和這些客戶簽訂了長期穩定的合作協議后，王立清工廠里現有的新型棉紗產能基本就徹底沒有了。

    不僅僅是現有產能，未來三個月的預估產能都給先賣了出去……

    想要新的多余產能，只能等到三個月后第三批，也是最后一批新型棉紗設備到來后。

    只是最后一批的設備到位后所形成的產能也不算多，對于三個月后才有的新產能，王立清必須更加謹慎……

    他還是希望利用這些新型棉紗為自家工廠的發展起到一定的推動作用，而不是單純的賺快錢……

    這也是他并沒有盲目的把新型棉紗臨時散賣，雖然散賣的價格比較高……而是寧愿以相對平價的價格和一個個選中的廠商簽訂長期供貨協議。

    長期的穩定戰略合作伙伴，這才是王立清所追求的。

    畢竟新型棉紗現在供不應求，短時間內可能賣出高價賺得多一些，但是兩三年后呢？

    新型棉紗不可能一直都供不應求的，他已經聽聞業內消息，漢天機械公司已經正式和松江第三機械公司敲定了戰略合作協議，據傳根據協議，松江第三機械公司將會根據專利授權，生產新型棉紗設備并應用市場……可以想象的，不用幾個月可能就會有更多的新型設備進入市場。

    而他不知道的是，實際上為了進一步掠奪市場上的利潤，搶在一系列競爭對手之前就把新型棉紗設備的利潤吃進更多，漢天機械公司并沒有盲目自己生產……哪怕他們自己天天擴產，加班加點也無法短時間內滿足全國諸多紡織工業的需求。

    他們采取了對于他們自身而言，非常少見的撒網式專利授權合作模式，在全國范圍內挑選了十多家合作廠商，利用合作伙伴的產能來迅速占領市場……合作伙伴每賣出去一臺設備，他們都能獲得高額的專利授權金。

    而且利用合作伙伴搶占市場的行為，還能有效的打擊競爭對手……畢竟市場就這么大，被漢天機械公司以及合作伙伴吃了前期最肥的一口rou后，李氏機床公司這些競爭對手辛辛苦苦搞出來新型紡紗機后，估計也就只能啃一些骨頭渣子了。

    這些紡織設備廠商之間的劇烈競爭，也會直接影響到下游的紡織行業。

    王立清聽到這些消息后，第一時間就預料到了，自家工廠的好日子，樂觀估計也就那么兩三年，甚至只有一年多的時間。

    只有區區一年多時間的話，光靠新型棉紗的產能，賺得再多也多不到哪里去……

    新型棉紗的兩大特征就是生產成本更低，質量更好！

    當然了，現在幾乎沒有新型棉紗工廠會利用這些設備生產廉價貨，都是奔著質量更好的高端棉紗去的，這樣才能賣出來更高的價格。

    但是高端棉紗市場是有限的，而更好的質量有時候也不意味著就一定能夠賣出來更高的價格……就算有，市場需求也就那樣。

    所以王立清認為，光靠高端市場賣高價，本身短時間內也沒辦法讓自己的資產迅速暴漲……能多賺一些，但是還不夠多！

    但是憑借著現在市場上新型棉紗的稀缺性，挑選并發展更多的戰略合作伙伴，等到一兩年后新型設備大量出現，新型棉紗市場趨向于平穩的時候，那么這些戰略合作伙伴就為成為安華紡織公司保持長期穩定發展的重要一環。

    這也是為什么王立清更傾向于和良好的合作伙伴簽訂長期供貨協議的緣故……因為短時間內是客戶需要他……但是長則兩三年，短不過一年就是他需要這些客戶了。

    趁著市場特殊，先搶客戶……這是王立清在這一輪紡織業變革浪潮里敲定的主要目標。

    目前來說，做的還不錯……現有的二十多家主要戰略客戶都非常不錯。

    但是這還是不夠……市場上有無數的獨立紡織廠商，而他王立清只拉了二十幾個而已……

    他王立清還在持續訂購新型棉紗設備呢，今年二月份聽聞漢天機械公司和松江第三機械公司簽訂專利授權后，他已經正式向松江第三機械公司下了訂單……他的訂單還是松江機械公司新棉紗設備業務的第一批訂單呢。

    沒辦法，當其他人還不知道消息，或者是知道了消息還在猶豫，或者說開會商量，匯報總部等諸多cao作的時候，王立清已經當天帶著支票找上門去直接簽訂了采購訂單了，連價格都沒有多廢話。

