這倒是把曹陽搞得有點無語了。

    “我聽說你們出事的還是采購部部長？”

    徐軍打電話給曹陽，自然不是單純的調侃對方或者是過來訴苦的。

    很顯然，他是有一些想法要跟曹陽好好的交流一下。

    企業做大了，有些管理問題就需要好好的考慮。

    只要有漏洞沒有考慮清楚，到時候指不定就會被人鉆空子，搞出比較大的事情出來。

    這方面，徐軍也算是比較有經驗的。

    “是的，曾經是南山集團的采購部部長，現在仍然是南山汽車集團的采購部部長，也算是我們公司的高層了?！?/br>
    這個信息全網都知道了，曹陽自然是沒有什么好隱瞞的。

    第731章 刀刃向內，一把大刀砍向了好幾個部門

    “關于這個采購部部長，網上可是有不少相關的內容曝光出來?！?/br>
    “甚至還有一些供應商的人爆料了一些信息?！?/br>
    “說人家到了地方之后，那是必須吃好、喝好、陪好、睡好，回頭還拿著別人交完錢的房費發票找公司報銷?！?/br>
    “甚至跟一些供應商的銷售關系曖昧，我覺得你可能要重視一下?！?/br>
    華威現在跟南山系的合作很是緊密。

    蘇明星的事情在互聯網上鬧得挺大的，徐軍自然也是知道。

    所以就忍不住提醒了一下曹陽。

    能夠做到這一點，其實也是不容易了。

    畢竟忠言逆耳，有的時候你說多了，不是每個人都領你情的。

    “華威這么大一家公司，好像很少聽到你們的采購部門有什么腐敗的情況，你們是有什么特殊的管理技巧不？”

    曹陽不是那種不知好歹的人。

    徐軍既然已經主動地提起了這個話題，那自然就要借著這個機會好好地了解一下情況。

    華威能夠做大做強，在一些管理方面肯定是有著自己的獨到之處的。

    “其實要說特別的管理技巧也談不上，我們就制定了一個規定?！?/br>
    徐軍沒有猶豫就直接說了出來。

    畢竟這些東西只要稍微打聽一下都能打聽出來，沒有什么好藏著掖著的。

    甚至曹陽只要問一問下面的人，估計很多人都知道。

    “那就是每年年底的時候，統一給所有的供應商發一個函件?！?/br>
    “在這個函件里頭我們會讓大家確認清楚自己有沒有給華威的采購員送禮?！?/br>
    “只要他們如實的進行回復，那么我們不僅會把他們送禮的錢還回去，這個事情也既往不咎，當做沒有發生?！?/br>
    “但是如果他們有給我們的采購員送禮，卻是沒有在這個時候跟我們匯報的話，那么華威一旦確認清楚這個事情，將會把它踢出配套供應商的行列，今后也不會再跟他們合作?！?/br>
    徐軍這么一說，曹陽立馬倒吸一口涼氣。

