“然后想辦法把這些芯片和攝像頭等零件賣到海外去?！?/br>
    “只要我們一直表現出該有的價值，而不是躺在那里掙錢，我覺得南山半導體應該不會隨便把我們拋棄的?！?/br>
    胡銀剛自然也是意識到了郭書銀說的那些風險。

    他也不是坐以待斃的人。

    他要讓南山半導體見識到自己的價值。

    特別是這兩天看到曹陽成為華夏首富之后，他就更是覺得自己應該牢牢的綁定在南山集團身上。

    只有這樣子，自己的未來才會更加的光明。

    有著類似想法的人，肯定也不會少。

    無形之中，曹陽成為華夏首富這個事情，提升了整個產業鏈的凝聚力和信心。

    想要跟南山集團做生意的人，也是明顯增加了。

    不過，作為南山集團的競爭對手來說，這肯定就不是什么好消息了。

    “王總，我聽說南山半導體很是低調的在羊城開始修建一座全新的晶圓廠和相關的芯片加工工廠，投資金額可能會進一步的刷新記錄?！?/br>
    “按照這個節奏發展下去，最多等到后年，南山半導體的產能就可以追上我們，甚至超過我們了?！?/br>
    楊兵寧現在是壓力很大。

    本來中芯作為華夏最大的芯片代工企業，各方面的地位都是非常的高，在整個行業內也是有著舉足輕重的地位。

    但是自從南山半導體出現之后，這個局面就開始不斷的出現變化。

    “南山集團現在是不差錢啊，曹陽作為華夏首富，現在估計也是想要擼起袖子大干一場?！?/br>
    “人家南山集團旗下的南山設備能夠搞定芯片加工設備，并且直接突破了國內的芯片技術天花板?！?/br>
    “這種情況下，他們不斷地擴大芯片產能，幾乎是必然的事情?！?/br>
    “魔都新工廠都還沒有修建好，羊城新工廠就已經動工了?！?/br>
    “指不定過幾個月，人家又有新的動靜了?！?/br>
    王安國倒是看得開！

    中芯現在技術已經落后于南山半導體，又只是一個單純的芯片代工企業，這種情況下想要一直保持領先的優勢，肯定是很難的。

    倒不如一開始就看開一點，盡力就行。

    “南山半導體和南山設備明明已經被制裁了，但是好像各方面的發展都沒有受到太大的影響，這對我們來說不是什么好事啊?！?/br>
    “我覺得要么今后就干脆也從南山設備采購設備，降低設備成本，同時也能提升我們的技術能力?！?/br>
    “要么就是干脆跟南山集團保持徹底的脫鉤，配合阿斯麥等企業打壓南山集團?！?/br>
    “我們分析了一下，短時間內南山半導體的產能哪怕是擴大之后，主要也是供應給他們集團自己內部的用戶?！?/br>
    “不會給我們帶來特別大的壓力，畢竟芯片市場太大，增長也很快，我們可以去搶別的廠家的份額?！?/br>
    楊兵寧這么一說，王安國沒有立馬給出答案。

    這個選擇，可是沒有那么容易做的。

    一方面他們面臨競爭壓力和技術落后的壓力，另外一方面，如果他們選擇跟阿斯麥合作，估計還會面臨輿論壓力。

    他們本質上也只是一個打工人，自然是不想要承受那么大的壓力咯。

    “先觀望一陣時間吧，現在南山集團是當紅炸子雞，我們做什么都容易做錯?！?/br>
    王安國這么一說，楊兵寧倒也覺得有道理。

    等等就等等咯。

    ……

    “曹總，今年的校園招聘，投我們公司簡歷的人員數量已經超過100萬人了?！?/br>
    “其中不乏清北等985高校的學生?！?/br>
    每年的10月份都是各個企業校園招聘的熱門月份。

    好一點的大學幾乎是每天都有企業過來搞宣講會。

    南山集團今年的校園招聘活動，自然也是規?？涨?。

    按照各個事業部匯總上來的需求，今年校園招聘的人員數量歷史性的達到了2萬人。

    其中南山半導體和南山電池，還有未來汽車和星辰汽車都是招聘大戶。

    經過這些年的薪資上漲，南山集團的薪酬已經很有競爭力了。

    雖然每個事業部的工資情況不完全相同，獎金也開始結合每個事業部的經營情況不同做一些區別化的發放。

    但是整體的基數都很高，已經不比一般的外企要差了。

    如果算上獎金和升職加薪的前景，南山集團的吸引力，在許多人眼中已經比一般的外企要強。

    這個時候，也就是微軟、ibm、寶潔等少數的外企，在應屆生的眼中會比南山集團更加有吸引力。

    “這是好事啊，集團今后需要的人才非常的多，特別是高端人才，今后更是會發展的重點?！?/br>
    “趁著現在大家的熱情比較高，也可以適當性的多招募一些人才儲備起來?！?/br>
    “反正這些應屆生，基本上不學習個一兩年，是比較難發揮戰斗力?！?/br>
    “提前儲備、培養人才，可以為我們下一步的發展奠定更加堅實的基礎?！?/br>
    人才的重要性，曹陽自然是非常清楚的。

