其他的廠家今后肯定是要舉一反三，盡可能的避免這樣子的情況出現。

    要不然以后他的日子就比較難過了。

    畢竟誰也不想三更半夜的突然收到一個電話，說生產線停產了，原因是供應商罷工，零件供應不上。

    跟其他行業不同，汽車行業的產業鏈很長，主機廠自己是不會有太多的零部件庫存的。

    甚至像是座椅等一些大型的零部件，基本上都是當天提前一點點時間配送。

    只要供應商停產了，主機廠的生產線立馬就得跟著停產。

    關鍵是這個影響還不僅如此。

    一家零部件供應商停產導致主機廠停產之后，連帶著其他的所有供應商的生產都有可能受到影響。

    畢竟生產線都停下來了，總不能讓其他的供應商繼續不斷的送零件過來吧？

    “我們已經跟每家供應商溝通，判斷各個廠家的勞資糾紛情況，讓大家一旦出現勞資糾紛的苗頭，需要第一時間跟我們匯報?！?/br>
    “今后我們也會針對如何應對勞資糾紛做一些培訓，盡可能的降低這方面的風險?！?/br>
    呂向陽現在是零部件采購科的副科長，雖然供應問題理論上不是他負責的，但是所有的供應商定點都是他們科負責的。

    所以最終出了問題，他們肯定也是需要一起參與。

    如何從源頭上解決這個問題，就成為了這幾天他們在討論的話題。

    “現在的工人是越來越難管理，越來越多想法了?！?/br>
    “單純的培訓和預防是很難完全解決這方面的問題?！?/br>
    “最好就是從根源上來降低這種風險?！?/br>
    李華榮這么一說，呂向陽立馬就領悟到了一絲別的意味在里頭。

    他們兩個也很熟悉了，所以他直接問道：“部長，您有什么建議不？”

    不知道應該怎么做的時候，就按照領導吩咐的去做。

    不確定領導是不是有其他想法的時候，最好就是確定清楚再做。

    免得做多錯多。

    “人很難管理，那就盡可能的少用人?！?/br>
    “能夠用機器人的地方，就不要用人?！?/br>
    “特別是你以前負責的那些沖壓廠，沖壓和焊接工序有很多都是可以使用機器人來搞定的?！?/br>
    “之前雖然也有一部分廠家已經在擴大機器人的使用比例，但是還不夠?！?/br>
    “以前機器人的價格比較高，用人工的話成本有優勢，我們也不好逼著人家去搞自動化改造?！?/br>
    “但是現在人工成本在不斷的上漲，并且還有勞資糾紛風險，而機器人的價格在不斷的下降?！?/br>
    “用機器人來替代人工，已經是一件可以降低成本的事情，甚至也是符合羊城汽車集團發展戰略的事情?！?/br>
    “南山機器人那邊準備聯合各個主機廠搞一個機器人降本的技術展覽和方案推薦會，你安排人對接一下，到時候還邀請主要的供應商的采購、銷售、生產相關的人員一起出席?！?/br>
    “不管各個廠家最終是否擴大機器人使用的比例，至少他們要把檢討的結果跟我們匯報?！?/br>
    李華榮跟南山集團打交道也不是一天兩天了。

    雖然羊城本田和南山集團的業務交集不是那么的多，但是羊城汽車集團和南山集團的合作多啊。

    所以對于南山集團的這個聯絡，他肯定是要全力支持的。

    好在這個事情對羊城本田來說確實也是一個好事，所以李華榮倒也沒有什么壓力。

    甚至他都打算把這個項目當成采購部今年的重點項目來搞，到時候應該可以出不少的成績。

    “沒問題，我現在就跟南山機器人那邊溝通一下，看看他們的具體展覽方案，然后確定一下在我們公司展覽的時間?！?/br>
    “到時候我們把羊城周邊的供應商都邀請過來，讓大家充分的學習一下自動化改造的方案?！?/br>
    “特別是焊接和沖壓的自動化方面，應該還是有很多工作可以做的?！?/br>
    這個時候，呂向陽自然是要不折不扣的去落實李華榮的吩咐。