    樂觀估計，等六月份漢天機械公司交付最后一批設備后，再到兩三個月，也就是八月份或九月份的時候，王立清就能從松江第三機械公司里獲得首批新型設備！

    而這些設備的數量是極其龐大的，王立清幾乎把現有以及未來三年內新型棉紗的所有利潤全部都準備砸進去。

    更多的設備意味著更龐大的產能，而更龐大的產能意味著需要更多的客戶！

    所以現階段而言，如何挖掘并維持更多的客戶，是王立清的首要問題。

    不過看到歷史機遇，并進行快速發展的并不只有王立清的安華紡織公司，還有其他紡織公司，那些大型綜合紡織企業不用說了，人家去年開始就搞出來了轟轟烈烈的新型棉紗變革了。

    嚴格來講，安華紡織公司也不過是后來的效仿者而已……

    哪怕是在獨立紡紗廠商里，安華紡織公司也不是第一個，甚至都不是松江府里的第一家采用新型棉紗設備生產新型棉紗的廠商，在他們之前還有一家去年之前還不怎么起眼，但是今年以來風頭極為強勁，比安華紡織公司更風光的‘呂泰紡織公司’。

    第859章 挖人大戰

    作為松江府乃至全國范圍內，第一家大規模采購并應用漢天新型紡紗設備，生產新型棉紗的獨立棉紗廠商，呂泰紡織公司在最近幾個月里，風頭可比安華紡織公司大多了！

    因為他們擴張的速度更快，膽子也更大，同時也更具有野心，去年十二月份，他們剛收購了一家獨立紡紗廠。

    今年二月份的時候，又投入巨資收購了一家位于南通，擁有一千多名工人綜合紡織公司。

    算上這兩家收購的公司，呂泰紡織公司的直屬員工規模已經超過四千人，并且還處于快速擴張當中。

    最近幾個月，江南地區里最大的商業類報紙，由禮教部朝報司主管的‘長江商報’上，多次報道了這家公司的一系列擴張的消息，甚至有消息說他們準備上市呢。

    這看的是王立清羨慕不已！

    成為一家員工數千人的大型上市紡織企業的老板，這是王立清哪怕是在做夢的時候都不敢想的事情！

    但是這樣的成功例子，卻是活生生的出現在他眼前……畢竟呂泰紡織公司之前雖然規模比他的安華紡織公司大一些，但員工數量也就千把人。

    行業聚會的時候，王老板當時也是能夠和呂老板平起平坐的，但是現在……行業聚會的時候，人家呂老板在講臺上吹噓著紡織行業的新一輪革命已經到來之類的話，而他王老板只能在下面當聽眾！

    兩者的實力以及社會地位，已經出現了差距！

    這讓王老板特別不爽。

    ——

    王老板看著昔日的競爭對手一飛沖天很不爽，但是他手底下的員工們，尤其是各部門的技術骨干們則是爽的不得了。

    老板加薪，外頭還不斷有人揮舞著銀行本票來挖人……

    據傳，他們的最大競爭對手呂泰紡織公司找到了機修科的王科長，開出了天價薪資來挖人……后來王老板一轉身就給了王科長股份，直接把王科長深度套牢了。

    雖然只是傳聞，但是他們這些技術骨干們頻繁遭到外來的鋤頭挖掘，那是事實！

    對此孫旭自身就很有發言權……因為此時此刻，他對面就坐著一個自詡從事人力咨詢業務的中年男子，正在喋喋不休的說是他的客戶企業是如何的有誠意，真心希望能邀請他過去云云！

    說實話，活了一輩子，孫旭還是第一次發現自己原來這么優秀，這才幾個月時間呢，這已經是第七波來挖他的人了，待遇一個比一個夸張！

    但是經過最開始的沾沾自喜后，孫旭也發現了問題，那就是來挖人的這些企業，沒有一個愿意給他保障性長期合同！

    所謂的保障性合同，就是甭管以后如何，但是合同期內企業都不得以任何合同外的理由解雇員工或降薪或安排合同范圍外的工作，只要員工自己不違反合同、曠工之類的。

    也不主動辭職，哪怕天天在工位里睡大覺，罵老板，但是錢也能一分不少的拿到手！

    企業如果要提前辭退保障合同員工，得一次性支付剩余合同期的工資。

    這種非常霸道，對企業而言非常不友好的保障性長期合同，通常來說，是部分企業為了深度套牢高端技術人才或一些特殊類型的人才才會搞出來的。

    嗯，只針對極少數特殊高端人才，普通打工人就別指望了。

    孫旭自然也不是傻蛋……一看這些所謂來挖人的同行企業只是空口畫餅都懶得搭理。

    但是這一次是獵頭的客戶是呂泰紡織公司，他們開出來的條件相當不錯！

    他們愿意給三年期的保障合同，待遇也相當不錯，基礎月薪有五十楚元，各種福利待遇，加班費，補貼之類的應有盡頭。

    說實話，孫旭很動心……但也只是動心，安華紡織公司公司對他而言意義還是不一樣的，老板王立清以及頂頭上司王科長，對他都不錯，日常相處都很愉快。

    技術上王科長也是能教導的就教導，沒有藏私。

    這才幾個月，他都已經升職加薪兩次了，其基本薪資待遇現在能拿三十多楚元已經超過了很多工作了十幾年的資深機修師……這還不算加班費和各種補貼呢。

    嚴格來講，王科長和王立清這兩個人，對他是有知遇之恩的，而且薪資福利方面對他也很不錯。

    孫旭自然不會無緣無故，只為了些許蠅頭小利就當一個叛徒！

    跳槽就算了，還跳到競爭對手那里去，這多少有些不好……好吧，主要也是因為對方開出來的保障合同薪資，五十塊看似很多，但實際上也就比現在的孫旭多十幾塊而已……更不要說孫旭現在的合同是有漲薪機制的，孫旭估摸著過幾個月等自己的技術更成熟后，估計基礎月薪就算不到五十塊，但是也能有四十多了。

