你要跳槽，就要考慮好風險。

    不能僅僅看到跳槽后的工資漲幅。

    “何總，雖然西風模具這幾年的發展很是不錯，但是在prg模具方面，他們的技術還是比較薄弱的?！?/br>
    “一旦我離開之后，他們大概率是沒有辦法立馬自己生產prg模具，需要擴大從外面購買的規模?！?/br>
    “這對南山模具來說，也是一個好事啊?！?/br>
    方威還想著掙扎一把。

    不過何清泉的態度一點也沒有變化。

    像是方威這種曾經在南山集團工作的人，看到今年老東家發了那么高的獎金，肯定是非常羨慕，有點后悔的。

    而像是那些曾經為了去到他們自己認為的更好的企業，而選擇了放棄進去到南山集團的人來說，這個打擊就更大了。

    “老梁，你們今年真的發了12個月的工資作為獎金??？”

    在微博上看到熱搜的當天，羊城本田銷售部的林天盛就約了老同學梁華龍出來吃飯。

    當初，他們兩個作為班里面少數一部分直接找工作的人，其實心里面也是暗暗地比較了一下各自找到的工作。

    一個去到了南山集團，一個去到了羊城本田。

    幾年前合資車企的光環還是非常耀眼的，甚至現在也還不差。

    所以當初林天盛覺得自己應該是比梁華龍要混的要好。

    但是現在看到新聞之后，他的內心不平衡了！

    自己只拿到了7個月的工資的獎金，之前還覺得已經是同學里面混得好的了。

    可是現在梁華龍卻是有12個月的獎金。

    去年的時候，大家的差距還不是那么的明顯。

    一個7個月，一個10個月。

    考慮到基本工資的差異，基本上也算是持平了。

    但是林天盛這兩年的工資增長速度明顯放緩，而梁華龍卻是一步一個腳印的在增加。

    雙方的差距，慢慢的拉開。

    事實上，畢業三五年之后，同學之間的差距就會開始的拉開。

    畢業十年之后，基本上就可以確定大家今后的層次差別了。

    “都已經上微博熱搜的事情了，自然是真的，這難道還有什么可騙人的？”

    梁華龍看到林天盛那酸爽的表情，心情非常的不錯。

    雖然大家之前的關系也還算過得去，但是誰也不想比對方低一頭啊。

    “你們老板還真是挺大方的啊?！?/br>
    “整個南山集團有好幾萬人吧？”

    “單單發獎金，今年就是一個非常擴張的數據了?！?/br>
    林天盛的這個想法，應該是代表了許多人的想法。

    不過這也讓南山集團的員工凝聚力上升了一個臺階。

    在一個公司工作，除了正常的掙錢之外，能不能給自己帶來榮譽感和自豪感，其實也是很重要的。

    像是殯儀館，工資收入是很高，但是又有幾個人會覺得那是一個非常好的工作呢？

    “準確的說，我們集團是有五萬一千多人！”

    梁華龍的臉上，忍不住露出了得意的表情。

    不管是放在哪里，南山集團的規模都不算小了。

    妥妥的世界五百強企業啊。

    “你們公司招聘有內推的活動不？”

    林天盛忍不住問了一嘴。

    這么高的獎金，他也想要啊。

    關鍵是明年可能會更高。

    “我們公司現在的招聘政策在調整，除了一些緊缺的崗位，大部分都是直接招聘應屆生自己去培養?！?/br>
    “所以你想要進入到南山集團的話，可以直接去官網上投簡歷?！?/br>
    “內推這種事情，在我們公司并不是什么加分項?！?/br>
    梁華龍的話，讓林天盛有點失望。

    他自然是知道官網上可以投簡歷。

    但他……

    簡歷篩選沒有過啊。

    他自己都有點搞不清楚，為什么自己這么一個優秀的人才，居然在簡歷篩選階段就被星辰汽車給淘汰了！

    沒有天理了??！

    當然了，這話他肯定是不會跟梁華龍說的。

    兩人的這一次見面，雖然談不上不歡而散，但顯然是沒有達到林天盛的目的。

    好在最終他借著對方發了那么多獎金的理由，讓梁華龍去買賬了。

    這讓林天盛的內心，稍微平衡了一下。

    而南山集團這一次上熱搜之后的影響，顯然不是方威和林天盛這種簡單的幾個案例就能說明的。

    作為南山集團人事部部長的劉友梅，這幾天的感受是最為明顯的。

    甚至她都碰到了一些難題，不知道要怎么去解決。

    最終她覺得還是去找曹陽吧！

    “曹總，這幾天陸續有好幾個人跟我打招呼，想要往我們公司塞人，這種事情，你看怎么處理會比較好呢？”

    第409章 關系戶？有多少要多少！曹陽也被塞了個關系戶

    每個公司都有關系戶。

    小的民營企業里頭，負責采購的，負責財務的，十有八九都是老板的親戚或者同學、朋友。

    國企里頭也是差不多。

    在里面待過的，都能說出幾個誰誰誰是誰誰誰的誰誰誰之類的小道消息。

    哪怕是南山集團，之前的采購和銷售，不都是張富貴這個親戚在負責？

    到現在為止，工會主席還是曹陽老媽兼任著呢。

    “具體說一說，都是什么人在跟你聯系？”

    曹陽并沒有因為劉友梅說的事情而有什么特別大的情緒波動。

    前世類似的事情，他見多了。

    越是上了年紀，越是會覺得關系戶其實是正?，F象。

    想著十年寒窗苦讀就超過人家三代努力，可不是那么容易。

    甚至在很多公司里頭，能力并不是提拔最關鍵的因素，關系和背景才是。

    哪怕是在所謂的外企，也一樣有類似的情況發生的。

    哪里都是有山頭的。

    別以為外企就真的多么的公正廉潔。

    只能是人家在流程化方面，整體做的確實是要好一些。

    人情世故方面的cao心，相對沒有那么多。

    但也只是相對的。

    “不管是區里還是羊城市里，甚至是嶺南省的一些人員，都有一些人在跟我提到過這個事情?！?/br>
    雖然短時間內看起來好像拒絕誰都沒有直接的影響，但是她不知道哪一天就被影響到了。

    “這些人對崗位有沒有提出特別的要求？”

    曹陽聽完，沒有怎么糾結就開始跟劉友梅討論了起來。

    “大部分都沒有，只要不是安排在那些需要倒班的崗位，問題都不是很大?！?/br>
    “當然了，有些人是明確的表示想要去星辰汽車，有些人是想要去集團總部?！?/br>
    “整體來說，他們的要求還算是比較收斂，態度還是可以的?！?/br>
    以南山集團這個體量，能夠直接請劉友梅這個人事部部長去安排人的，也不會是什么小嘍嘍。

    就像是你一個普通科員，根本就接觸不到華威這種大型民營企業部長級以上的人物。

    哪怕是有接觸，往往關系也是很淺的。

    只有到了一定的級別，才有可能有更加深的交集。

    畢竟，不管是在哪里，也都是講究“門當戶對”、“同級交流”的。

    甚至一般的科員，就是有曹陽的電話，也都不敢給曹陽打。

    除非真的是工作上有對口。

    大家也都不傻，知道曹陽那是可以直接跟嶺南省和羊城市的領導溝通的人物。

    誰會沒事那么不識趣的給自己找麻煩呢？

    “我們公司現在對外接觸比較多的，除了銷售部之外，還有那些部門？”