    好在李華榮對自己曾經負責的一批廠家都算是比較熟悉，知道這個項目搞下去肯定可以有一些成績出來，倒是不用擔心到時候會交不了差。

    領導要求重點搞的項目，肯定是要好好搞，并且搞出一些能夠拿得出手的成績出來。

    羊城本田這邊有動靜了，羊城傳祺等其他車企自然也是行動了起來。

    甚至各方面的反饋比曹陽想的還要好上幾分。

    畢竟用機器人代替人工，不僅可以降低勞資糾紛的風險，降低成本，還能提高生產效率。

    在現在各個主機廠的產品都有點供不應求的局面之下，絕對是一件非常受歡迎的事情。

    不過，南山機器人的動作那么快，它的競爭對手就郁悶了。

    “川島部長，南山機器人正在聯合華夏的各個主機廠推銷他們的機器人，我覺得這樣子的工作發那科也不能落后?！?/br>
    “要不然到時候整個華夏市場就真的跟我們沒有任何機會了?！?/br>
    吉田永正當年是發那科華夏的銷售部部長，不過因為業績不行，被調回總部之后當了一名普通的員工。

    不過他對華夏機器人市場的關注卻是一直都沒有停止。

    南山機器人搞出來那么大的動靜，他自然是注意到了。

    所以立馬就找到了發那科總部的營業部部長川島豐進行匯報。

    如今的發那科在華夏雖然也還有分公司，也還有工廠。

    但是業務卻是一直都增長緩慢，大部分的訂單都是依靠東瀛廠家。

    甚至一部分東瀛廠家在華夏的工廠也已經開始使用南山機器人的產品了。

    這讓吉田永正很是著急。

    大家的產量差異越大，成本差異就會越大。

    到時候想要追趕就更加難了。

    “南山集團跟華夏各個主機廠的合作關系都非常的緊密，人家不僅在機器人上有合作，在汽車零部件上更是有緊密的合作?！?/br>
    “我們想要去華夏的主機廠搞技術展，也許是有機會的?！?/br>
    “但是讓主機廠的采購部門配合著邀請他們的供應商來參加，恐怕就不一定能夠得到大家的支持了?！?/br>
    “與其花費那么大的人力物力去搞這種虛無縹緲的宣傳，不如一個一個的去拜訪客戶，體現我們的誠意?！?/br>
    “對于愿意跟我們合作的廠家，我們也可以考慮邀請他們來東瀛總部進行考察?！?/br>
    川島豐手中能夠出的牌不是很多。

    那種大規模的宣傳動作，他不是不能搞。

    但是他擔心搞了之后沒有辦法收場。

    到時候花費了一大堆的資金，卻是沒有拿回來幾個訂單，那就很難看了。

    反正公司也不是他的，倒不如動作別搞的那么大。

    多做一些有把握的事情來的靠譜。

    畢竟少做事，自然就少犯錯。

    標新立異的事情，也許是一件大功勞，但也有可能是一個大坑。

    川島豐現在就想著安安穩穩的退休，不想折騰。

    吉田永正看到自家部長這個態度，也是很無奈。

    華夏市場，看來是徹底的跟發那科沒有關系了。

    南山機器人現在是要一網打盡，不給大家活路了啊。

    自己想要報仇，看來是沒有希望了。

    難受??！

    第606章 國內標桿，南山集團的樣板工程

    南山機器人主動出擊，快速的在各個主機廠和零部件企業里頭打響了名聲。

    而眼看著南山機器人越來越火了，每天都有絡繹不絕的人來考察。

    曹陽覺得這是一個進一步推廣南山機器人，甚至是展示南山集團實力的好機會。

    所以就準備搞一個大動作出來。

    “老李，你這個機器人工廠擴建的方案，原則上我是同意的?！?/br>
    李世貴一聽曹陽這么說，心中立馬“咯噔”一聲響。

    他又不是職場小白。

    當領導一說“原則上同意”的時候，他就知道自己的方案有問題了。

    果然，曹陽接著說道：“南山機器人的拳頭產品就是各種各樣的機器人，這種情況下我們肯定是要讓大家充分的認識到機器人的魅力，讓大家見識到機器人帶來的沖擊力?！?/br>
    “所以這個新工廠的修建，我希望把它建設成為國內標桿工廠，成為我們集團的樣板工程?！?/br>
    “以后有人參觀的時候，都可以來這個工廠區參觀?！?/br>
    曹陽這么一說，李世貴松了一口氣。

    這個要求似乎不是很夸張？

    標桿工廠這個事情，只要把外觀規劃之類的做好一點，似乎就能搞定了？

    不過他覺得這似乎有點太簡單了。

    自家老板真的是這個意思？

    “曹總，這個標桿工廠需要朝著哪方面努力呢？”

    南山集團旗下各種各樣的工廠不少，李世貴基本上都去過。