    南山集團今后還是會繼續走技術路線，需要更多的技術人員去搞研發。

    并且今后的一些研發，曹陽自己是不一定會直接參與了。

    這樣子自然就需要更多的技術人員才能取得比別人更加優秀的成果了。

    “嗯，我也是這么想的?！?/br>
    “這兩年各個事業部都在不斷地擴產，今后兩三年這個局面也不會立馬發生變化?！?/br>
    劉友梅跟曹陽交流了一番之后，心中就有數了。

    最近曹陽成為華夏首富的事情，更是讓南山集團的校園招聘工作吸引了無數的關注。

    甚至微博上面時不時的都能看到一些跟南山集團招聘相關的趣事上了熱搜。

    這個熱度，也沒有誰能比得上了。

    ……

    南山集團是依靠汽車產業發家的。

    不管是南山發動機、南山變速箱、南山汽車零部件這些零件產業，還是星辰汽車、捷豹路虎和未來汽車這些整車產業，如今仍然是南山集團非常重要的一個版塊。

    在這種背景下，曹陽作為華夏首富，自然是讓大家對汽車行業的事情變得更加關注。

    汽車之家也好，網易汽車頻道也好，大家都感覺到了這幾天自己網站的流量上了一個臺階。

    而2010年的車市，也算是非常瘋狂的一年。

    之前由于金融危機的影響，許多車企暫定或者取消了擴產的計劃。

    現在車市快速恢復了，產能一時之間反倒是有點跟不上了。

    整體來說，今年華夏的車市是屬于供不應求的局面。

    不少熱門的車型，下訂之后都是需要等一兩個月的時間才能交車。

    一些比較火爆的車型，甚至是要等三個月。

    要不然你就要加價插隊！

    這種情況下，各個4s店的日子自然就變得很舒服了。

    當然了，各個主機廠銷售部的日子，肯定是更加合適的。

    車好賣，給哪家店多發一些車，給哪家店少發一些車，這背后都是關系到了人家實實在在的利潤。

    這種情況下，各個4s店的老板自然也是更顯神通，一點都不會舍不得花錢。

    整個行業可謂是一片欣欣向榮的局面。

    不過，在這種供不應求的局面當中，一件非常奇葩的事情突然之間卻是上了熱搜。

    吸引了整個汽車行業從業人員的高度關注。

    第639章 不買就滾和匪夷所思的“捆綁門”

    在六七十年代，不少餐廳都有“嚴禁毆打顧客”、“絕不無故毆打顧客！”、“嚴禁呵斥打罵顧客！”之類的讓現在的人很難理解的標語。

    那個時候，餐廳服務員絕對是很牛的存在，可不是現在的服務員可以比的。

    不過，現在的店鋪雖然沒有這樣子的標語了，卻是并不代表沒有這樣子的事情了。

    這兩天，一段不到4分鐘的視頻在網上熱播，點擊量幾天內就飆升到100多萬。

    這段視頻的標題極其吸引眼球——“豐田車主4s店維權遭暴打，被綁雙手扔路邊”。

    視頻源自中原電視臺都市頻道。

    本來這樣子的視頻，正常人都知道背后肯定是有故事，有原因的。

    但是放在車市很熱，不少4s店的銷售經理態度都是rourou的樣子的背景下，這個視頻一下就引起了許多人的不滿。

    很多人把自己買車的不愉快經歷分享在了互聯網上。

    這導致豐田汽車的這個“捆綁門”的熱度，居高不下。

    對于這個局面，豐田汽車剛開始并沒有想好要如何應對，反倒是國內的一些競爭對手開始行動了。

    “王總，今年東瀛系的車企的市場份額一直在下降，華夏自主品牌的市場份額在上升?！?/br>
    “但是大家的份額都達到了一定的瓶頸，想要進一步的提升變得有點困難?！?/br>
    “現在豐田汽車自己作死，4s店居然干出這樣子對待客戶的事情出來?！?/br>