫旭暗示說什么技術不可輕授，要看品性之類的話。

    所以孫旭在過去一年里，在帶下屬的時候，也會也不知覺的私藏一些核心技術，并沒有盡心的教給自己手底下的幾個機修師。

    倒不是說擔心教會徒弟就餓死師傅……

    只是手底下的那幾個機修師和自己無親無故的，平日里也只是普通上下屬關系沒啥特殊之處，那幾人也沒有當初和孫旭那樣對王科長鞍前馬后的覺悟！

    如此情況下，孫旭自然不會傾囊相授，只是教一些普通的技術，能夠幫自己打個下手就行了，再多的話沒有必要。

    教出來對自己也沒啥好處，這些人對自己也沒啥特殊之處，更談不上什么欣賞人才之類的……費那心思干嘛！

    某種程度上來說，安華紡織公司在兩年之內依舊只有王科長和孫旭掌控全套的新設備的相關技術，和這兩個人在后續一年里在技術方面進行藏私有一定的關系……要是這兩個人真的傾心教導，不說多，但是再怎么樣也能夠培養出幾個人才出來的。

    但是他們沒有！

    孫旭由己度人，覺著其他工廠里的新設備技術骨干大概率也不會輕易把技術扔出去。

    尤其只是一些普通機修師基本是別指望能夠學到新技術了。

    學習技術嘛，這是有門檻的……這種門檻也不僅僅是天賦和能力，還有其他方面的。

    就算是現在的孫旭招人，其實也沒有想著說會對招進來的人傾心傳授……還是那句話，沒那必要。

    分廠的新設備相關的技術問題，他其實一個人就能夠搞定，他需要的并不是另外一個自己，而是幾個能夠給自己打下手的下屬而已。

    所以教是會教，但是也只會教一些普通的技術，至于真正的核心技術……以后再看吧。

    這一點，孫旭也沒有藏著掖著，他直接告訴了這幾個中專出身的年輕機修師，教他是會教的，但是能不能學到真本事就要看他們自己了。

    看他們自己……這話的意思就是：有機會，但是機會需要你們自己爭??！

    至于怎么爭取機會，自己領悟去！

    反正除了天賦和努力外，其他方面也不能落下……他孫旭都對王科長執弟子之禮呢。

    雖然王科長并不承認孫旭是他的弟子……

    ——

    孫旭的話里話外說的比較現實，但是這幾個年輕人聽罷后卻是很欣喜的留下來。

    有一定的機會，總比沒有機會好！

    只要學成出師，那就是保底都是上千年薪，從此走上人生的新高峰……哪怕無法學到核心技術，但是只要能夠學到些許皮毛，按照現在的新機修師的市場行情，那也是二三十元楚元月薪起步，技術稍微好一些都能拿四五十元月薪呢。

    新機修師在目前，可是正兒八經的高薪行業，很多所謂的高層行政管理們，待遇都沒新機修師的核心技術骨干拿得多……所謂的管理人員，那是一抓一堆，但是新機修師你想要找一個可難了。

    這幾個抱著學技術心態來的中專生們，也很清楚在孫旭手底下算學不到核心技術，但是只要學得部分那也是人生贏家。

    新招募了十來個新機修師，再加上總廠那邊借調過來的十多個人手，孫旭開始帶著三十多人的機修師團隊對剛運輸抵達的第一批設備進行安裝調試。

    第二分廠是要進行全面升級的，這所需要安裝調試的設備非常多，僅僅是第一批生產線就足足有三個大型的車間。

    孫旭帶著人埋首其中，和設備廠家派來的工程師一起進行安裝和調試工作。