那么一來，事情可就有意思了。

    “大哥，南山汽車集團的那個函件，你打算怎么處理？”

    羊城華強集團那邊，郭書富皺著眉頭來到了郭書銀的辦公室。

    他們集團的兩大業務是熱沖壓成型零件業務和汽車經銷業務。

    這兩個業務都跟南山汽車集團有密切的關聯，自然也都收到了相關的聯絡函件。

    這一下，郭書富就有點不知道應該怎么辦了。

    雖然羊城華強集團跟南山汽車集團的關系比較特別，很多時候不需要搞一些非常出格的方法去獲得業務，但是逢年過節的請人吃飯，適當的表示一點心意也是很正常的。

    按照現在的函件要求，這個做法也是不允許的。

    雖然送的不是現金，金額也不是很大，但要是南山汽車集團真的較真，事情也有點難辦啊。

    “其他不少廠家應該也在糾結這個問題吧？”

    “你知不知道他們有什么反應不？”

    郭書銀也覺得這個事情確實是有點棘手。

    雖然他相信哪怕是自己這邊什么都不匯報，最終被知道了一些不合適的信息，南山汽車集團也不大可能跟羊城華強集團斷絕業務關系。

    但是，如果因為這個事情傷了和氣，那就非常不值得了。

    羊城華強集團能夠有今天，最大的功臣就是南山汽車集團。

    “這種事情，肯定沒有人會跟別人說實話的?！?/br>
    “嘴里說自己當做什么事情都沒有發生，一轉身可能就把名單給交上去了?！?/br>
    “也有可能說會老實交代，但是實際上卻是當做什么事情都沒有發生的?！?/br>
    “這個函件，算是徹底的考驗人心了?！?/br>
    郭書富發現自己現在是做什么似乎都不合適。

    但是什么不做，也不行。

    左右為難啊。

    “蘇明星的事情鬧得挺大的，哪怕是大家不舉報，在網上也有不少相關的信息冒出來?！?/br>
    “他的吃相稍微有點難看了，估計有不少人對他也是有所不滿?！?/br>
    “但是蘇明星都出問題了，南山汽車集團的采購部要是其他人都沒有問題，顯然也是沒有人相信的?！?/br>
    “這些年，有個別采購員吃拿卡要，主動伸手的，這些人的名單，你就如實的提交上去?！?/br>
    “其他一些從來沒有主動找我們要過什么，只是逢年過節收了我們一點心意的名單，暫時就不管了?！?/br>
    “我相信曹總也不是真的要把公司的采購部、銷售部等部門的員工給全部拿下?！?/br>
    郭書銀思考了一會之后，給出了自己的判斷意見。

    什么不做不行，什么都做也不行。

    那就選擇性的做一些咯。

    對于那種主動伸手的人，借著這個機會把手砍掉，給大家留下一個清朗的合作關系，也算是一個好事。

    以后要是每年都搞這種函件調查，那么估計沒有幾個人是還敢輕易的伸手的。

    甚至就是中秋、端午之類的節日出來一起吃個飯，大部分人也不愿意了。

    哪像是之前，郭書銀每個星期都要簽一些報銷商務ktv的費用。

    甚至還有一些費用是連發票都沒有，完全就是靠著業務員的口述來報銷。

    比如1500元一位，2000元一位之類的。

    從某種程度上來說，這些報銷的東西是不是經得起推敲，羊城華強集團的員工有沒有借著這個機會中飽私囊，都是經不起深究的。

    或者說的不好聽一點，涉及到這方面的報銷，那是一定有水分的。

    比如客戶明明是三個人帶走了1500一位的三名姑娘，報銷的時候說客戶有四個人，或者說姑娘是2000元一個。

    甚至夸張一點的直接說客戶每個人帶走了兩個姑娘。

    這些都是比較難去核實的。

    總不成財務報銷的時候還要打電話給客戶問一問，那天晚上你到底帶走了幾個人？

    “大哥你這個方案也行，就以是否主動伸手為界限，把這個清單交上去！”

    “然后再看看南山汽車集團那邊的反應?！?/br>
    聽了自家大哥的話，郭書富思索了一下，覺得似乎找不到比這個更好的方案了。

    至于這個清單交上去之后會發生什么事情，那他就不管了。

    ……

    “小羅，我聽說這幾天南山汽車集團那邊每天都有報警，讓相關部門的人把他們的員工給帶走調查？”