    別看只是簡單的一個函件。

    但是里面的規定卻是直指人心。

    比如a供應商給華威采購送了兩萬塊錢，你這個時候匯報上去，兩萬塊錢還給你，然后繼續正常合作。

    至于是否擔心那個采購今后會給你穿小鞋，那完全多余了。

    因為這個事情匯報上去之后，負責你的那個采購，注定沒有辦法繼續負責你了。

    能夠被勸退，不被送局子里頭，就算是華威仁慈了。

    而如果你不匯報，那么供應商的老板肯定也心虛啊。

    華威是不是已經掌握了什么證據，所以故意發這個函件來釣魚執法？

    只要沒有按時匯報，到時候人家就可以名正言順的把你踢出供應體系，并且還不會給與任何的賠償。

    供應商跟采購之間，大多數時候也只是單純的利益關系。

    喝酒的時候你好我好，大家都是好兄弟。

    但是真的到了利益相關的時候，那就完全不是那么一回事了。

    所以大部分供應商權衡利弊一番之后，肯定就真的進行匯報了。

    這種事情搞出幾單之后，華威的采購哪里敢隨便收供應商的錢？

    這收了那么點錢，也沒有辦法發家致富，但是工作卻是有可能要丟。

    甚至嚴重一點還要進去。

    不值得??！

    當然了，這個肯定也是沒有辦法100％的杜絕采購領域的一些問題，但是至少可以最大程度的遏制相關的問題。

    曹陽很快就想明白了其中的道道，覺得這還真是一個非常好的方案。

    “徐總，想出你們這個方法的人，絕對是個人才，對人心的揣摩非常的到位啊?！?/br>
    曹陽發自內心的為華威的這個規定點了個贊。

    這絕對是從規則上就讓華威的采購不敢亂來。

    “曹總，規定是規定，最關鍵的是要執行下去?！?/br>
    “每年我們發了函件之后，都會按照函件的要求把期間發生的一些事情給落實下去?！?/br>
    “該勸退的人勸退，該剔出供應體系的廠家就剔出?！?/br>
    “只有這個樣子，才能讓我們的采購部門真的變得清廉，真的一心為公司著想?！?/br>
    徐軍能夠感受到曹陽是把自己的話給聽進去了。

    所以倒也愿意多說幾句。

    反正他也不擔心南山系的公司把華威的這個辦法給學走了。

    甚至他還巴不得曹陽能夠學去呢。

    這樣子也算是間接的提高了華威在華夏商圈的地位。

    東瀛的豐田汽車為何在工業界的地位那么的高？

    還不是因為豐田汽車搞出來的不少東西，被推廣之后成為了整個東瀛乃至全球很多國家企業的使用標準。

    什么“零庫存管理”，什么jit之類的，跟豐田汽車的管理相關的書籍，都能堆成一座小山了。

    “我等會就安排人去起草相關的函件，然后在總經辦下面專門成立一個小組負責處理這方面的事情?！?/br>
    有道理的東西，必須聽勸才行。

    要不然一意孤行，到時候搞出一大堆亂七八糟的事情，那肯定不是曹陽希望看到的。

    并且，他不僅打算在采購部這么搞，在銷售部和總務部他也準備這么搞。

    許多人總是覺得采購部是有最多問題的，水最深的，其實在汽車行業，還真不一定如此。

    也就是南山汽車集團的廣告費相對沒有那么高，很多都是間接的廣告，要不然銷售部的水深得都能嚇死你。

    比如你在某個地市搞一個營銷活動，到底是花費了200萬還是500萬，這里的可cao作空間可就很大了。

    并且由于這種東西往往沒有可重復性，過去之后就過去了。

    后面就是想要暴雷都相對比較難。

    不像是采購一個零件，你要是高了，那么一直都是高下去，指不定什么時候就出問題了。

    至于總務部，那就更加不顯山露水了。

    比如體檢，二十多萬名員工，一人就算是按照200元的標準去搞，那也是四千多萬元的業務。

    而體檢的成本是最虛的，你找某個公司做體檢，人家直接按照人頭給你50元一個人的返點，那是再正常不過的事情。

    一年下來，也許就一千多萬到手了。

    除此之外，還有一些其他的周年紀念禮品、過節禮物之類的東西，只要是沒有正常走招投標程序的，都有很大的cao作空間。

    甚至就是按照流程去辦理，人家也有很多手法可以使用。

    對于南山汽車集團這樣子的大公司，一個小小的總務科科長，要是心黑一點，一年都能撈一千萬元以上。

    這個水平，也許比采購部部長都要高了。

    對于這些情況，曹陽多少也是知道一些的。

    雖然外面存在類似的案例并不表示南山汽車集團內部就一定有同樣的情況，但要說南山汽車集團的人都是清廉如水，他是絕對不相信的。

    比如采購部的蘇明星現在出事了，難道采購部的其他人員就一點問題都沒有？

    根本就不可能！

    如果按照嚴格的標準去搞的話，估計半個采購部的人都可以勸退了。

    當然了，曹陽肯定不會去做這樣傷筋動骨的事情。

    只要吃相不是很難看，在大家默認的范疇之內，那就無所謂了。

    比如逢年過節一起吃個飯，收一盒月餅之類的，那是真的不算什么。

    如果連跟供應商吃飯都不允許的話，其實一定程度上也是會影響大家的交流。

    很快的，南山汽車集團就正式的向所有的供應商發出了一封函件。

    這份函件還不是通過各個原本對口的采購員或者銷售員發出的，而是先統一收集各個公司的聯系方式。

    然后由總經辦的特別小組的郵箱統一發出。

    所有的回復也都是回復到這個郵箱，南山汽車集團承諾會對各個供應商回復的信息進行保密。