    所以，為了五十基礎月薪就跳槽……已經沒有必要了。

    所以真相就是，讓孫旭出賣良心跳槽到公司競爭對手那里去，其實也不是不可以，但是你得加錢……

    但是人家呂泰紡織公司是來挖人，又不是來當冤大頭的……給出高出市場價的待遇就不錯了，再高就不愿意了……

    畢竟這世界上也不是只有孫旭才懂新設備的技術啊，還有其他諸多技術人員呢，那些大型企業里也有不少呢，挖誰不是挖啊。

    因此整件事的情況就是：呂泰紡織公司很有誠意，孫旭也很動心，最后雙方進行了友好交流后，各回各家！

    讓對面的獵頭非常失望…在如今這個時間節點里，幫客戶挖一個新型棉紗設備的技術骨干那報酬可是相當豐厚的。

    對面不答應，這也意味著豐厚的業務收入飛走了，這能不失望嘛！

    只是人家不答應也沒辦法！

    相反，這獵頭依舊滿臉笑容甚至恭維……孫旭如此年輕就成為了技術骨干，這未來發展空間極大。

    而新型領域里的技術骨干一向來都是人才市場上最為緊缺的人才，各新領域企業里天天都是挖來挖去的，流動性比同樣高薪的行政管理崗位高多了！

    而這種新領域技術骨干人才業務，也是他們這家獵頭公司的主要業務類型。

    因此手頭上的這種高端技術人才多寡，也是衡量一個專業獵頭業務能力的重要籌碼。

    所以對于獵頭自身而言，今天做不成這一單生意，不代表以后也做不成！

    因此獵頭還是希望和孫旭維持好關系。

    孫旭雖然暫時沒有跳槽的心思，但是本著多一個朋友，多一條路的想法，也留下了獵頭的聯系方式。

    孫旭再一次婉拒了獵頭的挖人行動后，因為他也沒有進行所謂的保密，所以消息很自然就傳到了頂頭上司王科長的耳朵里。

    說實話，這讓王科長很重視……娘希匹的，他好不容易才培養出來一個新設備的技術骨干，有著孫旭干活后，他王科長也不用和之前幾個月一樣天天下車間親自動手檢修了，他又恢復了以往的那種動嘴不動手，手里端著個紫砂茶杯瞎晃悠的上班生活。

    這才緩過來半個月不到，隔壁的競爭對手就來挖人了……欺人太甚！

    ————

    不過孫旭沒被挖走，不代表其他人也沒被挖走！

    僅僅是三月份，安華紡織公司就有三名機修師提出了離職……關鍵的是這三個機修師還都是負責新型棉紗設備的機修師，而這樣的機修師安華紡織公司一共也才十幾個人而已。

    這搞的王科長很頭大，甚至連安華紡織公司的總辦王立清這個大老板也是憂心忡忡……尼瑪繼續這么被挖下去，回頭他們都不用開工了。

    不過王立清也不是坐以待斃的性格。如今隨著新型棉紗設備陸續投入使用，逐漸有其他棉紗廠商加入其中，獨立棉紗廠商都還只是少數，更多的還是那些大型的綜合紡織公司，這些大型紡織公司為了提高新型棉紗的產能，挖起人來手段那是一段都不含糊……

    為了應對被挖人……王立清也開啟了挖人戰略，你挖我的人，我就去挖你的人……還別說，效果還真的有，前后也挖了幾個人進來。

    不過王科長則是更加傾向于培養新員工……畢竟挖人的成本太高……就這年頭，隨便一個能夠單獨負責新型棉紗設備的機修師，月薪都得開到三十塊以上，想要挖過來的話價格還要給的更高一些，到五十塊左右。

    但是新招人的話，普通年輕機修師也就十塊左右……而市場上的機修師雖然也緊缺，但是人數還是非常多的，開的待遇好大把年輕人想要過來投入到這個新行業里。

    不僅僅機修方面的人才充滿了競爭，同時生產工藝方向的技術人才也充滿了競爭。

    一時間，大楚帝國里，尤其是松江，蘇州，南通這三個比較靠近，并且共同組成大楚帝國江南地紡織產業集群的地區里，針對新型棉紗而掀起挖人大戰是越演越烈。

    而這種事情對于企業而言興許是壞事，導致企業多出來了更多的人力成本，但是對于從事這個行業的相關技術人才而言，卻是迎來了他們人生里極為難得的歷史機遇。

    孫旭就是最為典型的代表。