    劉天武一直都很關心南山系各個公司的情況。

    這段時間不管是互聯網上還是南山汽車集團內部都是發生了不少的事情，他肯定也是有所耳聞的。

    “確實如此，以他們采購部部長蘇明星的事情為導火線，曹總在公司內部發出了雷厲風行的行動，通過一份軟硬兼施、極其考驗人性的函件，一下就打開了缺口?！?/br>
    “我聽說這幾天南山汽車集團的不少員工，都開始主動的找公司交代問題，退還相關的現金、購物卡等物品?！?/br>
    “對于這種主動交代問題的員工，南山汽車集團基本上是采取了過往不究，留下觀察使用的應對方案?！?/br>
    “而對于不主動交代問題，然后又被供應商給揭發出來的人員，則是會根據情節輕重給與報警或者是勸退處理?！?/br>
    劉天武都聽說了相關的消息，羅毅自然不可能什么消息都不知道。

    他甚至還專門打了好幾個電話，找相關的人員調查了解具體的情況呢。

    “南山汽車集團那么大一個公司，有些問題也是正常的?！?/br>
    “不過沒想到這個問題曝光的導火線居然是一個空姐去他們公司拉橫幅?！?/br>
    “讓人不勝唏噓啊?！?/br>
    劉天武覺得這個事情實在是太有戲劇性了。

    估計那個空姐也沒有想到自己拉了個橫幅之后，居然會在南山汽車集團內部引起那么大的連鎖反應。

    蘇明星要是知道事情會搞成現在這個樣子，肯定是會全方位的去滿足空姐的各種要求的。

    但是世界上從來就沒有后悔藥賣的。

    “聽說曹總的這個做法是跟華威那邊學習的，效果看來還是很不錯的?！?/br>
    羅毅這么一解釋，劉天武倒是來了興趣，“跟華威學習的？華威很早就開始用這一招了嗎？效果如何？”

    其實應對類似的事情，不僅南山汽車集團需要考慮，劉天武也是要考慮的。

    當然了，企業處理問題的方法，不一定適用于羊城市。

    “整體來說應該是很不錯的，我有一個朋友就在華威，聽說他們去供應商那邊審廠的時候，都是能夠避開吃飯時間就盡量的避開?！?/br>
    “比如一大早過去，中午吃飯前結束?！?/br>
    “或者在下午盡早的結束，然后直接撤退?！?/br>
    “大家的收入都不低，沒有必要因為那一些蠅頭小利而把自己的職業生涯給毀掉了?！?/br>
    “再說了，有了這個制度之后，華威的那些員工也擔心供應商是故意坑自己?！?/br>
    “畢竟供應商舉報之后，送出去的錢可以正常拿回來，也不影響合作?！?/br>
    羅毅對華威的這個做法也是佩服不已。

    要說創新，這個方法不見得就是有多么大的創新。

    但是把幾個要求和規定結合在一起，發揮出來的殺傷力是非常巨大的。

    當然了，通過這樣子的方法肯定沒有辦法完全杜絕不合規的情況出現。

    畢竟財帛動人心，一定有人會心存僥幸。

    或者是真的找到了一些方法來規避這樣子的問題。

    比如我安排一個親戚去供應商那邊上班，開的工資很高，獎金很多。

    但是這些工資和獎金都還是在對方公司的合理規定范圍之內。

    這種情況下，你就是去調查，也不一定能夠立馬說人家違背了什么規定。

    再或者換一種方法，人家通過介紹二級、甚至是三級供應商給到對應的供應商做配套，從而以看起來合理、合法的方式將一部分利潤轉移到對應的公司。

    然后這個公司再把相關的利益通過各種方式提供給相關的人員。

    這里面的東西要查起來，可就非常難了。

    如果不是涉及到的金額很大，估計也是沒有辦法一直去查的。

    “曹總的各個公司高速發展了那么多年，現在也是時候刀刃向內，梳理一下內部各個公司的人員情況了?！?/br>
    “這樣子才能積蓄更多的力量，為將來的進一步發展提供助力?！?/br>
    劉天武雖然知道自己很快就要離開羊城，甚至是離開嶺南省任職了。

    但是他肯定還是希望南山系的各個公司能夠發展壯大。

    那些企業，一定程度上也跟他的兒子一樣，是他看著長大的。

    “領導英明，估計曹總也是這么想的?！?/br>
    ……

    “阿陽，這一次把那么多的員工直接送進去了，會不會動作稍微有點過了？”

    “是不是讓他們把不當得利都退回給公司，然后勸退處理就得了？”

    張富貴最終還是回到羊城，跟曹陽聊了一下這方面的話題。

    這段時間，除了蘇明星之外，給他打電話求情的人也有不少。

    個別人員的能力很強，蘇明星覺得就這樣子進去了，實在是有點可惜。